Timpul de lucru este statutar sau pe baza timpului său, în timpul căreia

Timpul de lucru este legal sau pe aceasta, timpul în care angajații, în conformitate cu reglementările interne trebuie să efectueze lucrările atribuite acestora sau orice alte sarcini de serviciu.

Durata normală a timpului de lucru al angajaților din întreprinderi, instituții și organizații nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Această regulă se aplică lucrătorilor în toate întreprinderile, indiferent de proprietate, altele decât cele pentru care, în scopul protecției sănătății lor prevăzute ore de lucru mai scurt.

Pentru lucrătorii de instalat o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere. Durata zilnică de muncă este determinată de reglementările interne sau un program de schimbare a întreprinderii. Cu toate acestea, în cazul în care caracterul condițiilor de producție și de funcționare de administrare de cinci zile pe săptămână, nepractic set de șase zile, săptămâna de lucru cu o zi.

În ajunul sărbătorilor durata angajaților, cu excepția celor pentru care este stabilit un program de lucru mai scurt, a redus cu o oră ca cinci zile, și o săptămână de lucru de șase zile.

În ajunul week-end o durată de o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși 6 ore.

Sub part-time de ore de lucru se înțelege că cel puțin o oră mai scurtă decât lungimea prescrisă de schimburi și o săptămână de lucru de scurtă durată - timpul de lucru, care este nu mai puțin de o zi mai scurtă decât lungimea prescrisă a săptămânii de lucru.

Plata se face proporțional cu orele lucrate sau în funcție de ieșire (venituri).

Cu toate acestea, în cazul în care inițiativa privind stabilirea part-time sau anula vine din partea angajatorului, acesta este obligat să notifice salariatului în termen de două luni, deoarece condițiile de muncă modificate în mod substanțial.

Plățile compensatorii sunt furnizate în detrimentul fondului de stat de ocupare a populației de angajați din România de întreprinderi, organizații și alte entități economice, indiferent de proprietate, nu întrerupe relația de muncă cu angajatorul. Fondurile alocate în acest scop, pe baza serviciilor de ocupare irevocabile de amplasare a întreprinderii, în funcție de disponibilitatea rezervelor după efectuarea plăților obligatorii, în conformitate cu legislația muncii.

Plățile compensatorii nu sunt disponibile angajaților încadrați în muncă sezonieră și temporară, part-time, precum și persoanele care lucrează cetățeni în cadrul acordului (contractului). Despăgubirea se plătește în cuantumul salariului minim stabilit de legislație. Organismele Serviciul Ocuparea forței de muncă are dreptul de a crește valoarea compensației la trei ori mai mare decât valoarea salariului minim stabilit prin lege, cu condiția ca acestea să participe la lucrările organizate de către întreprinderi sau organisme executive ale autorității de stat în teritoriu.

Pentru personalul de conducere, administrativ, de conducere, de conducere, precum și pentru cei ale căror ore de lucru din cauza condițiilor de lucru specifice sunt subestimate, acesta poate fi setat ore lungi de lucru. Printre acestea se numără lideri de afaceri, adjuncții lor, etc.

Pentru lucrătorii cu program de lucru neregulate aplică prevederile de bază ale duratei normale a timpului de lucru. Acestea pot fi necesare pentru a lucra în plus față de orele de lucru în doar câteva cazuri în care acest lucru este necesar pentru a face munca fără nicio taxă suplimentară. Procedura de compensare de prelucrare pentru lucrătorii cu orele de lucru neregulate pot fi stabilite în acordurile colective sau acte locale ale directorului.

Orele suplimentare pot fi aplicate numai cu permisiunea organului uniunii ales, iar întreprinderea nu trebuie să depășească la 4 ore de fiecare angajat în

timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Refuzul orelor suplimentare este o încălcare a disciplinei muncii, iar angajații în aceste cazuri, pot face obiectul unor măsuri disciplinare.

Atunci când se lucrează pe timp de noapte (de la 10 pm la 6 pm) durata stabilită (deplasare) este redus timp de o oră. Angajații cu program de lucru redus pe timp de noapte, nu se realizează o reducere suplimentară a timpului de lucru.