subiecte Eseu de dreptul muncii

Înainte de a vorbi despre subiectele dreptului muncii, este necesar să ne amintim că acest concept este - obiectul legii.

entitate juridică - o persoană (fizică sau juridică), care are capacitatea în temeiul legii de a avea și de a exercita în mod direct sau printr-un reprezentant al drepturilor și obligațiilor legale.

Obiectul de drept este un element esențial al oricărei relații, dar în orice domeniu de drept are specificul său. Caracteristica principală a drepturilor subiectului sunt drepturile și obligațiile sale. Astfel, subiecții dreptului muncii va fi latura juridică, fac obiectul dreptului muncii, care, după cum știm, de muncă și este strâns legată de raportul de muncă.

Se poate concluziona că subiecții dreptului muncii sunt parte a forței de muncă și este strâns legată de raportul de muncă, relațiile și anume sociale, care se formează atunci când cetățeanul în organizarea colectiv de muncă pentru a efectua munca personală un anumit loc de muncă pentru o taxă cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii; relațiile de muncă și ocuparea forței de muncă; relații pentru a îmbunătăți abilitățile direct la locul de muncă; relație organizatorică și managerială; relațiile cu privire la respectarea legislației muncii; relațiile cu conflicte de muncă; procedural.

Acum vedem că dreptul muncii, din cauza originalitatea subiectului său, și are o serie aparte de subiecte, care vor fi luate în considerare în cadrul acestei lucrări.

CONCEPT ȘI TIPURI DE SUBIECTELE DE DREPT MUNCII

Subiectele drepturilor recunoscute persoanelor fizice și juridice care, pe baza unor norme juridice pot participa la relațiile emergente - transportatorii de anumite drepturi și obligații subiective.

Fiecare ramură de drept, inclusiv forța de muncă, din cauza relațiilor sociale specifice care constituie obiectul său, are o compoziție de subiecți.

Persoană fizică SUBIECTUL dreptului muncii

În economia de piață modernă, aproape toți indivizii au un statut dublu, având posibilitatea legală de a participa într-un raport de muncă, fie ca angajat sau ca angajator, și chiar și în același timp cu ambele. Prin urmare, în conținutul personalității juridice de muncă a unui individ este necesar să se facă distincția între cele două opțiuni juridice, precum și premisa existenței simultane a acestora, adică. E., spre deosebire de interpretarea tradițională a personalității muncii a indivizilor ca posibilitatea de a participa la raportul de muncă în calitate de angajat acum trebuie să vorbim despre persoane juridice ale angajatorilor. Din păcate, această problemă complexă nu a fost suficient de dezvoltare în literatura științifică și de învățământ cu privire la dreptul muncii.

Din aceasta putem concluziona că, de fapt, a dezvoltat trei versiuni ale statutului juridic al persoanelor în calitate de subiecți ai dreptului muncii - sau mai degrabă, subiectele raporturilor de muncă.

UNITĂȚI (patron) LABOR CA AGENȚI PRAVAYURIDICHESKIE FACE (patron) ca subiecți DREPTUL MUNCII

Persoanele juridice de orice formă juridică de organizare, spre deosebire de persoanele care au statut dublu, acționează întotdeauna în raportul de muncă în calitate de angajator. În acest sens, fundamentul muncii lor este capacitatea juridică angajatorilor. Acesta din urmă constă în capacitatea lor de a contracta cu contracte de muncă persoane fizice (contracte) să depună eforturi pentru o funcție specifică de lucru (pentru una sau mai multe profesii și poziții).

personalitate juridică angajatorilor de muncă a persoanelor juridice apare, de regulă, împreună cu personalitatea juridică, pe baza certificatului de înregistrare de stat. Din momentul înregistrării de stat a unei persoane juridice se consideră stabilită și poate acționa ca subiect al dreptului muncii.

Această tendință este tipic pentru multe țări cu economii de piață dezvoltate, și-a dobândit un caracter internațional în cadrul OIM.

ALTE ORGANE ACTIVE LA MUNCA CA DREPT SUBIECT MUNCII

Printre prioritățile legislației muncii, în conformitate cu art. 1, Codul Muncii se aplică pentru a proteja drepturile și interesele lucrătorilor și angajatorilor. Pentru a asigura punerea sa în aplicare, dreptul muncii prevede formarea sistemului de stat, paritatea și organismele publice.