Suplimentară în comparație cu legislația muncii și beneficii sociale - juridic

Compania poate încuraja financiar angajații medicale, copii, educaționale și culturale, educaționale și facilități sportive, organizații de alimentație publică și instituții care deservesc colective de muncă și care nu este membru acesteia.

De asemenea, aceasta nu poate fi justificată prin referire la art. 91 din Codul muncii pentru a oferi beneficii angajaților asociate cu eșecul proprietarului de a utiliza drepturile prevăzute în capitolul III din Codul muncii. Instalarea pentru lucrătorii pe baza art. 91 din Codul muncii a beneficiilor asociate cu responsabilitatea financiară a angajatului nu corespunde conținutului acestui articol.

În alte cazuri, autoritatea de a stabili beneficii suplimentare pentru lucrătorii prevăzute de anumite prevederi ale Codului muncii, legi și reglementări speciale. În toate cazurile în care legislația este stabilit doar dreptul (dar nu obligația) de a stabili stimulente pentru angajați, acestea sunt acoperite de art. 91 din Codul muncii, cel puțin în textul actului normativ, și nu conțin nici o referire directă la faptul că privilegiile relevante sunt acordate în detrimentul fondurilor proprii ale întreprinderii, instituției sau organizației.

Fondurile proprii ale instituțiilor finanțate de la buget, există unele instrumente care pot fi direcționate la furnizarea de beneficii angajaților. Acest lucru poate fi fondurile primite prin furnizarea de servicii de astfel de instituții plătite persoanelor fizice și juridice, precum și a bugetelor în prezența competențelor menționate, precum și alte fonduri extrabugetare. Procedura de examinare și aprobare, precum și cerințele de bază pentru punerea în aplicare a estimărilor de cost ale instituțiilor și organizațiilor bugetare prevede repartizarea costurilor pe care agențiile și organizațiile de punere în aplicare nu numai de la buget, ci din venituri proprii. Cheltuie bani în scopuri care nu sunt acoperite de estimările, instituțiile bugetare este interzisă (art. 6 din Decretul Președintelui Ucrainei „Cu privire la măsurile pentru a asigura umplerea bugetului de stat și întărirea disciplinei fiscale“).

10. Dreptul la stimulente materiale pentru îngrijirea sănătății lucrătorilor, pentru copii, educaționale și culturale, educaționale și facilități sportive, organizații de alimentație publică și instituții care deservesc colective de muncă și în afara acesteia, este dat doar companiilor. Aceasta se bazează pe prevederile art. 44 din Codul civil, care oferă proprietarilor de drept, proprietarul societății sau o instituție autorizată să dispună în mod liber din profitul întreprinderii.