Șomajul și ocuparea forței de muncă - termen de hârtie, pagina 1
1.2 Motive și caracteristici ale șomajului în România
1.3 Consecințele șomajului
2. Ocuparea forței de muncă: conceptul, principiile și tipurile
2.1 Tipuri de locuri de muncă
2.2 Factorii care influențează dinamica ocupării forței de muncă și șomaj
3. Reglementarea de stat a ocupării forței de muncă și șomaj
Lista literaturii second-hand
Șomajul are un impact negativ nu numai asupra persoanei care și-a pierdut locul de muncă, dar, de asemenea, asupra economiei statului, de exemplu, există o reducere a veniturilor fiscale, creșterea cheltuielilor guvernamentale. De asemenea, așa cum este arătat de către cercetătorii economici, șomajul pe termen lung reduce nivelul de câștigat de angajat.
Desigur, ocuparea forței de muncă și șomaj, procesele ar trebui să fie reglementată de către stat, care are loc și politicile de ocupare. Statul sprijină de beneficiile materiale ale șomerilor (prestații de șomaj), asistență în plasarea de locuri de muncă.
Orice sistem economic pentru a menține stabilitatea dorită se angajează să sprijine procesul de dezvoltare a acesteia, ocuparea deplină a populației apte de muncă, furnizând toate celelalte fiind egale volumul maxim posibil al PNB. ocuparea forței de muncă completă este posibil, s-ar părea, să fie interpretată ca o ocupare de 100 la sută din populația aptă de muncă, care doresc să lucreze. Cu toate acestea, nu este. Un anumit nivel al șomajului în orice sistem economic este considerat destul de normal și justificat.
Scopul de lucru desigur - caracterizată prin șomaj și ocuparea forței de muncă, precum și să dezvăluie mecanismul de reglementare de stat a acestor fenomene.
În legătură cu scopul propus al cursului sarcinilor de lucru sunt după cum urmează:
- dezvăluie esența conceptului și tipurile de șomaj;
- identifica factorii care contribuie la șomaj în România;
- pentru a clarifica concepte, cum ar fi ocuparea forței de muncă deplină și ocuparea forței de muncă productive;
- ia în considerare modalități de reglementare și de luare a deciziilor referitoare la eliminarea șomajului și o scădere a nivelului său, precum și studiul politicilor publice care afectează ocuparea forței de muncă.
1. Conceptul și esența șomajului
Într-o economie de piață există întotdeauna un anumit număr de persoane fără loc de muncă. Cu toate acestea, nu fiecare persoană șomer este considerată șomer. Este evident că copiii, persoanele în vârstă și cu handicap nu fac parte din populația activă. Persoanele cu orice venit sau pur și simplu nu doresc să lucreze, și nu se aplică șomerilor. Șomer - o persoană cu vârsta (16 și 60 de ani), care nu are un loc de muncă sau alte venituri de lucru, care caută locuri de muncă adecvate și gata să înceapă să lucreze.
1.1 tipuri și subtipuri de șomaj principale
trei tipuri de șomaj sunt: naturale, forțată și ciclică. În același timp, șomajul naturale include subspecii: șomajul fricțional, voluntară și instituțională.
Rata șomajului naturală se manifestă în mai multe forme de existență: frecare, instituțională voluntară.
- șomaj fricțional. Acesta descrie procesul de migrare a forței de muncă de la o întreprindere la alta în căutarea unei mai bune și mai profitabile abilități eforturile lor. Această formă de șomaj este un proces natural de realocare a muncii, în conformitate cu structura existentă de locuri de muncă. șomaj fricțional este vremelnicie diferit. Nivelul ridicat al șomajului fricțional, datorită numărului mare de angajați pot provoca pierderi mari pentru societate sub forma mare pierdere a timpului de lucru.
-șomaj voluntar include un contingent de persoane apte de muncă în șomaj care sunt pe cont propriu desconsiderare a lucrării, și anume, pur și simplu nu doresc să lucreze.
- șomaj instituțională cauzată de funcționarea infrastructurii pieței muncii, precum și factorii care distorsionează cerere și ofertă pe această piață. Relativ ridicată a șomajului poate provoca elongație termeni de căutare de lucru, care are un impact major asupra ofertei de muncă.
Un anumit impact asupra ratei șomajului și sistemul trebuie să asigure un salariu minim garantat, care are un efect negativ asupra flexibilității pieței muncii. Pe de o parte, salariul minim garantat exclude posibilitatea de a ocupării forței de muncă, la o rata mai mica, ceea ce determină o creștere a șomajului. Pe de altă parte, un efect minim pozitiv asupra limitării întreprinderilor ineficiente, deoarece, stabilirea prețului minim admisibil al forței de muncă, a statului, astfel, stabilește implicit limita inferioară a rentabilității întreprinderilor care nu fac un profit din cauza subevaluării unuia dintre factorii de producție - muncă.
Un alt tip de șomaj este un șomaj involuntar, așa-numita, care este impusă sau dictată de schimbările în curs de desfășurare în distribuția teritorială a forțelor de producție. În conformitate cu aceste procese, există trei forme de șomaj involuntar: a tehnologice, structurale și regionale.
- conjugat de șomaj tehnologic cu viitoarea înlocuiesc reciproc principii tehnologice ale funcționării producției, cele mai importante sunt instrumentalizare, mecanizare și automatizare. În acest model foarte simplificat, este în mod clar de înlocuire aparentă a muncii manuale prin munca mecanizată, care a înlocuit automatizarea acestuia vine.
În același timp, în ciuda faptului că preocupările de șomaj tehnologice ale diferitelor sectoare (și, în principiu, prin ea trece toată producția și industrie), cu toate acestea, provoacă nu numai o creștere a nivelului de calificare al forței de muncă și intelectualizare a forței de muncă, dar, de asemenea, schimbări în ocuparea forței de muncă.
În acest schimbat radical însăși noțiunea de la locul de muncă. Astfel, utilizarea calculatoarelor personale, incluse în sistemul de comunicații integrat, aceasta duce la o creștere a ocupării forței de muncă pe bază de acasă. Acest lucru indică o reducere semnificativă a costurilor de capital fix necesare pentru a crea locuri de muncă în sensul tradițional (clădiri, birouri, birouri). În același timp, tehnologiile informaționale permit modernizarea sistemului de servicii de ocupare și pentru a îmbunătăți calitatea informațiilor cu privire la situația de pe piața forței de muncă.
- Șomajul structural este cauzată de eliberarea forței de muncă, ca urmare a modificărilor în structura economiei naționale. În condițiile progresului științific și tehnologic accelerat apar modificări structurale la scară largă în producția socială, care implică modificări substanțiale în structura de ocupare a forței de muncă.
Șomajul pe termen lung este cauzată de un exces de forță de muncă, suprapopulare, acoperă cel mai profesional pregătit nu face parte din forța de muncă. Acest lucru este de obicei ruinat antreprenorii foști casnice, muncitori necalificați și altele. O astfel de șomaj poate dura ani de zile.
Suficiență este șomajul ciclic, care este predeterminată de natura ciclică a reproducerii sociale și are loc în declin în etapa de producție sau fază a crizei economice.
șomaj ciclica cauzată de scăderea producției, afectează toate domeniile și sectoarele economiei și pot exista în formele ascunse (latente) și deschise. formular ascuns înseamnă o zi de lucru mai scurt sau săptămână, direcția de personal în vacanță forțată, reducerea salariilor. forma deschisă a concedierii unui angajat este, pierderea completă de muncă și a veniturilor. În șomajul ciclic este mai mică decât oferta pe piața forței de muncă decât cererea, ceea ce face capital pentru muncă. În cazul în care cererea totală de bunuri și servicii din țară este redusă, scăderea ocupării forței de muncă și creșterea șomajului. Din acest motiv, șomajul ciclic este uneori numit șomajul asociat cu un deficit de cerere.
Prin studierea problemei șomajului, știința economică a ajuns la concluzia că șomaj fricțional și structural - este normal și nu reprezintă o amenințare pentru dezvoltarea țării. Mai mult decât atât, fără dezvoltarea este pur și simplu imposibil. La urma urmei, în cazul în care toți angajații sunt ocupate, cum de a crea noi întreprinderi sau pentru a extinde producția de bunuri care sunt în cerere mare pe piață, în plus, prezența șomajului face ca oamenii se tem de pierderea locurilor de muncă, și îi încurajează să lucreze mai productiv și mai eficient. Din această perspectivă, șomajul ar putea fi numit un stimul la un loc de muncă mai bun.