Teoria Organizarea ca disciplină academică și o sferă independentă de cunoaștere - teoria organizației

Teoria Organizarea ca disciplină academică și o sferă independentă de cunoștințe

Teoria - sistemul ideilor de bază într-un anumit domeniu al cunoașterii, o formă de cunoaștere științifică, formează o idee despre legile care reglementează fluxul și dezvoltarea unor procese și fenomene în natură și societate.

Teoria Organizarea - sistem de cunoștințe științifice, rezumă experiența organizațională și surprinde esența relațiilor organizaționale, conexiunile necesare interioare, legile de funcționare și dezvoltare.

Teoria Organizarea ca disciplină academică studiază proprietățile generale, legile și legile de creare și dezvoltare a organizației în ansamblu.

Teoria Organizația ocupă un loc special printre disciplinele de discipline de management. Acesta este un element fundamental al cadrului de management științific. În primul rând pentru că organizația - este sfera de activitate a capului. Pe de altă parte, organizația (g proces) - este una dintre funcțiile de bază ale managementului.

Teoria Organizația analizează organizațiile moderne (companii, instituții, educație publică, relațiile care apar în acestea; comportamentul organizațiilor și relația lor cu mediul înconjurător).

Subiectul teoriei organizației este legilor generale și specifice în vigoare în sistemele de organizare și relațiile organizatorice, care este, modele de formare și de interacțiune a diferitelor educație holistică și componentele lor (obiectul științei pentru a determina care parte a realității obiective îl studiază).

Relații organizatorice includ:

- Raportul reflectă forme obiective aducerea oamenilor și a factorilor materiali proceselor de lucru;

- Relațiile dintre oameni cu privire la activitatea comună;

- Relațiile, care asigură legătura dintre partea tehnică a operațiunilor și a relațiilor de proprietate.

relațiile organizaționale pot fi: vertical (la nivel de management) și orizontală (pentru exercitarea funcțiilor); formală (în cadrul structurii de control) sau informale; legitim (legal) sau ilegale; liber (fără reglementare) și administrative (clar definite) rezistente (poate rezista la schimbările din mediul extern și intern al organizației), și instabilă; structural (între structura de control) și procedural (format ca urmare a diferitelor fabricație, muncă și alte procese).

Relațiile organizaționale structurale aparține de impact, interacțiune și de reacție. Influența - ordin de transmisie unidirecțională, sfaturi, cereri. De exemplu, capul dă executorului sarcina sau maistru cere ajutor. Interacțiunea - o reacție pozitivă pe termen lung din partea obiectului de control la impactul subiectului managementului. Combaterea - reacția negativă pe termen lung a obiectului de control la impactul subiectului managementului.

Baza relațiilor organizaționale bazate pe ordinea în care sunt primite sau stabilite regulile obiectului în spațiu și timp. Comenzile sunt în ordine alfabetică, licență, oficial, de construcții, element constitutiv, legislativ, și altele.

Funcția metodologică este strâns legată de funcția cognitivă. Spre deosebire de teoriile private ale teoriei organizației este un complex care poate fi integrat știință. Acesta explorează relațiile organizaționale la nivel macro și nivel macro ca un sistem holistic, al educației, organic legate între ele.

Teoria organizației Legile Tendințe dezvăluie amplul proces de formare, dezvoltarea și funcționarea sistemelor de organizare. cunoștințele lor este o condiție prealabilă pentru o abordare corectă pentru studiul unei anumite sisteme sociale ale legilor tendințelor. Teoria organizației reprezintă baza metodologică pentru anumite teorii care studiază anumite aspecte ale performanței organizaționale.

Organizația acoperă multe aspecte ale vieții, prin urmare, nu este un obiect de studiu al științei una. Acesta este privit ca un obiect de studiu interdisciplinar. Teoria Organizația este strâns legată de științele naturale și sociale, care servesc ca sursă de experiența ei de organizare. Dezvoltarea teoriei organizației a avut o contribuție semnificativă la reprezentanții științelor, cum ar fi economie, sociologie, psihologie, știința de management, științe politice, și altele.

Anumite aspecte ale organizării de studiu: Teoria managementului (aspecte legate de controale: tipuri de control al acestor relații, obiective și management, comunicații, luarea deciziilor și de punere în aplicare, linie și funcțional de management), jurisprudență (reglementarea juridică a activității, responsabilitate), economică (eficiență , strategia economică, organizarea producției, elemente de compensare și beneficii), sociologie (dinamica de grup, conflict, cultura organizationala), psihologie (psihologice o reflectare a persoanei de diferite aspecte ale organizației, motivație, personalitate, percepție, satisfacția de locuri de muncă, atitudinea față de muncă).

Teoria Organizația „este strâns legată de științele naturale și sociale. Acestea sunt o sursă de idei, imagini, experiență de organizare. De exemplu, în biologie, chimie, fizica tras o mulțime de informații pentru înțelegerea modelelor generale de organizare și principii, precum și de a le disemina la procesele de conservare și distrugere toate tipurile de sisteme. oferă matematică nu numai instrumente pentru a cuantifica conexiunile de organizare și relații, dar este un bun exemplu de forme de organizare ale întregului.

Deci, teoria organizației se bazează pe trei domenii principale ale cunoașterii științifice - matematice, naturale și sociale. Aceasta definește legătura dintre teoria organizației cu alte domenii ale cunoașterii științifice.

Organizația nu poate face obiectul de studiu este doar o singură știință - teoria organizației. Ele fac obiectul de studiu interdisciplinar.

Contribuțiile de psihologie la teoria organizației este de a studia și de a prezice comportamentul unui individ, determinarea posibilității de a schimba comportamentul oamenilor. Psihologia definește condițiile care împiedică sau promovează acțiunile raționale și faptele oamenilor. bază extins recent este studiile psihologice care sunt direct legate de comportamentul uman în cadrul organizațiilor. Este vorba despre metodele de percepție, de învățare și de formare, identificarea nevoilor si dezvoltarea tehnicilor motivaționale, satisfacția de locuri de muncă, aspectele psihologice ale proceselor de luare a deciziilor, precum și evaluarea acțiunilor oamenilor poziții, natura afacerii.

Teoria organizației Comunicarea cu știința economică este o necesitate obiectivă de a forma obiectivele și strategiile organizației ca bază pentru construcția lor, oferind interacțiuni interne și externe. Un studiu al relațiilor de proprietate, reglementarea pieței și de stat, aspectele macro și micro-economice ale funcționării entităților de afaceri, problemele de eficiență și a instrumentelor sale de măsurare, stimulente economice afectează în mod direct, nu numai orientarea organizațiilor, dar, de asemenea, toate aspectele legate de funcționarea eficientă a acestora.

Un loc aparte este ocupat de sisteme informatice moderne, care integrează toate procesele de funcționare organizare și gestionare corespunzătoare, precum și știința de calculator ca o știință care studiază legile, modelele, metodele, căile și mijloacele de punere în aplicare a proceselor de informare în aceste sisteme. Organizațiile ar trebui să fie structurată astfel încât să maximizeze capacitatea de gestionare a procesa și să transfere informațiile necesare pentru a atinge eficiența necesară a deciziilor, punerea în aplicare și monitorizarea deciziilor de management. Organizațiile trebuie să asigure primirea promptă a factorilor și implementatorii de informare și de politică necesare. Dezvoltarea sistemelor informaționale moderne se produce rapid datorită adoptării pe scară largă a noilor tehnologii informaționale, dezvoltarea rețelelor de calculatoare și de telecomunicații.

„Există diferite morți, unele dintre adâncimea experimentat de mii de ani și este acum determină direcția authoritatively noastre curente cele mai bune“