Team building concediu în comun
„Cine este bun în repaus, care funcționează bine“, - spune un proverb popular. Și acest lucru este adevărat. Compania, care este capabil să se relaxeze împreună și în mod eficient, de obicei, pe piața forței de muncă arată rezultate mai bune. Și toate acestea pentru că restul în comun oferă o oportunitate de a comunica într-un cadru informal, pentru a consolida relația dintre membrii echipei, aduce oamenii împreună și crește motivația de a lucra împreună. Ce forme pot fi selectate pentru o vacanță în comun?
Vacanță cei mai mulți oameni asociază cu restul. O vacanta - aceasta este atunci când omul îndepărtează responsabilitățile de locuri de muncă și devine el însuși, și el, de altfel, poate fi o mulțime de alte talente, nu se manifestă în lucrare. aptitudini organizatorice, creativitate, imaginația, capacitatea de a jongla sau cânta cu o chitară. Restul trebuie să nu poate fi, pe de o vacanță sau doresc să se relaxeze sau să se exprime pe de altă parte. Prin urmare, organizația dvs., puteți aranja două tipuri de vacanță.
Vacanță, care nu este de așteptat sau, cel puțin, nu se așteaptă acest lucru. În acest caz, principalul lucru - pentru a face tot ceea ce nu este pe măsură ce în mod normal. De exemplu, dacă întotdeauna sărbătorit într-un restaurant, puteți elimina clubul de bowling sau orice casă. În schimb, get-togethers la mesele pot fi banchet, minge, concurență în talentele și abilitățile. O societate a făcut o dată pe zi a companiei sale în piscină. Oamenii stau la mese într-un costum de baie, între toasturile a crescut în baie și înot în piscină. Și în acest moment în stradă era de douăzeci de mai jos. În aceeași ordine de idei, diverse petreceri elegante, de exemplu, în stilul „Mamba“ și discoteca a anilor optzeci. Cei mai puțini oameni care vor fi implicați în pregătirea festivalului - cu atât mai bine. La urma urmei, acest lucru este - surpriza!
Sărbătoarea pe cont propriu
Primul pas - declarați angajații pe care le va avea o vacanță. Inform ocazie și să le inspire să organizeze o vacanță pentru tine. Pentru a începe, fiecare departament poate scrie script-ul dvs., și apoi anunță un concurs și selectați cele mai bune. Pasul doi - găsiți organizatorul sau un grup activ a cărui sarcină este de a lansa procesul de pregătire. Distribuiți sarcini între departamente, pentru a anunța sala de pregătire și concursuri, cumpara atributele necesare. Ei bine, în cazul în care procesul de preparare vor fi acoperite în ziar de perete corporate sau de pe site-ul companiei. Spiritul de excitare, anticiparea va face treaba, și toate incluse în lucrare. Desigur, cu privire la activitatea de fond nu trebuie uitat. Pasul trei - petrece vacanța. Imaginați-vă ce impresii vor avea angajați, cât de multe emoții pozitive, acestea vor investi în afaceri comune. Și aspectul capului, ceea ce talente „îngropate“ în fiecare ascuns.
Acest lucru poate fi ca un sport adevărat (dacă angajații dumneavoastră sunt pasionat de ele), și o bandă desenată. Până în prezent, generația mai în vârstă, își amintește cu plăcere de rasă „amuzant“ releu pe schiuri și sănii, care au avut loc pentru toată planta! Deși concurența a fost reală și premii prea. În timpul verii, aceasta poate fi canotaj sau drumeții, rafting, fotbal și competiții de volei și chiar scufundări. O societate a făcut o dată o mare competiție pentru catamaran pentru femei și bărbați cu vîsle. Râul era în plină desfășurare de pasiuni, coasta este strigăte aprinse de fani, care au trebuit să se grăbească în mod constant de a concura. Și într-o organizație a făcut concurență pescarii, și a prins pește afumat toate împreună și apoi. În timpul iernii, acesta poate fi hochei, schi, snowmobil. Odată ce a existat un caz de acest merrymaking de iarnă, în cazul în care compania a fost împărțit în jumătate și fiecare jumătate a construit cetatea lui de zăpadă. Și apoi se jucau „jocuri de război“, în încercarea de a prelua pozițiile reciproc. Nimic că o oră mai târziu, oamenii erau ca oameni de zapada, iar regizorul este îngropat într-un morman de zapada. Directorul dezgropat, a băut ceai fierbinte cu prăjituri și îmbrățișat pe cei care au aruncat doar bulgări de zăpadă.
Orice schimbare călătorie plină de peisaj și de experiențe noi. Fie că este vorba un tur, o călătorie de afaceri sau o vizită la țară. Calatoria se poate face ca un pur Stai și conținut. De exemplu, o companie a aranjat un tur, dar autobuzul a avut loc pentru a discuta despre noi domenii de activitate, iar oamenii în perechi în continuă schimbare. Ca urmare a unei astfel de „întâlnire“ am fost capabili să vină cu mai mult de o sută de idei inovatoare, dintre care multe au fost efectuate în mod activ la sosire, iar punerea în aplicare este încă la care au participat toți cei care au venit cu ei.
În general, nu contează cu adevărat ce formează o vacanță comună pe care o alegeți, este important ca angajații dumneavoastră:- au fost împreună
Suntem în FB:
Implică-te!