Stai sau du-te, rusbase

Noi cântărește „pro“ și „contra“ schimbare de locuri de muncă

Ceva de ascuns - gândul de a schimba locul de muncă participă mulți dintre noi punctuali. Și oricare ar fi motivele pentru care o astfel de gândire, recomandările cheie se fierbe până să cântărească „pro“ și „contra“. Desigur, „set“ de la toată lumea, dar totuși, ce parametri ar trebui să fie luate în considerare în acest „cântărire“?

Potrivit Anastasia Prechistenskaya, Director al personalului Strategie Parteneri. trebuie să cântărească bine și să evalueze cele trei parametri principali: condițiile financiare, oportunități de dezvoltare și un echilibru de muncă și viața personală. „Când schimbați locul de muncă, fiecare condus de motive sale - spune Anastasia. - Pentru cineva important de dezvoltare a carierei și realizarea ambițiilor, dar pentru cineva - abilitatea de a petrece mai mult timp cu familia. Dar motivul principal, cel puțin, în funcție de solicitanți, este dorința de dezvoltare în continuare. - obtinerea de tot ceea ce este posibil, în același loc, un om angajat să noi orizonturi "

Un argument în favoarea îngrijirii - o relație cu șeful. „Oamenii vin să lucreze în companie, și se lasă la managerul său, - spune Julia Chuhno. antrenor de afaceri, expert în selectarea, formarea și dezvoltarea. - Relația cu șeful de multe ori factorul decisiv, iar oamenii se schimba de locuri de muncă ".

„Cel mai important lucru pentru a răspunde la întrebarea“ ședere sau du-te „- este de a înțelege propria hartă a motivatori, să înțeleagă valorile și aspirațiile profesionale de bază înțelege în mod clar ceea ce vreau de la munca, pe care ar trebui să și ceea ce nu ar trebui să fie, - spune Nina Seregin, șeful IT Telecom 3R Recruitment Company. - răspunsul la această întrebare, atunci va fi capabil să se potrivească ceea ce doriți să lucrați, astfel încât munca pe care o oferă acum, și că este important să fie în măsură să ofere, în viitorul apropiat ".

„Aspectul intern al deciziei este legată de motivația omului și viziunea sa de la locul în viață. Care este munca ta și cariera? Este o modalitate de a face o viață sau posibilitatea de a-și exprima și realiza propriile talente? Decizia este luată pe baza acestor unități, „- notează Julia Chuhno.

„Argumente“ contra „sunt adesea destul de copleșitoare. Este foarte puternic, „exploatație“ factori: un salariu bun, un mediu de lucru confortabil, o relație bună cu conducerea, o poziție stabilă a companiei pe piata - pe scurt, toți acei factori care exclud orice șocuri potențiale grave ale angajatului în viitorul apropiat, și necesitatea de a fi forțat căutare de locuri de muncă, - spune Andrey Serapion, vice-presedinte al „Sistematica Group“ managementul personalului. - Mulți oameni în această situație sunt susținătorii postulatul „pasăre în mână. “. Și este destul de un grup mare de oameni, care stabilește stabilitatea vitală în lumea noastră instabilă mai presus de orice altceva. "

„Oamenii se tem să schimbe locul de muncă din mai multe motive, unul dintre ele - un obicei - spune Julia Chuhno. - Atunci când o persoană se duce la un nou loc de muncă, el este sub stres, atunci se adaptează și ceea ce se întâmplă în jur, devine norma, „acceptabil de obicei.“ Pentru a depăși acest lucru, puteți face doar eforturi semnificative. Shift de lucru - este, de asemenea, un loc de muncă ".

O abordare rațională la o astfel de problemă serioasă ca schimbarea locului de munca, desigur, importante. Dar se cântărește „pro“ și „contra“, cum ar fi, tot ceea ce indică faptul că trebuie să fie: o companie bună, un mediu familiar, există posibilitatea creșterii, și crește în mod constant salariul. Și în dimineața nu vrea să meargă la muncă, și se lasă să nu salvați. „Dacă o persoană adoarme și se trezește în dimineața cu o singură dorință - să nu meargă la locul de muncă, atunci este timpul să se schimbe, - spune Andrey Serapion. -. Indiferent de vârstă, educație, profesie, salarii decente și apropierea de lucru la casa "

În cuvintele lui Stiv Dzhobs, vorbind studenților de la Stanford: „Viața este prea scurtă pentru a cheltui pe întruchiparea visului altcuiva.“