sindicală românească de profesioniști de energie și în industria nucleară - RTUNW - o dată memorabilă -

Ea nu devine izolat din criză și industria noastră, în ciuda autonomiei sale ridicate și durabilitate. Unele întreprinderi au fost forțați să se mute temporar la o saptamana de lucru mai scurt. A devenit mai dificil de a rezolva problemele de angajare a lansat în restructurarea întreprinderilor. Acest proces, care a început chiar înainte de criză, nu este încă completă. O situație dificilă este în orașe închise.

Într-o astfel de situație dificilă, obligațiile acordurilor colective de ramură și impune Uniunii și eforturile considerabile ale angajatorilor. Judecând după rapoartele privind punerea în aplicare a acordului, care a introdus 71 de companii (și sisteme de operare distribuite 82 de organizații), în 23 dintre acestea au redus volumele de producție și 11 au fost observate pierderea timpului de lucru - au făcut 12ZZ7 om-zile. Suma plătită salariaților pentru perioada de inactivitate sa ridicat la 12,4 mil. Ruble.

În P1 organizația a existat o scădere a salariilor reale, deoarece creșterea salariului nominal a fost mai mică decât creșterea indicelui prețurilor de consum. Alarmată de declinul salariilor oameni se tem că, după introducerea sistemului de salarizare unificat nu a devenit mai rău.

Șefii de corporații de stat sunt siguri că va fi așa. „Nimeni nu este mai bun decât tine știe unde punctele critice, și ceea ce lucrătorii au nevoie de ajutor cel mai mult. De aceea, solicit Uniunii implicat activ în această lucrare. Departamentul de Management al Personalului și cei care se angajează în managementul resurselor umane în întreprinderi vor fi necesare pentru a asculta“ - a promis directorul general adjunct al SC „Rosatom“ managementul personalului Tatyana Yurevna Kozhevnikova, vorbind participanților plenului.

Ea este încrezător că sistemul de plată unificat va fi un instrument eficient pentru a motiva angajații să lucreze mai productiv, din moment ce a absorbit cea mai bună experiență mondială.

„Scopul principal al dezvoltatorilor a fost de a lega remunerarea cu rezultatele reale ale lucrării, - a explicat Tatiana. - Sistem Bonus pentru indicatorii cheie de performanță este legată de un obiectiv, rezultate masurabile este mai corect și motivarea angajaților, pentru că ei trebuie să înțeleagă. , care depinde câștigurile lor.

bonusuri de stimulare integrală și alte elemente de sistem de salarizare unificat va permite să se ia în considerare diversitatea cunoștințelor și experienței angajatului. Acest sistem este foarte flexibil, permite să se ia în considerare condițiile de lucru și capacitatea persoanei individuale, și să încurajeze persoana care o merită“, - spune Tatiana.

Acest lucru nu este, evident, toți liderii de sindicat. „Împreună cu avantajele semnificative noul sistem are dezavantaje semnificative, - spune Arkady Nikolaevich Golubtsov Deci, sistemul de salarizare unificat nu oferă garanții de stat pentru indexarea salariilor la inflație nu este să contribuie pe deplin la .. (AP Alexandrov FSUE NITI.) ea crește interesul lucrătorilor în succesul întreprinderii. Există deficiențe în ceea ce privește compensații pentru condițiile de plată diferă de la normal, și în parte aplicarea sancțiunilor disciplinare. noul sistem nu este mai puțin anizma atrage tineri profesioniști, compania nu încurajează oamenii de știință să-și apere teza am, de exemplu, prevede o creștere solidă a salariilor în apărarea tezei de doctorat -. 25 de mii de ruble, doctorat - 50 de mii de ruble pe lună În total comisia noastră sindicală. am numărat aproximativ cinci articole din Codul Muncii, care nu respectă sistemul de salarizare unificat. "

Director al Departamentului de Resurse Umane din Codul civil „Rosatom“ Dmitriy Vladimirovici Bulavinov consideră că vorbesc despre deficiențele noului sistem este prematură atâta timp cât există numai într-un mod descriptiv, toate marginile brute vor fi eliminate în timpul sistemului de salarizare unificat prin efracție. „Înainte de punerea în aplicare a sistemului de salarizare unificat la fiecare întreprindere va funcționa grupul de lucru, precum și toate punctele disputate vor fi rezolvate“, - a spus el.

Evgeniy Petrovich Efimov din NIKIET. N. A.Dollezhalya a atras atenția asupra specificul primirii de fonduri în institutul său, asociate cu o pondere mare în volumul de lucrări ordine de apărare de stat - banii vine în a doua jumătate a anului. Va fi luată în considerare în noul sistem?

TY Kozhevnikova a asigurat că dezvoltatorii să înțeleagă deja situația cu ordinea de apărare de stat, și prin exemplul Moscova Federal de Stat Unitar Enterprise Institutul de Cercetare de Automatica. N. L. Duhová se va adapta sistemul la întreprinderile complexului arme nucleare, cu o mare parte din SDO. „Atâta timp cât toate părțile sunt mulțumiți de rezultate, orice decizii luate nu“ - a promis ea.

Un alt E. P. Efimovu, precum și colegii săi de la Smolensk NPP Yuri Vasilievich Kuznetsov, nu este clar modul în care lucrează cu un mic sporuri salariale pot aștepta un an întreg - prima lunar este mai important pentru el.

Aceste temeri TY Kozhevnikova, de asemenea, spulberate: „Suntem conștienți de faptul că stabilitatea la nivel non-managerial este important pentru muncitorii și angajații lucrător inferior este în ierarhia administrativă, cu atât mai puțin va afecta modificările salariale de 93% din venitul său a avut .. vor primi în mod constant și este planificat nici o reducere.

Porțiunea variabilă este crescută în capetele, adică acei oameni care, prin deciziile lor au un impact direct asupra performanței. Ei vor trebui să muncească mai mult, să ia decizii mai bune și în cunoștință de cauză. Cred că acest lucru este corect, atunci, ei sunt lideri! "

Sergei Petrovich Plotnikov (Institutul de Cercetare de Stat NPO „Luch“, Podolsk) interese, fie lider și KPI combinate punerea în aplicare a unor acorduri sectoriale și un acord de întreprindere colectivă? Ea nu funcționează dacă o astfel de situație este că mai rău se va realiza un acord industrial sau a unui acord colectiv, cu atât mai mare KPI. Față de interes în punerea în aplicare a acordului și acordul colectiv în evaluarea capului trebuie să fie prezent locul al acestor instrumente, - spune Serghei.

În general, întrebări dezvoltatorii sistemului mult. Poate că oamenii pur și simplu nu au suficiente informații, prin urmare, preocuparea?

În ceea ce privește unirea, apoi cu mâna lui, el a asistat în mod activ reprezentanții organizațiilor sale membre să înțeleagă complexitatea de inovare, cheltuielile pe ea pentru mai mult de 5 mln. Frecați.

Dar liderii sindicali au îndoieli încă rămân, și ei pot înțelege. La urma urmei, în cazul în care corporația de stat important - motivarea lucrătorilor pentru a forței de muncă extrem de productivă, prioritatea sindicală este diferită. El este preocupat de nivelul și calitatea vieții. El unii lucrători în industrie este foarte scăzută.

„Ar trebui să ne fie rușine de acești oameni - a spus I. Fomichev -. Un salariu de trai - un set minim de produse alimentare, nealimentare și servicii bunuri necesare pentru a sustine viata, plus taxele obligatorii Aceasta este durata de viață a standardelor de cele mai mici .. În cazul în care țările dezvoltate, se crede că valoarea energetică a coșului alimentar ar trebui să fie kilocalorii ZZ00-Z700 pe zi, în România, pentru un motiv sau altul cred că 27Z0 suficient de kcal Iată un prim exemplu de standardele noastre -.! rata consumului de pâine și carne cu un set . Responsabil 465 de grame și 114 grame pe zi pe persoana in condamnatul regal România a primit mai mult - 819 de grame de pâine și 128 grame de carne Ceea ce în industrie, există oameni care primesc salarii sub nivelul de subzistență, nu decora „!