Sporurile și indemnizațiile - dreptul muncii din Ucraina

Sporurile și indemnizațiile

Legislația ucraineană prevede o gamă largă de sporuri și indemnizații la salariul de bază al angajaților, ceea ce face posibilă creșterea în mod semnificativ nivelul său.

Numirea cotelor de muncă de plată principală este de a încuraja angajații să îmbunătățească abilitățile de afaceri și creșterea competențelor; de lunga durata sarcinilor de serviciu într-un anumit domeniu de activitate. Cu ajutorul co-plăți sunt de obicei compensate de intensitatea crescută și intensitatea muncii.

Numele suprataxele și taxe suplimentare

Condițiile de numire și de mărimea sporurile și indemnizațiile

Pentru combinarea tranzacțiilor (poziții)

Suprataxelor un muncitor dimensiunea maximă nu este limitată și determinată de economiile disponibile pe salariile pozițiilor angajaților etajate

Extinderea ariei de acoperire sau o creștere a volumului de muncă

Suprataxelor un muncitor dimensiunea maximă nu este limitată și determinată de prezența ratelor tarifare și salariile care vor fi plătite sub rezerva numărului de angajați de reglementare

Pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absenți

Pentru un ghid de echipa (maistru, nu eliberarea de muncă)

Supliment variază în funcție de numărul de lucru într-o echipă (până la 10, mai mare de 10, mai mult de 20). Dimensiunea special determinată suprataxele ramura aranjamente (regionale) în funcție de mărimea maistrului alocat ratei de descărcare. Din link-ul (link-ul în cazul în care numărul este mai mare de 5 persoane) supliment montat de până la 50% co-plata maistrul corespunzătoare

Pentru excelență profesională

premium diferentiat la

Rata de tarifare (salarii)

VI și biți mai mari - 24% din nivelul tarifului (salariu)

Pentru șoferii de competență de automobile, camioane, autobuze, mecanicii de locomotivă și automotor material rulant

drivere de ponderare (20 mașiniști clasa a - 10% Clasa 1 - 25% din nivelul tarifului stabilit pentru conducătorul auto uzat (mașinist) timp

Pentru rezultate deosebite în muncă

- până la 50% din salariul (ratele salariale, rata salariilor): pentru merite deosebite în munca; pentru finalizarea lucrărilor importante (pentru perioada de implementare a acestuia); de complexitatea, intensitatea muncii. Limitarea dimensiunii incremente menționate anterior, pentru un angajat nu trebuie să depășească 50% din salariu. O astfel de limitare nu se aplică angajaților instituțiilor naționale (instituții). În cazul unor sarcini premature ale performanței degradate și perturbarea disciplinei muncii alocația specificată este anulată sau redusă;

- pentru titlul onorific al Ucrainei, URSS, republici sovietice „oameni“ - la o rată de 40%, „meritat“ - 20% din salariu (salariul);

- pentru titlurile sportive "antrenor emerit", "Maestru Emerit al Sportului" - 20%, "maestru al sportului de clasă internațională" - 15%, "Master of Sports" - 10% din salariu (salariul). Indemnizații pentru titluri onorifice și sportive sunt stabilite angajaților în cazul în care activitățile lor sunt pe profilul coincide cu titlurile onorifice sau sportive existente. Atunci când există două sau mai multe certificate de titluri stabilite de către unul (cel mai mare) rang. Respectarea cu titlul onorific al activității sportive de profil sau al angajatului în poziția determinată de șeful agenției, instituția sau organizația;

- pentru cunoașterea și utilizarea limbii străine: una europeană - 10%, una de Est fino-fіnskoї sau africană - 15%, două sau mai multe limbi - 25% din salariu (salariul). Tariful suplimentar nu este setat pentru angajați, pentru care cerințele pentru postul oferit competențe lingvistice, fapt confirmat de documentul corespunzător.

Prin reglementările prevăd astfel de plăți suplimentare către angajați:

-până la 50% din salariu (salariul tarifar) pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajați temporar absente, pentru combinarea tranzacțiilor (poziții); extinderea zonei de serviciu sau o creștere a volumului muncii prestate. Aceste tipuri de bonusuri nu sunt instalate managerii instituțiilor publice, instituții și organizații, adjuncții lor, șefii unităților structurale ale acestor agenții, instituții și organizații, adjuncții acestora;

- până la 40% din salariul orar (salariu) din munca în timpul nopții, în cazul în care cea mai mare rezoluție nu este definită de legislație, pentru fiecare oră de funcționare de la 10 pm la 6 pm;

- pentru Titlu: Professor - în limita a 33% din salariu (salariu); profesor, cercetător principal - în limita a 25% din salariu (salariul). Acest cost suplimentar este setat angajaților dacă activitățile lor sunt pe profilul coincide cu titlul disponibil pentru oamenii de știință. În prezența acestor doi sau mai mulți oameni de știință lucrători suplimentează titluri stabilite de către unul (cel mai mare) rang;

- pentru gradul științific: doctor în științe - în limita a 25% din salariu (salariu); Doctorat - în limita a 15% din salariu (salariul). Aceste suprataxe sunt stabilite angajaților dacă activitățile lor sunt pe profil la fel ca având un grad științific. În prezența angajaților de două grade științifice taxă suplimentară este stabilită la un grad academic (mai mare). Conformitatea cu titlul academic și profilul științific gradul de activitate al unui lucrător în poziția determinată de șeful agenției, instituția sau organizația; suprataxe pentru prelungirea timpului de lucru - un nivel al tarifului de 25% pentru timpul lucrat.

Șefii autorităților locale executive, autoritățile locale, managerii instituțiilor publice, instituții și organizații au dreptul în limitele fondului de salarii, aprobat în estimările de venituri și cheltuieli:

- instalați angajații acestor agenții, instituții și organizații de dimensiunea specifică a salariilor și a primelor și indemnizațiilor acestora;

- pentru a oferi un ajutor material angajaților, inclusiv îmbunătățirea valorii nu salariul de bază mai mult de un an, în plus față de asistența financiară pentru înmormântare;

- aprobă procedura și mărimea bonusurilor angajaților în funcție de contribuția lor personală la rezultatele generale ale activității în cadrul fondurilor pentru salarii.

capete bonus de agenții, instituții și organizații de ramuri individuale ale sferei bugetare, adjuncții lor, stabilirea de cote și bonusuri acestora la salariile, furnizarea de asistență materială se realizează printr-o decizie a unui nivel mai ridicat în cadrul fondurilor existente pentru salarii.

- spor de vechime pentru funcționarii publici în fiecare lună, ca procent din salariul de bază, ținând cont de plăți suplimentare pentru rang, și în funcție de durata de serviciu, în următoarele cantități: mai mult de 3 ani - 10% timp de 5 ani - 15 ani și peste 10 ani - 20, mai mult de 15 ani - 25 și peste 20 de ani - 30, mai mult de 25 de ani - 40% (articolul 33 din Legea Ucrainei „cu privire la serviciul de stat“.);

- bonusuri pentru vechime în muncă și plăți suplimentare pentru calificare ocupă locul judecătorilor (articolul 44 din Legea Ucrainei „Cu privire la statutul judecătorului.“);

- alocația pentru lucrătorii serviciului lung de control și serviciul de audit agenții care efectuează controlul statului asupra cheltuirii fondurilor bugetare: mai mult de 3 ani - 10%; peste 25 de ani - 40% din salariul, ținând cont de plăți suplimentare pentru rang;