Se transferă la o altă poziție în timpul concediului pentru îngrijirea copilului

În timpul decret transferat într-un alt post

Eu lucrez pentru o organizație guvernamentală. Acum are loc o reorganizare majoră. Mulți oameni la lopata în alte locuri, mai puțin plătite, unii oameni care au lucrat timp de aproape douăzeci de ani, concediate sau transferate locuri nepermanentă fiat. De asemenea, am scos din pozițiile bine plătite și aruncat în poziția din care am fost în stare să se transfere la un miracol. Anterior, am luat un an. În această săptămână a sunat și a zis să vină să scrie o declarație. Știu că am dreptul de a nu scrie nimic, dar trebuie să merg la muncă după două luni. Ce management poate face pentru mine atunci?

Răspunsuri Bar (6)

În temeiul art. caz 74 TKRumyniyav de restructurare a producției, în cazul în care contractul de muncă anumite condiții, părțile nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de angajator, cu excepția schimbarea funcției de lucru rabotnika.O modificările viitoare ale anumitor condiții de către părți a contractului de muncă, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste schimbări , angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de doi angajat mesyatsa.Esli nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul s este necesar, în scris, el alte informații disponibile pentru munca angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit) oferă, angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. În absența unei operațiuni a spus sau eșecul lucrătorului din contractul de muncă propus de muncă încetează în conformitate cu revendicarea 7 p.1 art. 77 LC RF.

Întrebări la un avocat?

Clarificare. De la 2 luni, aveți nevoie pentru a merge la muncă după concediul de maternitate, în temeiul art. 261 contract de muncă TKRumyniyarastorzhenie cu femeile cu copii sub trei ani, nu sunt permise.

Oraș necunoscut

Încetarea contractului de muncă cu femeile cu copii sub vârsta de 3 ani, la inițiativa angajatorului nu este permisă. cu excepția ardere motive revendicării 1, 5-8, 10-11 sau revendicării 2 st.81TK st.336TK.

în perioada de concediu pentru îngrijirea copilului angajatorul nu are dreptul de a transfera angajații companiei sale fără consimțământul acesteia din urmă la un alt loc de muncă, și cu atât mai mult la declasați.
în cazul în care angajatorul a pus vă confruntați faptul că sunt transferate într-un alt loc de muncă fără consimțământul dumneavoastră, sunteți scris ar trebui să scrie o declarație „permiteți-mi să merg la muncă, la o îngrijire a copilului lăsați încheia. ani în poziția, unde a lucrat la momentul înregistrării sărbătorilor cu o astfel și o astfel de zi, conform Codului muncii, „dacă nu semna cererea sau de a începe ceva vparivat, trebuie să vă asigurați că șeful de refuz scris chiar pe declarația dumneavoastră, precizând motivul etc. și chiar înainte de depunerea cererii pentru a da ca un registru de documente de intrare și de a face o fotocopie. și această declarație în fața instanței. deoarece în bună înainte de a ajunge! poate, desigur, înainte de a da în judecată un angajator pentru a încerca să rezolve problema pe cale pașnică, dar cu greu șeful ar schimba nimic. iar instanța va câștiga oricum, pentru că chiar dacă angajatorul și-ar lua locul unui nou angajat, va traduce nevoile dvs. a avut nici un drept. angajatorul a trebuit să deschidă o nouă poziție echivalentă și să adopte un nou angajat într-o nouă poziție. și totuși, în orice caz, ar fi trebuit să avertizat. și anume solicită, solicită, și o notificare scrisă nu a fost anulat! și în instanța de judecată cu privire la această notificare scrisă va cere. și dacă această notificare nu va apărea, este un plus in favoarea ta.

atunci când sunt transferate în orice poziție la inițiativa angajatorului, vi se oferă o bucată de hârtie cu comanda / comenzi, etc. în care va trebui să semneze - sunt de acord sau nu. Dacă nu sunteți de acord, atunci nu aveți dreptul de a transfera la alte poziții. orice traducere se face cu acordul salariatului. în cazul în care angajatorul nu respectă acest lucru, puteți merge la tribunal!

Codul Muncii prevede posibilitatea modificării anumitor părți la un acord de muncă din motive legate de modificarea truda6 de organizare sau de condiții tehnologice. Despre modificările viitoare, precum și motivele care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult două luni calendaristice. Aceste intervenții ar trebui să fie reorganizate de companie.

În cazul în care angajatul a refuzat să lucreze în noile condiții, angajatorul este obligat să-i ofere alte informații disponibile pentru el pentru muncă în scris (toate pozițiile vacante sau calificări legate de locuri de muncă ale angajatului, inclusiv poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont de de sănătate. În lipsa unui post vacant, angajatorul trebuie să informeze angajatul contra semnătură. În prezența dispozițiilor relevante din contractul de muncă, o convenție colectivă sau un acord angajatorul trebuie să ofere locuri de muncă ale angajaților din alte domenii. În absența respectivei operațiuni sau eșecul lucrătorului din contractul colectiv de muncă propus reziliat în conformitate cu punctul 7 din partea 1 a articolului 77 LC RF.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.