Situația este modul de a determina perioada de concediu de maternitate (e-zine drept ABC 2019)

Cum se schimbă conducătorul auto
Certificat? Cum sa faci un pașaport
și ceea ce este durata
acțiunile sale? ce produse
nu se pot întoarce
sau schimb? Ele pot refuza de urgență
de îngrijire a sănătății
cetățean fără
Politica MHI? Cum proprietate este împărțit
moștenire
conform legii? Cum de a merge pentru a studia
schimb? Cum de a calcula
viitor
Retrageți? Deoarece contractul de căsătorie? Cum se schimbă conducătorul auto
Certificat? Cum sa faci un pașaport
și ceea ce este durata
acțiunile sale? ce produse
nu se pot întoarce
sau schimb? Ele pot refuza de urgență
de îngrijire a sănătății
cetățean fără
Politica MHI?

CUM SE DETERMINA concediul de maternitate DURATA?

În cadrul concediului de maternitate referă numai la concediul de maternitate, deși, uneori, este tratată ca un an și jumătate să plece pentru îngrijirea copilului și jumătate până la trei ani (art. 255 din LC RF).

În acest articol vom presupune un concediu de maternitate are dreptul la un concediu de maternitate.

P concediu de maternitate rodolzhitelnost

La cererea lucrătorilor și pe baza unui certificat eliberat în conformitate cu stabilită lucrător procedura de invaliditate trebuie să furnizeze așa-numitul concediu de maternitate, adică un concediu de maternitate, durata de 70 (84 - cu sarcini multiple) de zile calendaristice înainte de naștere și 70 (86 - în cazul complicațiilor la naștere 110 - nașterea a doi sau mai mulți copii) de zile calendaristice de la livrare la plata prestațiilor. Concediul de maternitate se calculează în total, și a oferit femeilor în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv folosit înainte de livrare (art. 255 din LC RF).

Cu Rocky dizabilitatea foaie de dozare

Bucata de invaliditate și de maternitate acordat un medic - un obstetrician-ginecolog, în absența lui - un medic generalist (medic de familie), iar în lipsa unui medic - un asistent medical.

Bucata de invaliditate și de maternitate este administrat la 30 de săptămâni de sarcină, în același timp, timp de 140 de zile calendaristice (70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile după naștere).

În mai multe sarcini bucată de maternitate de invaliditate eliberat la 28 de săptămâni de gestație, în același timp al zilei în calendarul 194 (84 de zile calendaristice înainte de naștere și de 110 de zile postpartum).

Dacă nașterea a venit în perioada cuprinsă între 22 și 30 de săptămâni de sarcină, o organizație medicală, care a luat naștere, certificat de invaliditate eliberat pentru o perioadă de 156 de zile calendaristice (p. 49 din Procedura).

La naștere complicată (de exemplu, forței de muncă, însoțită de cezariană), o organizație medicală, care a avut loc ieșiri de genuri concediu medical o 16 zile suplimentare (pag. 48 Procedura).

Notă. Înainte de concediu de maternitate sau imediat după o femeie, la cererea ei se acordă concediu anual plătit, indiferent de durata de serviciu cu angajatorul (Art. 122 din Codul muncii).

În plus, observăm că angajații care adoptă un copil, concediu se acordă pentru perioada cuprinsă între data adoptării și înainte de expirarea unui termen de 70 de zile de la data nașterii copilului adoptat, și în timp ce adoptarea a doi sau mai mulți copii - 110 zile calendaristice de la data nașterii lor. În cazul adoptării de către ambii soți părăsească se acordă unuia dintre soți la discreția lor. În acest caz, femeile care adopta un copil, în cazul în care doresc, în loc de vacanță acordat concediul de maternitate pentru perioada menționată mai sus (art. 257 al LC RF).