Șomajul în rândul tinerilor probleme și soluții

FISMO, KubSU Krasnodar, Rusia

Rezumat: Acest articol se ocupă cu problemele șomajului în rândul tinerilor din Rusia. Problema de bază a șomajului în rândul tinerilor. soluții Formulat la problemele șomajului în rândul tinerilor.

Cuvinte cheie: tineret, șomajul, competitivitatea, piața forței de muncă, competențe, centru de ocuparea forței de muncă

Versiunea electronică a
Descărcați (634.8 Kb)

În prezent, principala contradicție, caracteristică a pieței forței de muncă pentru tineret modernă este decalajul tot mai mare dintre aspirațiile de muncă ale tinerilor și oportunități de a le îndeplini.

În concordanță cu rezultatele studiului factorilor de rată relativ ridicată a șomajului în mijlocul tinerilor sunt:

- lipsa de absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior ale sistemului de distribuție de locuri de muncă, în conformitate cu competențele dobândite;

- o nepotrivire între ceea ce calificări la un moment dat în cererea de pe piața forței de muncă, precum și acele calificări profesionale care pregătesc instituțiile;

- competitivitatea scăzută a tinerilor, a explicat cele mai mari costuri de adaptare la mediu și riscul de angajatori la angajarea;

- evaziunea angajatorului de angajare tinere, de regulă, lucrători fără experiență;

- slaba motivare a tinerilor la locul de muncă;

- cele mai mari solicitări ale tinerilor să plătească;

- lipsa de software-ul necesar și baza monetară în activitățile serviciului de angajare pe dispozitiv pentru a lucra pentru tineri.

Pe baza celor de mai sus, se consideră util să se elaboreze măsuri menite să creeze condiții favorabile pentru auto-determinarea persoanei tinere atunci când aleg o industrie profesional adecvat care să îndeplinească calificările lor.

Rolul real al agențiilor de recrutare în evenimentele organizate de Centrul de angajare: târguri de locuri de muncă, întâlniri lunare cu biroul de muncă cu angajații de servicii de personal, vizite reciproce, în scopul de a rezolva anumite probleme în unitatea de lucru pentru tineret. Pentru promovarea mai eficientă a ocupării forței de muncă a tinerilor trebuie să crească colaborarea dintre instituțiile de învățământ, centru de ocuparea forței de muncă, departamentele de personal și firme. Acest serviciu permite accesul va fi reciproc avantajos pentru ambele instituții de învățământ (dispozitivul să lucreze absolvenți); agențiile de recrutare (cunoașterea unei singure situații în oraș, selectarea personalului, manipularea salariaților în funcție de dilema de interes); și pentru centrul de ocupare a populației (prizonieri notificat persuasiune privind formarea absolvenților cu compania și calificări realizate în funcție de locurile de muncă și, în consecință, ocuparea forței de muncă de locuitorii satului).

Problema principală a instituției de învățământ superior pe piața muncii este lipsa de experiență a absolventului și experiența profesională. Aceasta este una dintre cerințele de bază pentru ocuparea forței de muncă. Se pare că absolvenții sunt lipsiți de posibilitatea de a obține această experiență.

Puteți crea, de asemenea, un mediu de sistem, care constă în introducerea de stimulente fiscale la nivel municipal pentru angajatorii care angajează absolvenți. Pentru a realiza această idee este posibil, prin intermediul comitetelor de structurile puterii executive și deputați. Acest lucru necesită o aranjamente financiare specifice, prin care va fi posibil să se determine strategia de realizare a acestei idei.

Analizând problema șomajului în rândul tinerilor, se poate concluziona că principala cale de a depăși tensiunile sociale pe piața forței de muncă pentru tineret - crearea unei baze juridice și financiare a unui singur sistem integrat de orientare socială și profesională și de dependență a tinerilor, ca parte a politicii de formare a resurselor umane, care ar lua deschisă tuturor părților interesate. În opinia noastră, la nivel regional, ar fi oportun să se aplice regimul de cote pentru angajarea tinerilor, pentru a planifica crearea de noi locuri de muncă pentru absolvenți, și să încurajeze tineretul auto-ocuparea forței de muncă și dezvoltarea afacerilor mici.