Situația este dacă scăderea salariilor angajaților legitim al biroului său de la constantă (electronic

Cum se schimbă conducătorul auto
Certificat? Cum sa faci un pașaport
și ceea ce este durata
acțiunile sale? ce produse
nu se pot întoarce
sau schimb? Ele pot refuza de urgență
de îngrijire a sănătății
cetățean fără
Politica MHI? Cum proprietate este împărțit
moștenire
conform legii? Cum de a merge pentru a studia
schimb? Cum de a calcula
viitor
Retrageți? Deoarece contractul de căsătorie? Cum se schimbă conducătorul auto
Certificat? Cum sa faci un pașaport
și ceea ce este durata
acțiunile sale? ce produse
nu se pot întoarce
sau schimb? Ele pot refuza de urgență
de îngrijire a sănătății
cetățean fără
Politica MHI?

Este dreptul de a plăti MUNCITOR cut
La o constantă de biroul său?

Coborârea salariile la angajat la imutabilitatea poziția sa este posibilă numai în cazul în care condițiile de lucru organizatorice sau tehnologice modificate, precum și datorită schimbărilor în orele de lucru (Art. 5 1. Art. 74 din LC RF).

P transpune salariul ca urmare a modificărilor condițiilor de muncă

Angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni privind reducerea salariilor și motivele care au determinat această reducere. Un angajator - persoană fizică trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de 14 zile calendaristice (articolul 74. Articolul 306 din RF LC ..).

În cazul în care angajatul este de acord să plătească taie, angajatorul se încheie cu el un acord adițional la contractul de muncă, care specifică noul salariu (art. 72 al LC RF). De asemenea, angajatorul va emite un ordin de astfel de modificări.

În caz de refuz al reducerii salariului angajatului, angajatorul este obligat să-l un alt loc de muncă disponibil în scris oferta. Acest lucru poate fi un post vacant calificările angajatului corespunzător, precum și poziția de jos sau de locuri de muncă plătite. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate locurile de muncă disponibile pentru el în acest domeniu (alin. 3, Art. 74 din RF LC).

Dacă nu există posturi vacante sau angajat să refuze oferta de muncă, contractul de muncă este reziliat pe baza refuzului salariatului de a continua activitatea din cauza modificărilor condițiilor definite de către părți a contractului de muncă. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească disjungerea angajat la o rată de două săptămâni salariu mediu (cap. 4, v. 74. p. 7 h. 1 lingura. 77. h. 3 v. 178 TC RF).

P transpune salariul din cauza schimbării timpului de lucru

Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a introduce part-time (schimb, zi, săptămână) timp de până la șase luni, ceea ce poate duce, de asemenea, la reducerea salariului angajatului la imutabilitatea biroul său. Cu toate acestea, un astfel de regim poate fi introdus, în scopul de a păstra locurile de muncă, numai în cazul în care din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice pot duce la disponibilizări în masă (cap. 5, Art. 74 din LC RF).

În cazul în care angajatul refuză să continue să lucreze cu fracțiune de normă, contractul de muncă este reziliat pe baza reducerii numărului sau a personalului. În acest angajat oferit garanții și compensații adecvate (cap. 6 v. 74. p. 2 h. 1 st. 81 LC RF).