Surse de dreptul muncii (5) - Curs, pagina 1

Numărul Curs 3. Sursele dreptului muncii.

1. Conceptul și tipuri de surse de dreptul muncii.

2. Sistemul de surse de dreptul muncii.

3. Caracteristicile generale ale actelor normative.

Sub sursa legii, de obicei, se referă la forma exterioară a legii, stabilirea unei forme de exprimare și a statului de drept, obiectivată-lea în documentar ca un act de legiferare. Aceste definiții provin din faptul că dreptul poate fi exclus, în mod considerabil ca statul de drept, deși este acum toate numărul de durere-gât din reprezentanți ai teoriei dreptului la această Depărtați doctrină. În ceea ce privește o anumită industrie nu este adecvat să vorbim despre lege (forma de drept) surse, precum și cu privire la sursele de norme juridice care reglementează relațiile sociale corespunzătoare, sau a surselor de drept pozitive.

De obicei, există patru grupe de surse: un act juridic normativ, tratatele normative, precedentul judiciar, personalizat. Unii cercetători adăugat la numărul de surse, principiile de drept, doctrina juridică, monument religios, un drept natural.

Ce se poate (și ar trebui) să fie atribuită sursele dreptului muncii?

Să începem cu reglementările, includerea care în sursele sistemului dreptului muncii este o clară și co-opinii nu provoacă.

1. act juridic Ponyatienormativnogo cuprinde toate actele adoptate de către autoritățile de stat sau de stat autorizat Nye și care conține normele dreptului muncii. În dreptul muncii ierar-hee normativ act juridic Prinderea-o poziție cheie sursă este cea mai importantă de reglementare a relațiilor sociale la locul de muncă, în primul rând, datorită de înaltă calitate, de diverse st-Razia și superioritatea cantitativă față de alte surse, și în al doilea rând, datorită faptului ce guvernează reglementările (într-un fel sau altul), toate relațiile sociale, care intră în co-devenind obiectul dreptului muncii.

acte juridice normative sunt foarte diverse, ele pot fi clasificate pe diferite motive. Diviziunea cea mai generală - o divizie a actelor adoptate de organele puterii de stat pe termen, și actele adoptate de alte entități cu aprobarea celui de al doilea-sudarstva.

Acte adoptate de stat, la rândul său, acțiune au fost în mod ilegal și reglementări.

Printre legile necesare pentru a selecta Legea fundamentală a radioului românesc Fede-portabil - Constituția RF, legile constituționale federale, industriile de bază acționează - Codul muncii, alte legi federale care conțin prevederi ale legislației muncii și legile subektovRumyniya (inclusiv constituția și statutele).

termenul „legea muncii“ se aplică, în sensul strict al cuvântului numai legii.

Prin legi diferă în lor juridich-TION puterii și locul în sistemul de surse. Au forță juridică supremă prin decret prezidențial, urmat de Federația Rusă guvernul, actele federale executive vla-IFPS, regulamente subektovRumyniya (decrete, pune-TION, etc.), acte de auto-guvernare locală.

acte juridice normative adoptate de către angajator, în conformitate cu legea, denumit în continuare actele normate tive locale. Codul Muncii stabilește dreptul angajatorului pentru prima dată dreptul de a lua astfel de acte și de a determina locul lor în sursele sistemului dreptului muncii.

2. Următorul tip de surse de dreptul muncii - acordul de reglementare.

Instrumente normative (acord de reglementare) natura, formează un fapt că acestea sunt pe bază de contract, și anume prin negocieri, acestea vor fi stabilite prin acordul părților, forța lor juridică este, de asemenea, datorită fenomenului voleiz-side reciprocă, dar, spre deosebire de contracte convenționale cu aceștia, care dețin în sus nici o obligație (și nu numai obligații) a părților și a normelor legale.

În ultimul deceniu, unii reprezentanți ai drepturilor Vaga-știință corpolent au fost atribuite surselor de drept și contractul de muncă. Această poziție se bazează pe o înțelegere mai largă a legii, inclusiv conceptul în SRI de lege nu este doar o lege pozitivă ca un sistem de norme juridice, dar, de asemenea, dreptul subiectiv.

3. Ce precedent kasaetsyaobychayaisudebnogo, este necesar pentru a trage aceste surse sunt incluse fie Național-ing sistemul de drept bazat pe recunoașterea (autorizare) a statului scrisul. Din moment ce nici constituțională, nici munca Zuko-nodatelstvoRumyniyane indică posibilitatea de a atribui personalizat și precedentului judiciar la sursele de drept, acestea din urmă în sistemul juridic românesc, ca atare, nu sunt. În plus, rolul precedentului judiciar în sensul său clasic, chiar și în țările de drept comun este serios în schimbare. Pe primul loc este așa-numita interpretare a precedent, și anume interpretarea legii statutare. În calitate de co-consummate remarcat pe bună dreptate, cercetătorii din România, noi nu vorbim despre dezvoltarea precedentului judiciar ca izvor de drept (care ar fi un pas înapoi și să se retragă de la ideea statului de drept), precum și cu privire la poziția navelor Wuxi-lenii în interpretarea legii. Este în această direcție jurisprudență-SRI este în curs de dezvoltare, care joacă un rol esențial în înțelegerea și aplicarea corespunzătoare a legii. De o importanță deosebită sunt deciziile Curții Constituționale, care, în susche-stvu anula sau modifica prevederile legii, și, uneori, regulamente și instrucțiuni de ghidare ale Plenului Curții Supreme.

Sursele dreptului muncii formează un sistem a cărui unitate se datorează prezenței unui singur subiect și o industrie metodă, principiile de reglementare a muncii și a altor relații de legătură directă cu relațiile ei-guvernamentale.

Surse ale sistemului dreptului muncii în comparație cu alte ramuri de drept are specificitate gravă.

În primul rând, trebuie subliniat faptul că legislația muncii este menționată competența comună a România și sub-OBIECTELE (Art. 72 din Constituție), și în consecință, actele normative-matrice guvernamentale împărțit în acte de nivel federal și regional.

Surse caracteristică a sistemului dreptului muncii este disponibil împreună cu reglementările adoptate de către autoritățile publice, acte de auto-guvernare locală, acordurile juridice încheiate de către părți de muncă și reglementările locale, care sunt aprobate de către angajator singur sau cu luarea în considerare a avizului organului reprezentativ al angajaților .

Existența unor surse de sistem complex dreptului muncii actualizează problema organizării conexiunilor de sistem între tipurile de timp personale ale surselor și rezolva conflictele dintre regulile de diferite niveluri. În primul rând - este raportul dintre rata de TIVE și a legislației de negociere colectivă.

În literatura juridică a ultimului deceniu, inclusiv în publicații educaționale, a existat tendința de a se concentra asupra actelor de negociere colectivă (contracte colective și acorduri) ca sursă pe termen de temelie a dreptului muncii și subliniază rolul-cheie în reglementarea raporturilor de muncă.

Această poziție pare să fie oarecum exagerată. După cum a subliniat în mod corect de către unii cercetători, reglementările în vigoare în majoritatea sistemelor juridice din lume, precum și în principalele domenii ale dreptului, inclusiv forța de muncă.

acte normative sunt printre cele mai frecvente surse NYM și semnificative ale dreptului muncii. După cum sa menționat deja, acestea variază în forța lor juridică și, în consecință, - în locul în sistemul sursă.

1. sursă specifică KonstitutsiyaRumyniyayavlyaetsya dreptului muncii-dovogo. Ea proclamă drepturile fundamentale ale omului în zona sânului care stau la baza instituțiilor relevante ale dreptului muncii. Printre acestea se numără:

dreptul la asociere, inclusiv dreptul de a forma sindicate pentru a proteja interesele acestora (articolul 30);

dreptul de a dispune în mod liber de abilitățile lor de a lucra, alege tipul de activitate și profesie;

dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă;

dreptul la remunerație pentru munca fără nici o dis-criminarea nu a fost sub dimensiunea minimă legală de e-plata;

dreptul la protecție împotriva șomajului;

dreptul la odihnă (v. 37).

În plus față de aceste drepturi, art. 37 KonstitutsiiRumyniyapriznaet dreptul de a litigiilor individuale și colective de muncă, cu utilizarea de cis-stabilit prin lege federală pentru rezolvarea acestora, inclusiv dreptul la grevă.

Prevederile art. 37 acționează ca începuturi inițiale de regulament dreapta-Vågå a relațiilor de muncă. Legislația muncii are ca scop dezvoltarea acestor principii și stabilirea unui sistem de garanții de drepturi de muncă ale angajatului. Printre prevederile art. 37 este necesar să se evidențieze declararea libertății muncii și interzicerea muncii forțate.

Libertatea de a muncii acționează ca principiu transsectorial a reglementării juridice a raporturilor sociale asociate cu utilizarea forței de muncă.

1.1. În plus față de asigurarea drepturilor fundamentale ale lucrătorilor și principiile standardelor dreptului muncii KonstitutsiiRumyniyaimeyut importanță pentru construirea surselor sistemului dreptului muncii. Astfel, art. 15 KonstitutsiiRumyniyavklyuchaet în sistemul juridic al țării recunoscut, în general, principiile și normele dreptului internațional și tratatele internaționale ale Federației Ruse. Pentru dreptul muncii această poziție este foarte importantă, deoarece o mare parte a drepturilor omului - este drepturile de muncă, cum ar fi dreptul la muncă, dreptul la odihnă, la asociere, etc. Aceste drepturi și mecanismul de punere în aplicare a acestora sunt reflectate în convențiile internaționale, declarații și tratate internaționale multilaterale - convenții ale Organizației Internaționale a Muncii. Recunoașterea efectului direct al acestora asupra territoriiRumyniya- dovezi ale integrării România în comunitatea internațională și dovada angajamentului pentru idealurile umaniste comune.

1.2. KonstitutsiyaRumyniya (v. 72) clasifică munca din legisla jurisdicția comună România și RF. Acest fapt are un impact semnificativ asupra construcției surselor sistemului dreptului muncii. Acesta din urmă constă dintr-un bloc de reglementări federale și acte normative ale Federației Ruse.