Timp de urmărire în organizarea, articol, revista „personal contează“
În acest articol vă va învăța:
- decât tipuri speciale de lucru diferit de modul normal de funcționare;
- ce tipuri de ore folosite de angajatori de lucru;
- decât lucrătorii cu normă parțială diferă de reducerile.
Pontaj și speciile sale
În practică, utilizează diferite tipuri de timp de lucru - cu ziua săptămânii și însumate. Când zi lucrătorii pe cont în fiecare zi și petrece același număr de ore stabilit prin lege; Indemnizația săptămânală se aplică în cazurile în care durata zilnică de muncă este variat, dar rata săptămânală observate în fiecare săptămână calendaristică (la rata normala - 40 ore, cu o zi de lucru redus - 39 de ore sau mai puțin).
Având în vedere timpul și participarea și opiniile sale, aceasta este în valoare de calcul specială menționarea întregului sistem. în care se observă rata timpului de lucru stabilit de lege într-o perioadă destul de lungă - o lună, trimestru, an. Acesta este utilizat pentru a reflecta acest mod de operare în care un defect în anumite zile ale săptămânii și este compensată pentru prelucrare în alte perioade, astfel încât în cele din urmă fiecare angajat a lucrat ore normale - lunar, trimestrial sau anual.
O mostră din regulament poate fi descărcat de aici
Motivul pentru introducerea sistemului de contabilitate totalizate considerate condiții de producție obiective (lucrări sezonier proces continuu, utilizarea unui timp de lucru flexibil, modul de angajator și t. D.). Deoarece nu toți angajații sunt familiarizați cu procedura de numărare a orelor lucrate la înregistrarea, în practică, de multe ori există conflicte provocate de dorința personalului de a recupera de la angajator salariile nedonachislennuyu. Prin urmare, sfătuiți să se familiarizeze personal cu principiile de bază ale definiției normei de ore de a explica ceea ce este considerat de prelucrare, în ce termeni de plata orelor suplimentare ore lucrate, precum și cazurile în care un angajat are dreptul la plata efectiv lucrat pe parcursul perioadei contabile de ore (de exemplu, ca urmare a dovedit timpii morți cauzate de angajator). Prin stabilirea organizarea orelor de lucru cuprinse de cont, trebuie:
- ghidat de normele din capitolul 12 din Codul muncii;
- plăti pentru munca suplimentară, în conformitate cu cerințele st.152 LC RF, numărând orele lucrate în plus față de norma la sfârșitul perioadei contabile;
- salariu neterminat ore vina angajatorului;
- exclude perioadele de absență a angajatului, în cursul căreia a fost menținută pentru ocuparea forței de muncă (închiriere, incapacitate temporară de muncă și t. d.), în calcularea timpului efectiv petrecut în perioada contabilă.
pot fi specificate Regulamentul privind înregistrarea timpului de lucru: „Durata totală a timpului de lucru în cursul perioadei de referință nu trebuie să depășească numărul normal de ore lucrate în această perioadă, în care orele zilnice și săptămânale de schimburi de lucru programate pot, în anumite limite, să se abată de la norma zilei. și săptămâna de lucru. Lacunele (procesare) trebuie ajustat într-o perioadă de referință, suma orelor de lucru nu a depășit orele de lucru normale uchetnog perioadă. "
Indiferent de sistemul de contabilitate de către angajator, cea mai importantă sarcină este de a avea grijă pentru corectitudinea și obiectivitatea personalului de reflecție petrecut timp. Un semn de la sosirea și la plecarea fiecărui angajat sunt puse în jos de mână (în organizațiile mari, în acest scop, există un birou separat de cronometrorului, specializat în contabilitate a timpului de lucru) sau cu ajutorul sistemelor de contabilitate automatizate. Perioadele de absență nemotivată de la locul de muncă (absenteism), timpii morți din cauza muncitorului, întârzieri, pauze pentru odihnă și produsele alimentare nu sunt considerate ca timp de lucru, respectiv, nu se iau în calcul orele lucrate.
Bine de știut: modul în care vom ține cont de timpul de lucru într-un mod nou
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
- femeile gravide;
- un angajat care are un copil cu vârsta sub 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani;
- insotitor pentru un membru al familiei bolnav, în prezența probelor medicale.
Part-time poate fi setat, de exemplu, un student la momentul trecerea examenelor de stat cu acordul angajatorului.
Comandați o probă poate fi preluată din baza noastră de date
Contabilizarea orelor lucrate în munca cu fracțiune de normă, efectuată în mod obișnuit, și salariile realizate proporțional cu timpul lucrat sau pentru a efectua domeniul de activitate, în timp ce stabilirea programului de lucru redus nu are nici un efect asupra salariilor (se crede că angajatul își îndeplinește pe deplin pus el a evalua). Este necesar să se facă distincția între anumite tipuri de timp de lucru pe durata lucrărilor de combinare asupra mediului, reducerea orelor de lucru în ajunul sărbătorilor și a weekend-uri publice, o schimbare de scurtat în timpul lucrului de noapte și în alte cazuri, reducerea orelor de lucru prevăzute de normele Codului Muncii.
În plus, unele companii folosesc un mod special, care permite angajatorului să implice angajații individuali pentru a îndeplini sarcinile de muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru ei - o zi lungă de lucru. Lista acestor poziții trebuie să fie aprobate în prealabil și este prevăzută în contractul colectiv, un acord separat sau actul normativ local.
Amintiți-vă că orele lungi de lucru - este un mod specific de muncă, și nu a crescut rata timpului de lucru, astfel încât inacceptabil să solicite angajaților ore suplimentare în mod regulat. De asemenea, nu poate lipsi de un concediu suplimentar, bazându-se ca o compensație pentru munca lor într-un regim special, chiar dacă în timpul perioadei contabile nu este elaborată nici o oră în plus față de norma.
atașamente
- Poziția de înregistrare a vremeni.doc de lucru
- Ordinul privind introducerea înregistrării rezumat al vremeni.doc de lucru
- Comanda Stabilirea jumătate de zi .doc (gol)
Disponibilă numai pentru abonați
- Un ordin de numire a persoanei responsabile pentru pastrarea timesheets vremeni.doc
- Form-12 Wm. Pontaje și truda.xls calcul de plată
- Stabilirea Comanda part-time (probă) .doc
Anunțuri de numere viitoare