sfaturi tinere

sfaturi tinere
Această temă a fost născut după mine uslyshennogo o glumă. „Fiul a mers la interviu (pentru prima dată în căutarea unui loc de muncă după absolvire).
El vine de la SMS: Kadrovichka stimat CV-ul meu și a mers cu el spre toaletă ... eu sunt, probabil, mai bine să plec acum? Sau ar trebui să aștepte întoarcerea ei?))) "
În plus față de educația psihologică, am o vastă experiență în recrutare. A lucrat, HR Director, recruiter. Deci

Asigurați-vă că pentru a vizita site-ul web al interviului, precum și găsi informații despre el. În epoca internetului, este o briza de a face. Avem nevoie de ea.

Faceți cunoștință pe haine este un fapt. tinuta trebuie să respecte companiei. În cazul în care, ei bine, nu ca, nu poți decide ce să poarte - blugi clasic, și o cămașă.

Informații despre vei citi gesturi, postura, de exemplu, recrutor cu experiență în primele câteva minute „te pune un diagnostic.“

-Vrie, postura deschisa, nu trebuie să fie prins, arunca picioarele, frecarea fața lui. Acasă să repetăm.

Vorbiți cu încredere, în mod clar, nu murmura, să repetăm ​​acasă.

După cum se spune, fluturând și zâmbind. Nu există complicații.

muta la nochinki Wrap-discutate. În avans acasă citit CV-ul, găsiți toate plusuri și minusuri. În plus, dezavantajele sunt transformate în avantaje. De exemplu: aveți nici o experiență. Dar acest lucru nu înseamnă că nu este deloc. Puteți avea o practică la institutul pe această temă, diploma pe această temă. Acum, întrebarea nu este managerul te prinde prin surprindere, și așa mai departe toate capetele de acuzare.

Dar, fără a cazurilor, nu de mult chiar acum. Ar trebui să fie cu siguranță oferit să răspundă la întrebări dificile, cum ar fi:

Ei bine, dacă încă nu doresc să fie intervievați în Applie, și alte corporații mari, acesta este cel mai important gândi și de a fi creativ pe răspunsurile. (Puteți face cunoștință cu Cattell și alte tehnici, pentru a fi gata pentru o astfel de testare sunt bucuroși lor puteți merge on-line în Inernet).

Calitate în cele din urmă, câteva exemple de calități corporative, în funcție de specificul întreprinderii (dimensiunea, domeniul de aplicare, principii de lucru):

Și nu uitați: tineri, profesioniști promițătoare, gata să învețe și să lucreze într-o echipă sunt necesare pentru toată lumea :-)