Scrisoarea de intentie la CV-ul pentru poziția

Agentie de recrutare -> Scrisoare de la CV-ul pentru poziția

Care este rezumatul eșantionului și cum să umple în mod corect, aproape toată lumea știe, dar asta e despre scrisoarea de intentie pentru CV-ul nu se poate spune. Deși este unul dintre instrumentele pentru a atrage atenția recrutorilor. La întocmirea dreptul său, chiar înainte de cunoștință cu lucrarea, candidatul poate fi într-o poziție avantajoasă în raport cu ceilalți.

Când scrieți o scrisoare de intentie ar trebui să se bazeze pe faptul că are un interes sau „cârlig“ HR. Ar trebui să se precizeze că este tu meriți să lucreze în această companie în poziția vacantă.

Cum de a scrie o scrisoare de intentie la: reguli de desen și de umplere

Urmand aceste reguli simple, dar foarte importante, puteți fi sigur că scrierea corectă a unei scrisori de intentie va ajuta să găsiți un angajator decent.

1. Scrisoarea de intentie pentru un loc de muncă ar trebui să fie scurt, dar încăpător. În ea vă va răspunde la două întrebări: de ce vrei acest loc de muncă special, și de ce compania ar trebui să alegeți.

2. Scrisoarea trebuie să conțină informațiile din rezumat, acesta ar trebui să arate partea ta cel mai bine este pentru acest angajator. Cu toate acestea, încercați să evitați fraze stereotipe și limbajul informal în text.

3. Atunci când literele asigurați-vă că pentru a verifica ortografia și punctuația în textul de mai multe ori. Dacă este posibil, da citit scrisoarea unui prieten sau o cunoștință.

4. Scrisoarea în sine trebuie să înceapă cu un salut către persoana căreia îi scrie o scrisoare de intentie. Ia timp pentru a afla numele și patronimicul HR. În plus, este necesar să se afle numele complet al companiei de a scrie în mod corespunzător pe formular.

5. Ca orice lucrare literară, un model de scriere pentru a fi intrarea, partea principală și o concluzie. Introducerea ar trebui să fie adresată cititorului, adică, în introducerea pe care scrie despre un potențial angajator, și nu despre el însuși. Amintiți-vă, să răspundeți la întrebarea de ce postul vacant vă interesează. Partea principală conține o scurtă descriere a experienței cu un accent pe motivul pentru care compania ar trebui să facă alegerea ta. În cele din urmă, întrebați despre condițiile de interviu și asigurați-vă că pentru a specifica detaliile de contact, chiar dacă acestea au fost date atunci când trimiteți un CV.

În urma acestor reguli umple scrisori de locuri de muncă din visele tale se vor accelera. Bine scris o astfel de scrisoare - această ofertă, care își propune să încurajeze cumpere un produs sau de a folosi serviciul. Prin urmare, scris o scrisoare de intentie pentru CV-ul - acesta este cu siguranță un plus!

- aproximativ scrisoare de intentie eșantion la agenția de recrutare CV-

Eu sunt în prezent în căutarea unui contabil șef la o companie mare de producție, deoarece mai mult de 10 ani de lucru ca contabil-șef este pe producția și eu cunosc zona subiect.

Vă trimit această scrisoare și CV-ul, pentru că a decis să utilizeze serviciile agenției de recrutare, după cum știu că sunteți specializat în ea în selectarea personalului contabil. Vă rog să mă ia în considerare ca un candidat, în cazul în care clienții vor un post vacant adecvat.

CV-ul meu veți găsi în fișierul atașat. În cazul în care politica de securitate a companiei nu permite corespondențele de descărcare cu fișiere atașate, pot duplica textul din corpul mesajului.

Cu stimă,
Natalia Spiridonov.

- aproximativ scrisoare de intentie eșantion CV-ul pentru angajator vacant

Buna, Elena!

Compania dvs. - una dintre cele mai mari companii din Moscova pentru producerea și vânzarea de mobilier tapitat. Cel mai recent, am văzut pe site-ul poziției deschise companiei dvs. - Director de producție și doresc să propună candidatura pentru poziția.

Dupa ce a citit cerințele specificate în locuri de muncă, sunt sigur că pot aplica pentru această poziție din ultimii 4 ani, am fost de lucru pe una dintre cele mai mari întreprinderi industriale și comerciale, producerea de mobilier tapitat din București, în post - Director de producție.

Sunt bine familiarizat cu capitonată tehnologia de producție de mobilier, au o mulțime de experiență de succes în conducerea unei echipe (peste 200 de persoane), vizitează anual cele mai populare expoziții de mobilă din România și Italia, și conștienți de toate tendințele modei în producția de mobilier tapitat.

CV-ul meu poate fi găsit în fișierul atașat.

De asemenea, pot oferi o scrisoare de recomandare de la ultimul loc de munca.

Cu stimă,
Konstantin Sadalsky.