Spitalul a venit la data concedierii - totul despre personalul
Cum să plătească pentru spital în cazul în care acesta este deschis până la data concedierii? Decalări în această situație data concedierii? Răspunsuri la aceste întrebări - în articol.
Pentru a răspunde la aceste întrebări, ne întoarcem la normele de drept.
Care este data concedierii salariatului bolnav
Ca regulă generală, un angajat are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni înainte de concediere. Pe durata termenului de preaviz începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator să concedieze un angajat (Art. 1, Art. 80 din RF LC).
Notă. Ambele părți sunt de acord să rezilieze contractul de muncă este posibilă și înainte de expirarea unei perioade de preaviz (art. 2, art. 80 din RF LC).
Codul muncii nu conține nici o cerință obligatorie pentru două săptămâni de lucru afară. În consecință, în perioada de după aplicarea unui angajat poate lucra, de rău, în vacanță, într-o călătorie de afaceri.
Fiind un angajat la spital, în acest caz, nu este un obstacol în calea încetarea contractului de muncă. Explicați de ce.
Interdicția privind concedierea unui salariat în cursul perioadei de incapacitate temporară de muncă se stabilește partea 6 a articolului 81 TKRumyniyatolko pentru cazurile de concediere de către angajator lucrătorului, care este, pe motivele menționate la paragraful 1 al articolului 81 din Codul muncii.
Notă. Lista motivelor, care poate fi reziliat contractul de muncă de către angajator
Lista motivelor de concediere a angajaților de către angajator este dată în partea 1 a articolului 81 din Codul muncii. Acestea includ, în special:
- lichidarea organizației;
- reducerea numărului de lucrători sau a personalului;
- poziția angajat sau Inconsistenta de muncă;
- schimbarea de proprietate asupra bunului organizației;
- încălcare gravă unică atribuțiilor de serviciu lucrător.
Notă. Angajatul are dreptul să nu mai funcționeze după o perioadă de preaviz (art. 5, Art. 80 din LC RF).
Respingerea unui angajat la cerere nu se aplică în astfel de motive. Prin urmare, angajatorul, în ciuda ofițerului de invaliditate este obligat să-l respingă, la sfârșitul unei perioade de preaviz de două săptămâni.
Suspendarea unei perioade de preaviz de două săptămâni, pentru perioada de boală cerute de legislația în vigoare.
În cazul în care ziua concedierii cade într-o zi de week-end
Ca regulă generală, indiferent de ziua motive de concediere pentru rezilierea contractului de muncă este ultima zi a angajatului, mai degrabă decât de ieșire (Art. 84.1 din Codul muncii).
În ce zi a concedierii este considerată zi, specificată în paragraful 4 al articolului 14 din Codul muncii.
Deci, în cazul în care ultima zi a perioadei de preaviz cade într-un sfârșit de săptămână, în ziua de expirare va fi următoarea zi lucrătoare a weekend-ului.
De exemplu, o notificare de 14 zile de concediere (cu un standard de cinci zile) a venit sâmbătă, prin urmare, va fi ziua concedierii luni.
În cazul în care un angajat este în concediu medical în ziua concedierii
Din ziua a concedierii unui angajat este în concediu medical, angajatorul nu are nici o posibilitate să-l familiarizeze cu ordinea de mână și dau în mâinile cărții de lucru.
În această situație, angajatorul trebuie:
- la comanda (instrucțiuni) privind încetarea contractului de muncă pentru a produce înregistrarea imposibilității de a aduce în atenția angajatului din cauza absenței acestuia din urmă;
- trimite angajatul unui anunț să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării de către angajator este scutit de responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă.