Servicii de recunoaștere a contractului de muncă a contractului
Servicii de recunoaștere a contractului de muncă a contractului
Aceasta este, depozitul de date transferat de ore lucrate kollichestve și alte lucruri în acest birou, ea a enumerat „salariu“.
Astăzi, managerul regional a venit și a spus că magazinul este închis, ești concediat. De fapt - este tăiat. Poate că într-un fel recunosc acordul semnat - munca, cu toate consecințele sale?
Munca a fost efectuat pe un anumit program, precum și toate celelalte caracteristici ale contractului de muncă pe fata. Cum să-l facă și cum să argumenteze? Sau nici o șansă?
Răspunsurile avocați (2)
Da, este posibil să se solicite un ordin judecătoresc. În conformitate cu art. 19.1 din Codul muncii:
Recunoașterea relațiilor care au apărut pe baza unui contract civil, relațiile de muncă pot fi efectuate:
o persoană care utilizează propria lor muncă și este un client în temeiul prezentului acord, pe baza unei cereri scrise a unei persoane fizice este executant în temeiul prezentului acord, și (sau) nu este contestată în instanță, în ordinea stabilită a ordinelor de inspector de muncă de stat pentru a elimina încălcări ale doilea paragraf din articolul 15 din prezentul Cod;
instanța de judecată în cazul, în cazul în care o persoană fizică care este contractant în temeiul prezentului acord, se aplică în mod direct la instanța de judecată, sau pe materiale (documente), îndreptate inspectoratul de muncă de stat, alte organisme și persoane, au competențele necesare, în conformitate cu legile federale.
În caz de încetare a relației, care implică utilizarea serviciilor personale și a apărut pe baza unui contract civil, recunoașterea acestor relații de muncă relații de către instanțele de judecată. Un individ este un contractant în temeiul prezentului acord, poate solicita instanței de recunoaștere a relației relațiilor de muncă în modul și în termenele prevăzute pentru luarea în considerare a litigiilor individuale de muncă.
De îndoială atunci când se analizează dispute judiciare privind recunoașterea relațiilor care au apărut pe baza unui contract civil, relațiile de muncă se interpretează în favoarea existenței unui raport de muncă.
În cazul în care relația asociată cu utilizarea serviciilor personale, au apărut pe baza unui contract civil, dar mai târziu, în procedura stabilită de primul - treilea paragraf al acestui articol, au fost recunoscute un raport de muncă, un astfel de raport de muncă între angajat și angajator sunt considerate ca provin de la data admiterii efective a unei persoane fizice care sunt autori ai contractului menționat, pentru a îndeplini atribuțiile prevăzute de contractul menționat.
Cu stimă, Hope.
Jeanne, după-amiază bună! angajatori au comis încălcări grave ale legii. Vă recomandăm să contactați inspectoratul de muncă și biroul procurorului poate fi. Mult noroc!