Timpul de lucru, perioadele de odihnă, de plată și reglementarea muncii

Timpul de lucru este reglementată de Sec. 4 Ch. 15, 16 Art. 91-105 TK.

Timpul de lucru - timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne ale organizației și condițiile TD trebuie să efectueze sarcinile de serviciu, precum și alte timp, care, conform TC, alte legi federale și alte NPA se referă la timpul de lucru. Angajatorul trebuie să țină evidența timpului efectiv lucrate de către fiecare angajat.

Tipuri de timp de lucru:

timpul de lucru normal nu poate depăși 40 de ore / săptămână. Se poate face fie de angajat (part-time), iar la inițiativa angajatorului (ore suplimentare). ore de lucru normală pentru o perioadă calendaristică specifică se calculează prin programul de calculat săptămână de lucru de cinci zile cu 2 de ieșire. Durata Sreyunyaya pe zi - 8h. În timpul funcționării, cel puțin 40 de ore / săptămână - numărul de ore obținute prin împărțirea la 5 zile. rabdnya Durata sau o modificare imediat anterioară de vacanță nelucratoare se reduce cu 1 oră. În conformitate cu ieșire coincidență ch2st112 TC și de ieșire de sărbători legale transferate în a doua zi după o vacanță. În organizațiile care funcționează continuu, în cazul în care este imposibil să se reduce durata zilei de muncă în pre-procesare este compensat prin furnizarea de odihnă dopvremeni angajat sau cu acordul angajatului - plata conform normelor stabilite pentru orele suplimentare.

Aceasta reprezintă o parte WORKDAY (deplasare) sau rabnedelyu incomplet. rbvremya incompletă poate fi stabilită printr-un acord între angajat și angajator ca în angajări și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau rabnedelyu incomplet la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutorelui) care are un copil sub vârsta de 14 ani l. (Un copil cu handicap de până la 18L), precum si insotitor pentru un membru al familiei bolnav, în conformitate cu medzaklyucheniem emise în ordinea stabilită de Legea federală a Federației Ruse și a altor NPA. Atunci când se lucrează la o parte salariile rabvremeni sunt realizate proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul de muncă efectuate. Orice înregistrări de muncă rabvremeni incomplete sau condensat nu plătite. Spre deosebire de reducerile de la incompletă este faptul că reducerea este stabilită prin lege, și incompletă - acord între părți. La art. TC 94 sunt polodeniya în ceea ce privește ziua de lucru (schimburi). Acordul colectiv cu condiția mb durată mai scurtă de muncă și durata artistului - în conformitate cu lista de lucrări, profesii, posturi, aprobate de pravitelstvomRumyniyas români în considerare avizul Comisiei Tripartite privind reglementarea relațiilor sociale de muncă.

Angajatorul are dreptul la procedura stabilită de TC pentru a atrage angajații să lucreze în afara rabvremeni prodolditelnosti: pentru ore suplimentare de lucru (articolul 99), în cazul în care angajatul lucrează în condițiile ore de lucru neregulate (articolul 101).

prelungirea timpului de lucru - un mod de operare special, în conformitate cu care angajații individuali pot ordona angajatorului, dacă este necesar, ocazional, este necesar să lucreze. Lista pozițiilor angajaților programul neregulat de lucru stabilite prin convenție colectivă, acorduri sau reglementare locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.

Art. 102 a permis posibilitatea de a lucra într-un mod de începere a timpului de lucru flexibil, sfârșitul sau ore generale de lucru sunt stabilite de comun acord între părți. Angajatorul trebuie să asigure testarea totalul orelor de lucru ale angajaților pentru perioadele contabile relevante ale zilei, săptămână, lună, și așa mai departe.

Există 3 tipuri de rabvremeni contabile:

timpul de odihnă este reglementată de Sec. 5, Ch. 17-19, art. TC 106-128.

timp liber - timp în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu și pe care le poate folosi la discreția sa. În conformitate cu art. 107 activități de petrecere a timpului liber TC sunt:

pauze în timpul rabdnya (deplasare);

Pauzele includ timpul utilizat pentru agrement și durata masă de cel puțin 30 de minute și nu mai mult de 2 ore. Rabvremya care nu este inclus. De asemenea, destinate pentru petrecerea timpului liber și de încălzire cauzate de specificul muncii depuse, rabvremya nu include mai mult de 30 de minute. Timpul de pauză și durata organizației specifice stabilite reglementări interne sau printr-un acord între angajat și angajator.

În cazul în care locurile de muncă condițiile de producție (de lucru) pentru a oferi o pauza nu este posibil, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mese în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări și locuri pentru mesele sunt stabilite de reglementările interne. Anumite tipuri de muncă prevede dispoziția lucrătorilor în timpul pauzelor speciale rabvremeni cauzate de tehnologie și organizarea producției și a muncii.

zilnic (între schimburi) odihnă;

De data aceasta, durata care nu este mai mică de 12 ore mb.

zile libere (repaus săptămânal continuă);

sărbători legale;

Acest lucru este consacrat și garantat de legislația numărului de zile libere de la locul de muncă, cu păstrarea locurilor de muncă (funcția) și salariul mediu, acordat anual tuturor angajaților pentru activități recreative continuă, de recuperare în caz de dezastru și în alte scopuri.

în funcție de condițiile de plată: plătit și gratuit - cu păstrarea s / n;

în funcție de lungimea de: miez și alungit;

privind condițiile de muncă: primar și secundar;

În timpul șederii sale în vacanță angajatul nu este concediat MB, cu excepția cazului de lichidare sau de încetare a angajatorului - persoane fizice. Concediul anual plătit este inclus în lungime totală și neîntreruptă a serviciului, precum și durata de serviciu, dând dreptul la un concediu anual plătit de bază. Angajații primesc un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat la sfârșitul 6 luni. activitatea sa continuă pentru angajator. Conform acordului dintre părți de concediu plătit, mb angajat acordate înainte de expirarea termenului de 6 luni.

Ch. 19 reglementează problemele legate de sărbători.

Plata și reglementarea muncii sunt reglementate de Sec. 6 Ch. 20-22 art. TC 129-163, precum și alte NPA.

S / n (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și a plăților compensatorii și de stimulare (a se vedea TK.). Se interzice discriminarea în stabilirea și modificarea condițiilor de remunerare. S / n angajat TD stabilit în conformitate cu un anumit sisteme de salarizare angajator.

Ch. 21 este dedicat s / n.

Ch. 22 - reglementarea muncii.