Șef de capră

„Și orice director visează să găsească un bun specialist, care nu va da doi bani. Acești oameni merg aproape întotdeauna rapid.“

Toți șefii pe care l-am întâlnit (și nu este una sau două), sau în timp, a început să perceapă entuziasmul de la sine, adică, fără un impuls suplimentar și mai mult cariera sau de a începe să-l stingă. Este nevoie, de exemplu, idei noi. Vino cu implementarea de idei și proiecte. Se uită la tine ca un cretin - se presupune să-ți că cea mai mare nevoie de ea? Ma învățat să caute un prim cap de decente, și apoi răspândit. Timp de 7 ani de muncă, până când acestea nu sunt îndeplinite.

„Dacă ați fost în urma comerțului, observăm că cele de mai sus nu am spus un cuvânt despre ce rang și fișier angajații trebuie să le proceseze.“

nu ar trebui, dar multe dintre companiei impun acest lucru (în special în cazul în care autoritățile pot personaliza lucrările și prezintă propria prelucrare ca un exemplu). Chiar și în contractele prevăzute cu programul de o notă de faptul că organizația poate întârzia orele suplimentare angajat. Am lucrat mai puțin - să plătească mai puțin, lipsit de atribuire. Am lucrat mai mult - nu, multumesc spune despre orele suplimentare este mai bine să nu se bâlbâie deloc. O astfel de tras rapid.

„Dar, dacă oamenii doresc să crească și să se dezvolte - în timpul orelor de lucru el pur și simplu nu va fi capabil să învețe ceva, sau pentru a îmbunătăți, deoarece timpul tuturor lucrătorilor se va cheltui pe punerea în aplicare a obligațiilor de bază“.

Ai dreptate, dar aceasta este o chestiune privată. Vorbesc despre faptul că autoritățile necesită adesea un plug în jurul valorii de ceas, platind doar timp de 8 ore. În acest scenariu, timp liber pentru auto-dezvoltare pur și simplu nu rămâne. Și într-adevăr la viață privată.

Nu au înțeles, ce dezavantaje. vorbesc tipului. Un specialist bun nu este oricum un bun lider. În mod ideal, de la un specialist bun lasă un lider bun, dar de multe ori nu este așa.
De multe ori se întâmplă atunci când un expert nu știe cum să conducă, iar capul nu înțelege nimic în domeniu. Este important să se echilibreze. În cazul în care managerul a ieșit din personalul de linie și cunoaște meseria perfect, dar în același timp, are bune abilități de comunicare și să aibă o idee despre cum să pună activitatea și de a gestiona oameni - nu are nici un preț.

Dezvăluie ramură 2

Este un minus, nu doar pentru prezentarea plăcută, cum ar fi punctul de vedere al dreptului de acest lucru și nu este clar.

Descoperi ramură 0

Asta am vrut să spun)

Descoperi ramură 0

gând ciudat. „Avem nevoie de creativ, comunicativ, stresoustoychivy mediocritatea activă!

Descoperi ramură 0

Legate de posturi găsite. Ați putea fi, de asemenea, interesat în alte posturi pentru Tag-uri: