Șomajul - este un fenomen socio-economic, atunci când o parte din punct de vedere economic activ
În conformitate cu prevederile Organizației Internaționale a Muncii (ILO) persoanele aflate în șomaj recunoscute ca având o activitate lucrativă, locul de muncă terminat, iar ultimele patru săptămâni în căutarea unui loc de muncă.
În funcție de cauzele șomajului, acesta este împărțit în fricțional, structurală și ciclică.
șomaj fricțional - aceasta este o lipsă temporară de muncă în perioada de tranziție de la un angajat al o companie la alta. În acest caz, nu este vorba despre excesul ofertei agregate de muncă asupra cererii agregate. Cunoștințe și abilități ale lucrătorilor care se află într-o situație de șomaj fricțional, satisface nevoile de producție, angajatorii și rata șomajului se datorează o căutare pentru un loc mai bun cererile lor la inițiativa lucrătorilor înșiși.
Șomajul structural - este lipsa de cerere suficientă pentru această lucrare în sfera de activitate economică. Aceasta este cauzata de schimbari in structura cererii de consum și, în cele din urmă, în structura cererii pentru anumite tipuri de muncă beton. Șomajul structural în economiile stabile sau în creștere, de obicei însoțită de formarea de locuri de muncă în alte sectoare ale economiei sau noi. Cu toate acestea, șomerii structural poate obține cu greu un loc de muncă, fără instruirea corespunzătoare.
șomaj ciclica - este lipsa de cerere suficientă forță de muncă în general. Aceasta este cauzată de o scădere generală a producției de bunuri și servicii. Se crede că aceasta este cauzată de debutul fazei corespunzătoare a ciclului economic, atunci când cererea pentru servicii de mărfuri reduse și reducerea costului total.
Uneori stă încă și șomajul tehnologic cauzate de inovații tehnologice care fac reducere rentabilă a locurilor de muncă, pot determina modificări în structura cererii de muncă. Este șomajul structural similară și pot apărea în timpul decelerării sau absența creșterii.
Șomajul este de obicei măsurată nu prin speciile sale individuale, care, în unele cazuri, este foarte problematică, în ansamblu, ca fenomen. Acesta poate fi măsurat prin indicatori precum nivelul (rata) a șomajului.
Rata șomajului se calculează ca raportul dintre șomerilor la numărul total al populației economic active și se exprimă în procente.
* România în cifre. M. Goskomstat. C. 6.
La rezolvarea problemelor de șomaj este considerată adecvată pentru a atinge rata naturală (rata naturală) de șomaj. Absența absolută a șomajului este considerată imposibilă și nu este necesar în viața economică. șomaj fricțional și structural în speciile de economie sunt considerate ca fiind elemente organic inerente ale acestuia. Pe această bază, și este determinată de valoarea ratei naturale a șomajului.
Rata naturală a șomajului este egală cu suma nivelurilor de șomaj fricțional și structural.
La atingerea acestui nivel de șomaj, condițiile de pe piața forței de muncă sunt evaluate ca fiind echilibrate, de echilibru.
piața muncii echilibrată se numește în acest caz, în cazul în care este numărul de locuri de muncă vacante coincide aproximativ cu numărul șomerilor.
O astfel de stare a pieței forței de muncă nu înseamnă neapărat realizarea profesională posturi vacante de conformare de calificare care doresc să ia, dar arată coincidența cantitativă a cererii și ofertei cu privire la numărul de angajați.
Șomajul este strâns legată de schimbările în alte zone ale dinamicii economice. Economistul american Arthur Okun (Ouken), pe baza unui număr de studii au ajuns să creadă că rata șomajului este la un anumit număr, în funcție de mișcarea produsului național brut (PNB). Conform legii lui Okun PIB a crescut cu 2,7%, menținând rata șomajului neschimbat; Creșterea PIB-ului pentru fiecare suplimentare de două procente reduce rata șomajului cu un punct procentual; fiecare reducere suplimentară a creșterii PIB-ului, în raport cu o valoare specificată de doi la sută, dimpotrivă, crește rata șomajului cu un punct procentual.
Printre caracteristicile șomajului are durata sa vizibil. Durata șomajului - o perioadă, durata de timp în care solicitantul unui loc de muncă în căutarea.