Subtilitățile de elaborarea dispozițiilor privind remunerarea

Pentru toate tipurile de bonusuri, beneficii ale angajaților pot fi luate în considerare ca o cheltuială pentru impozitul pe venit, contractul de muncă asigurați-vă că pentru a se referi la poziția curentă a societății privind remunerarea. Cum de a crea un document, a spus Marina Skudutis.

Pentru toate tipurile de bonusuri, beneficii ale angajaților pot fi luate în considerare ca parte a cheltuielilor cu impozitul pe venit. în contractul de muncă asigurați-vă că pentru a se referi la poziția curentă a societății privind remunerarea. Cum de a scrie acest document?

Punctul 21 al articolului 270 din Codul fiscal stabilește următoarea regulă: atunci când se formează baza pentru impozitul pe profit nu poate lua în considerare remunerația plătită decât pe baza contractelor de muncă. Dar, uneori, sistemul de plată în cadrul companiei este atât de complex încât toate componentele sale (de exemplu, sporuri pentru vechime în muncă, pentru realizări deosebite pentru rezultatul diviziunii) este pur și simplu imposibil să enumerăm în contractul de muncă. Expunere de motive pentru a da angajatului o primă poate obține o sumă decentă. Dar, în acest caz, și este util regulamente privind salariile.

Legea nu impune cerințe specifice pentru structura și conținutul dispozițiilor privind salariile, deoarece acest document nu este obligatorie. Scopul lucrării este de a se asigura că banii pentru a fixa ordinea de plată pentru toți angajații. Acesta ar trebui să ofere, de asemenea, pentru plata angajaților care lucrează la sfârșit de săptămână și de sărbători, în seara și noaptea și în alte circumstanțe speciale. Documentul includ adesea prevederi pentru bonusuri și angajaților și plata taxelor. Să înțelegem, ce face acest document este și cum să-l facă.

dispoziţii generale

Prima secțiune este recomandabil să citeze „Dispoziții generale“. După cum sugerează și numele, este necesar să se furnizeze informații generale. De exemplu, reglementările și certificatele locale, în conformitate cu care salariul plătit. Ea nu interferează și lista angajaților care sunt responsabili pentru plata salariilor și bonusurilor. Și nu uitați să includă în această secțiune o trimitere la lucrătorii care sunt reglementate de dispozițiile privind remunerarea.

salarizare

Legea nu impune cerințe specifice pentru structura și conținutul dispozițiilor privind salariile, deoarece acest document nu este obligatorie. Scopul lucrării este de a se asigura că banii pentru a fixa ordinea de plată pentru toți angajații.

Și nu uitați: TC prevede că plata de bani în obligațiuni [bonus - bun, confortabil. - aprox. Ed.], Cupoanele sub forma de datorii, chitanțe, și, de asemenea, sub formă de băuturi alcoolice, droguri, substanțe toxice toxice, nocive sau alte, arme, muniții și alte elemente cu privire la care interdicțiile sau restricțiile la libera circulație a acestora nu este Aceasta a permis.

Și din nou, salariul lunar al angajatului, petrecut în totalitate această perioadă și să-și îndeplinească norma, nu poate fi mai mic decât salariul minim. În prezent, salariul minim este de 5554 ruble.

bonusuri

A treia secțiune se numește „angajați de acordare a contractului.“ Acesta conține informații despre dimensiunile și tipurile de premii, condiții la care angajații pot conta pe bani pentru a promova și gama de profesioniști, care au dreptul să se aștepte un astfel de încurajare. Încă o dată, am nota privind normele de bonusuri nu pot fi incluse în regulament, și de a face acest lucru pentru un singur document relevant - Dispoziție privind bonusurile. Angajatorul are dreptul de a stabili diferite tipuri de cote. Promovarea poate fi plătit pentru luna, trimestru, an. În plus, recompensa poate fi atunci când angajatul anumite rezultate. Nu uita că societatea are dreptul să și pentru a reduce dimensiunea de bonusuri. Termenii de „reduceri“ recomandabil să se includă în document.

condiții speciale

A patra secțiune pot fi numite „norme salariale în circumstanțe speciale.“ Este necesar să se includă o listă de taxe suplimentare, precum și dimensiunea la care angajații se pot aștepta atunci când se lucrează cu diferite abilități; atunci când combinarea de locuri de muncă și taxe temporar absente profesioniști; în timpul prelucrării; pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, noaptea. Dar nu uitați despre specificarea procedurii și suma de plată pentru nerespectarea normelor de muncă sau simplu. De asemenea, în această secțiune ar putea include dispoziții privind plata în timpul concediului de maternitate, pentru îngrijirea copilului, sau abandonuri.

dispoziţii finale

Și ultima secțiune - „Dispoziții finale“. Este necesar să se precizeze data intrării în vigoare a documentului, care este și magazine. Am act de faptul că hârtia susține șeful organizației, iar acest lucru în „capacul“ o notă corespunzătoare.

Înainte de regizorul a pus pe hârtie un autograf, este oportun să fie de acord cu contabilul-șef și departamentul juridic. Cu acesta din urmă trebuie să se consulte, să nu includă în hârtie, contrar prevederilor legale. Și, uneori, TK, de exemplu, articolul 144, „sisteme de plată angajații instituțiilor de stat și municipale“ și 162 „Introducere, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă.“ Aceasta trebuie să ia în considerare avizul organului reprezentativ al angajaților, desigur, dacă este cazul. În acest caz, o marcă corespunzătoare trebuie să fie pus pe ultima pagină a regulamentului.

Nu uitați să citiți documentul privind remunerarea fiecărui angajat contra semnătură.

Deci, ce sunt avantajele prezenței dispozițiilor referitoare la salariile? În primul rând, este pur și simplu convenabil pentru managementul companiei, și contabilizarea și pentru angajați. Într-adevăr, în acest caz, organizația are un document unic, în care sistemul de remunerare fixă. În al doilea rând, prezența regulamentului poate motiva angajații să își îndeplinească sarcinile bine. După citirea documentului, angajații vor ști despre tot felul de stimulente care există în cadrul companiei. Apropo, în cazul în care, în plus față de dispozițiile privind salariile, reflectate în hârtie și la acordarea de puncte, documentul, în acest caz, este recomandabil să citeze „Regulamentul privind remunerarea și prime.“

Marina Skudutis. pentru revista „Calcul“

Lucrul cu personalul în întreprindere

Pregătirea corespunzătoare de protecție a documentelor de penalități de auditori, se va retrage din conflict cu muncitorii. Cu e-book „Lucrul cu personalul de la fabrica,“ va fi în perfectă ordine toate documentele.
Aflați mai multe >>

Dacă aveți o întrebare - posta aici >>

A se vedea, de asemenea, pe această temă:

Encyclopedia practice Contabil