Stresul interviu cu bibelouri la interviu
STRES INTERVIU: Freaks la interviu
Într-un efort de a proteja de afaceri de angajați nedorite, specialisti HR folosesc tehnici speciale, inclusiv caracterul non-standard ...
El a sosit la biroul companiei «N» la ora stabilita. Ochii lui au vorbit de la sine - „Eu sunt cel care aveți nevoie. I - cel mai bun candidat pentru postul ".
La recepție a întâmpinat o fată destul de-secretar, spunând că un specialist de recrutare de conducere este ocupat. Rezista pauză de moment, ea a sugerat că Pașa să aștepte.
În așteptare pentru „soarta lor“, sa uitat la ceas. Se pare că 40 de minute pe care a trebuit să stea singur în hol, au existat o eternitate! Starea de spirit, cel putin, a fost răsfățat. El nu mai spera ca el a fost invitat pentru un interviu. Dar apoi am auzit pași, și acolo a fost o femeie tânără într-un costum strict de afaceri în fața celui care ia oferit să meargă cu ea la biroul recrutorului.
La început, totul a mers conform scenariului standard: cunoștință, o serie de întrebări: pe educație, hobby-uri, planuri pentru viitorul apropiat ... Pasha a răspuns fără ezitare. Și cum altfel, pentru că este în mod specific, înainte de a merge la întâlnire, practicând în fața oglinzii (pentru această procedură, el a citit într-o broșură pentru solicitanții). Cu toate acestea, acum nu este. Și ce sa întâmplat mai departe ...
Din nici un motiv, nici un motiv specialist de frunte de recrutare aruncat în fața Pasha locul de muncă, dar apoi a spus următoarele cuvinte: „Da, crezi că sunt? Ai idee ce companie a venit? Nu este nici o slăbănogi nevoie!“.
După aceste cuvinte, Pașa simțit neliniștit. Fără un cuvânt, el sa ridicat de pe scaun și se îndreptă spre ieșire. El a simțit că era ceva teribil și ireparabil. El avea dreptate: visul său de cristal - să ia postul de auditor asistent în compania visurilor sale spulberate.
- un studiu în care persoana intervievată a plasat în mod intenționat în situația de stres emoțional considerabil, pentru a evalua capacitatea sa de a depăși astfel de stres în situații reale de viață.
/ Dictionarul Oxford de Psihologie
Ce a fost și de ce?
Foarte des, studenții și absolvenții sunt prea încrezători.
A merge la un interviu de angajare, și nu permit gândul că ei pot aștepta acolo unele truc.
Și în zadar! Interviul în sine este o situație stresantă, așa că face un șoc nu este dificil.
Ofițerii de personal folosesc cel mai des următoarele elemente:
► recruiter târziu (30-40 minute);
► crearea de disconfort fizic (ochi rece / căldură / lumină / scaun rupt);
► întrebări ciudate sau nepoliticoase ( „De ce nu ai o diplomă roșu?“, „Ești însărcinată acum?“);
Poziția ► intervievatorului - „de ce ai venit aici?“.
De ce este totul? Pentru a verifica capacitatea solicitantului de a face fata stresului, erudiție și răbdare.
În plus, stilul de conducere în unele companii unde este norma admisibilă de comportament sunt strigăte, insulte și obiecte de zbor în timpul întâlnirilor pot fi, de asemenea, un motiv de stres interviu. În acest caz, recrutorul va verifica solicitanților de rezistenta si curaj.
Amintiți-vă, neașteptat, complicat, prost și lipsit de tact întrebări - unul dintre semnele de interviu de stres. Gama lor este destul de largă. Foarte des depinde de locul de muncă, susținut de către oameni.
- Ce ne poți oferi?
- Cum apreciați-te ca un manager?
- Care este salariul pe care o meriti? De ce?
- Cât de des vă permit greșeli profesionale?
- Sunteți sigur că puteți conta pe un astfel de salariu mare la nivelul de profesionalism?
- Cât timp va trebuie să contribuie la dezvoltarea companiei noastre?
- Am înțeles bine că ești om conflict de interese?
- Ce-ai spune dacă am privit prezentarea de astăzi ca un foarte slab și lipsit de interes?
- Vă gândiți alte opțiuni pentru dezvoltarea în continuare a carierei sale?
- De ce ai venit într-un interviu? La urma urmei, nu îndeplinesc acest post!
Desigur, atunci când a auzit o întrebare delicată, este dificil de a găsi un răspuns imediat. Pentru a fi în toate armele - le oferim pentru a asculta recomandările noastre.
Deci, dacă spui ...