Surviving ce se va întâmpla în noul an pe piața muncii

Criza a trecut, o perioadă de postkrizisa: Rezultatele anului pe piața muncii

În anul următor, previziunile pozitive nu pot fi de așteptat de la experți. Ei cred că angajatorul se așteaptă un deficit mai mare de personal, motivația de a cădea în angajații mai în vârstă, cifra de afaceri de personal, iar toate acestea vor agrava dificultatea de a înțelege noua generație de muncitori.

probleme de piață

Pentru angajator, deficitele de personal înseamnă că piața forței de muncă este, așa cum se spune, piața de candidați, explică Anna Kleopina. „Oamenii sunt capabili de a optimiza procesele pentru a reconstrui, a construi sisteme și arată rezultatul, angajatorii vor dicta condițiile lor“, - spune ea. Prin urmare, costurile angajatorului va crește, în primul rând din cauza bonusurilor. Companiile interesate de experții necesare, ar trebui să fie foarte atent pentru a lucra la propunerea de valoare pentru candidați: evaluarea ciclului de viață sau un membru sala de sport a încetat să mai fie un instrument de „răscumpărare“. „Companiile vor fi obligați să plătească mai mult în cerere și specialiști în rare, în timp ce un număr mare de candidați cu studii superioare finalizate nu va fi capabil să găsească un loc de muncă decent,“ - este de acord cu colegul său Tatiana Bakhareva, Oficiul Hays din Sankt-Petersburg.

Griji cu angajatorii sunt livrate și viguros fotografii așa-numitele: oamenii de multe ori schimba locurile de muncă și din cauza acestei lipse de experiență. „Acești angajați sunt mai puțin loiali companiilor care nu sunt în măsură să dezvolte afaceri în vremuri grele aici, a doua problemă globală -. Fluctuatia de personal“, - spune Larissa Arzumanyan, directorul general al dezvoltării și recrutarea de „Art-recrutare“. Într-o anumită măsură, acest lucru nu este atât de mult o problemă din trecut sau anul următor, cât de multe generații problema: oamenii sunt folosite pentru salariile lor mari și o cantitate mică de muncă.

Shamil Ismailov, director al birourilor St Petersburg de Brainpower companie de recrutare, consideră că, în noul an se va simți lipsa personalului companiei cu nerabdare sa colaboreze cu Occidentul, în ciuda situației politice actuale. „Există o mare lipsă de personal vorbitor de limba engleza - explică el - .. Și nu numai acolo, unde este o necesitate, cum ar fi hoteluri, dar, de asemenea, în companii care nu sunt direct legate de Angajatori de turism doresc să-și extindă baza de clienți, uita-te spre Vest, astfel încât una dintre principalele cerințe devine cunoașterea limbilor străine Această cerință se aplică tuturor, de la directorii managerilor de mijloc. „- spune Shamil Ismailov.

De unde știi toate aspectele lor de afaceri de 33 de ore

Toate aceste probleme sunt agravate de dificultățile cu așa-numita generație Y. „Pe scena o nouă generație - oameni a căror motivație este semnificativ diferită de cea la care suntem obișnuiți să lucreze pentru ei. - Nu este principalul, ele sunt mult mai mult timp pentru a se dedica pentru a călători și de auto-dezvoltare . lucrează - este un mijloc de existență, și, de regulă, nivelul lor scăzut de competență: trist pentru a vedea modul în care persoanele cu studii superioare sunt sarind de la o companie la alta, și nu a recrutat nici o experiență“, - spune Sergey Picos.

Cine va fi principalul

„Nu există schimbări semnificative pe piața forței de muncă nu este de așteptat în acest an:. .. nu este de așteptat apariția bruscă de 50-100 de mii de locuri de muncă - în mod ironic Semen Chernonozhkin, managerul de afaceri al companiei elvețiene Gustav Kaser Training International - Dar există unele tendințe pozitive“ Astfel, potrivit companiei de recrutare de cercetare Antal Rusia, intenționează să 61% dintre angajatori pentru a crește salariile angajaților, în timp ce un an mai devreme cifra a fost de doar 59%. Și aceasta poate însemna că companiile se simt încrederea financiară, ceea ce este important. Jumătate dintre cei care intenționează să indexare, prevede o creștere de 7-9%. Un an mai devreme, au existat 12%. Există, de asemenea, sunt acele companii (1%), care au în vedere o creștere de mai mult de 15%. Recruta noi angajați în acest an va 41% dintre companii sunt mai susceptibile de a planifica să recruteze personal spun reprezentantii companiilor din sectorul medical, FMCG, IT si retail.

„Desigur, foarte mult ca să creadă în perspectiva pozitivă a dezvoltării pieței forței de muncă în anul următor, cu toate acestea, un motiv de optimism nu este foarte mult - însumează Maria Margulis -.. Având în vedere că piața muncii urmărește situația economică generală“ Și lasă mult de dorit, în ciuda asigurărilor autorităților că totul merge conform planului.