Sistemul de salarizare premium contabil
Un angajator încurajează angajații să-și îndeplinească conștiincios sarcinile de serviciu (anunta recunostinta produce recompense premium un cadou valoros și o diplomă, este de rang mai bine în profesie).
Alte tipuri de recompense angajați pentru muncă sunt stabilite printr-un acord sau intern reglementări colective, precum și statutele și regulamentele disciplinei. Pentru merite deosebite de muncă în fața societății și angajații de stat pot fi prezentate premii de stat.
În conformitate cu art. 135 bonusuri TKRumyniyasistemy și indemnizații, și sistem de prime pe bază de stimulente stabilit prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Premiul - un stimulent de plată sau de natură promoțională, plătită în plus față de câștigul de bază ale angajatului pentru unele progrese pe piața forței de muncă, în conformitate cu parametrii (baza) de prime stabilite în cadrul actelor normative ale organizației.
Astfel, bonusul poate fi de două feluri:
1) de stimulare, care prevede sistemul de salarizare;
2) natura lucrătorilor de stimulare în afara sistemului de salarizare.
Aceste orientări sunt orientate utilizarea co-plăți, indemnizații și stimulente angajaților organizațiilor din sectorul public din cauza caracteristicilor lucrătorilor individuali, oferind un impact personal înalt al muncii sale. În același timp, aceasta ar trebui să fie păstrate tipuri de taxe suplimentare și indemnizații, care sunt asociate cu diferențe în intensitatea forței de muncă și a lucrătorilor cu sarcină egală Titlurile oficiale (de exemplu, un cost suplimentar pentru managementul clasei în școală, evidență și contabilitate atunci când aceasta nu este inclusă în activitatea de bază). Noi trebuie să fie păstrate în toate cazurile, suplimentele salariale plătite pentru condiții de muncă vătămătoare, grele și periculoase.
În Sec. 6.3 Îndrumarul prevede că introducerea de cote pentru operațiuni de înaltă eficiență ar trebui să fie însoțită de stabilirea unor indicatori prin care eficiența acest lucru trebuie să fie schimbat. Printre acești parametri pot fi, de exemplu, cantitatea de creștere a valorii nominală de muncă, executarea cu succes a celor mai complexe operațiuni (sarcini), calitatea ridicată a muncii, a efectua munca sistematică timpurie cu manifestarea unui risc și inițiative specifice.
Lucrătorii din organizațiile din sectorul public sunt utilizate pe scară largă de marcare pentru calificare profesională. Acestea ar trebui sa plateasca lucrătorilor cu calități profesionale înalte, deține tehnici avansate și metode de lucru au un nivel ridicat de pregătire și performanță stabilă. Indicatori specifici de competențe profesionale înalte sunt instalate direct în instituție, organizarea și compania. Una dintre cele mai comune indicatori de calificare profesională a lucrătorilor organizațiilor bugetare (în special mici) pot fi stăpânirea abilităților de mai multe profesii și ocupații (de exemplu, dulgher, tâmplar, electrician, instalator).
În alte organizații de sistem bonus poate fi determinată în contractul colectiv. Cu toate acestea, specifice comenzilor, performanța, starea, dimensiunea și alte elemente ale bonusului trebuie să fie asigurată în poziția pe prime sau secțiunea corespunzătoare a dispozițiilor referitoare la remunerare, care sunt acte locale, fie direct în contractul de muncă cu un angajat (care este posibilă doar în cadrul organizațiilor cu un număr mic de angajați) .
Trebuie să se înțeleagă că, prin stabilirea sistemului de organizare a bonusurilor, angajatorul impune anumite obligații privind plata bonusurilor angajaților. Cu alte cuvinte, pe baza prevederilor referitoare la atribuirea angajatului în îndeplinirea indicatorilor și condițiile de bonus există dreptul de a cere plata primei și angajator - obligația de a plăti prima.
Sistemul bonus dezvoltat în organizație, ar trebui să includă următoarele elemente:
1) prime de performanță;
2) condițiile de atribuire;
3) premii dimensiuni;
4) Termenii persoanelor premiruemyh;
5) frecvența bonus;
6) un bonus de bază.
ATENȚIE! Prime care fac parte din sistemul de remunerare, care trebuie plătit pentru anumite figuri industriale sau de angajare. Sistemul bonus implică stabilirea parametrilor specifici (cum ar fi creșterea vânzărilor în raport cu planul).
Indicatorii de bonus sunt în curs de elaborare, în conformitate cu specificul organizației și angajații lor poziții. Astfel, cifrele pentru care poate fi atribuit un contabil premiu, diferite de indicatori bonus muncitor-mașinist.
Alegerea indicatorilor poate fi determinată prin acordarea organizația stabilită sub formă de salarii. Astfel, indicatorii cantitativi (de exemplu, punerea în aplicare a cotelor de producție cu 110%) pot fi stabilite pentru lucrătorii cu rate de prime bucata-rata salariilor se poate face în funcție de calitatea produselor (de exemplu, absența unei căsătorii), cât și pentru timp lucrătorul.
Astfel, prime de performanță ar trebui să fie productiv în natură, poate fi atins de către fiecare angajat în parte și măsurabile.
Termeni și condiții de bonusuri îndeplini o funcție de control, acționează o anumită constrângere care afectează atât valoarea primei, și chiar faptul de încărcare sau Premiul nenachisleniya. Condițiile de bonusuri pot fi, de exemplu, conformitatea cu siguranța la locul de muncă, disciplina muncii. Nerespectarea acestor condiții poate fi un motiv pentru privarea primei angajaților.
dimensiunea premiului poate fi stabilită ca sumă monetară fixă sau într-o anumită parte a salariului (conținutul de bani).
TKRumyniyane Nu instalați nici o dimensiune a primelor. Poziția privind bonusurile poate prevedea că dimensiunea maximă a bonusurilor nu este limitat.
Alegerea perioadei de bonus este determinată de specificul organizării producției și a muncii. Periodicitatea bonus este determinată de șeful organizației. Cea mai comună este de a plăti prime pe o bază lunară, împreună cu salariile. Cu toate acestea, în unele cazuri, atunci când indicatorul principal al primelor sunt rezultatele activității economice, bonusurile se poate face trimestrial, pentru cele șase luni ale anului.
Primele sunt plătite pe baza ordinului șefului organizației. Ordinul emis de forme № T-11 (în cazul în care premiul este plătit unui angajat) sau T-11a № (în cazul în care premiul plătit mai mulți lucrători).
Comanda trebuie indicată:
1) numele, prenumele și persoanele premiruemyh patronim, numerele lor de personal, poziții, și o unitate structurală în care lucrează;
2) motivul pentru plata primelor de asigurare (de exemplu, în legătură cu îndeplinirea planului asupra producției, pe baza activităților organizației pentru anul);
3) Baza pentru primă de calcul (de exemplu, capul memo unității structurale);
În conformitate cu art. 191 TKRumyniyarabotodatel pot încuraja lucrătorii să-și îndeplinească conștiincios sarcinile de serviciu. Angajații pot fi plătite de atribuire o singură dată:
pentru a crește productivitatea muncii;
timp de mulți ani de muncă conștiincioasă;
pentru a îmbunătăți calitatea produselor;
pentru inovare în muncă;
pentru realizări în concursuri profesionale;
pentru performanța excelentă a atribuțiilor de serviciu;
cu ocazia sărbătorilor naționale;
cu ocazia aniversării a angajatului;
pentru alte realizări în muncă, cu condiția ca reglementările interne ale muncii, contractul colectiv sau o reglementare privind bonusurile.
Aceste prime nu se aplică sistemul de remunerare și a plătit pe baza unei evaluări globale a forței de muncă a lucrătorului ca o promoție de o singură dată. În acest caz, angajatorul este ghidat de evaluare subiectivă și nu are obligația de a angajaților de a plăti prime. Prin urmare, angajații nu au dreptul de a emite pretenții cu privire la plata primelor.
La plata primelor one-off premiruemyh cerc de persoane care nu au definit anterior. Plata plata primelor one-off face numai prin decizia angajatorului, care indică mărimea primei pentru fiecare angajat specifice. Acest lucru ia în considerare:
Contribuția personală a angajatului organizației;
rezultatul diviziunii în care lucrătorul își exercită sarcinile de serviciu;
rezultatul activităților organizației.
Poziția specială premium pe primele unice nu se pot dezvolta.
În special, în conformitate cu revendicarea. 2 linguri. 255 Costurile forței de muncă includ NKRumyniyak tarifare bazate pe stimulente, inclusiv premii pentru rezultate de producție, suprataxe la ratele de tarifare și salariile pentru calificare profesională, realizări înalte de muncă și alți indicatori similari.
ATENȚIE! Condiția de atribuire a angajaților trebuie să se reflecte în contractul de muncă și (sau) convenția colectivă. Numai în acest caz, sumele premium pot fi luate în considerare în costul forței de muncă.
Contractul de muncă a permis (cu excepția condițiilor esențiale ale contractului de muncă), o trimitere la un norme acord colectiv, normele de regulamentele interne de muncă ale organizației, furnizarea bonusurilor și (sau) a altor reglementări locale, fără special decriptarea lor în contractul de muncă. În acest caz, se va presupune că aceste reglementări locale se vor aplica unui anumit angajat. Prin urmare, în cazul în care contractul de muncă încheiat cu un anumit angajat, nu include aceste sau alte taxe prevăzute în contractul colectiv menționat și (sau) reglementările locale sau nici o referire la acestea, o astfel de calcul nu poate fi acceptată în scopuri fiscale.
Trebuie amintit că articolul. 270 NKRumyniyazakrepleny anumite cheltuieli nu sunt legate de cheltuieli pentru scopuri fiscale, indiferent dacă sunt sau nu instalate astfel de plăți în contractul de muncă. Aceste cheltuieli includ, în special, costurile primelor plătite de angajați pentru fonduri cu destinație specială sau venituri alocate.