timp de funcționare nominală

de lucru norma de timp - este numărul legal de ore pe care trebuie să respecte partea din contractul de muncă (angajat și angajator), pe întreg teritoriul Federației Ruse, indiferent de forma juridică de organizare, tipul de muncă, durata săptămânii de lucru.

timpul de funcționare nominală este regula generală și se aplică în cazul în care activitatea se desfășoară în condiții normale de muncă și de către persoana care efectuează aceasta, nu necesită măsuri speciale de protecție a muncii. Aceasta se aplică forței de muncă manuală și intelectuală.

norma de timp de lucru este utilizat pentru a determina salariul angajatului, inclusiv plata orelor suplimentare de muncă, week-end și de sărbătorile legale.

timpul de funcționare nominală trebuie să fie de o astfel de durată, pentru a păstra posibilitatea de a vieții și sănătății angajaților. Durata acestuia depinde de nivelul de dezvoltare a forțelor de producție.

timpul de lucru normal este definit în conformitate cu reglementările internaționale, în special Convenția OIM N 47 „Cu privire la reducerea timpului de lucru la 40 de ore pe săptămână“. timpul de funcționare nominală este setată art. TKRumyniyai 91 nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

În unele cazuri, angajatorul trebuie să stabilească un timp de lucru scurtat (de exemplu, 36 de ore sau 24 de ore pe săptămână).

Salariile lucrătorilor, a petrecut norma lunară a timpului de lucru și a-și îndeplini sarcinile, nu poate fi mai mic decât salariul minim (art. 133 din LC RF).

Mecanismul de numărare TKRumyniyane definit timpul normal de lucru.

. În conformitate cu revendicarea 2 Explained timpului de lucru standard la anumite intervale de timp se calculează prin programul de calculat săptămână de lucru de 5 zile, cu două zile, sâmbătă și duminică, în funcție de ziua lucrătoare (schimburi):

1) la 40 de ore pe săptămână de lucru - 8 ore pe zi;

2) în timpul săptămânii de lucru mai puțin de 40 de ore - numărul de ore obținute prin împărțirea setului de ore de lucru timp de cinci zile.

Orele de lucru pre-vacanță redus cu o oră (art. 95 din LC RF).

Calculat într-o astfel de manieră de lucru norma de timp Conform explicației se aplică tuturor modurilor de lucru și de odihnă.

Legiuitorul prevede obligația angajatorului de a ține evidența timpului efectiv lucrate de către fiecare angajat. Documentul de bază care să confirme o astfel de înregistrare este pontaje, care reflectă toate lucrările: zi, seara, noapte ore de lucru, orele de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, ore suplimentare, ore de reducere a muncii împotriva orelor de lucru stabilite în cazurile prevăzute legislație, timpii morți nu este vina lucrătorului și altele.