Scrisoare de recomandare - așa cum este de a cere

vis de căutare de locuri de muncă - pentru a începe

Nu contează dacă termini liceul sau au deja douăzeci de ani de experiență, dacă doriți să se deplaseze în sus pe scara carierei sau pentru a schimba cariera complet. În orice caz, ar trebui să definească în mod clar la ce anume doriți să realizați în viață. Prezenta cauză aduce nu numai un mijloc de trai, dar, de asemenea, bucuria de a auto-realizare. Dar aici este de a se asigura că consideră că este ocupația „lor“, trebuie să se pregătească. Inclusiv documente de stoc sus, cum ar fi o scrisoare de recomandare, CV, portofoliu. Și nu contează dacă sunteți angajat în birou, depozit sau de a părăsi plutească în mod liber și de a lucra independent. Compus și scrisoarea competent pozitivă de recomandare este utilă în orice situație. Pentru un rezumat, în ordine cronologică, face o listă cu toate proiectele importante implementate cu participarea dumneavoastră. Invent nimic, ci să prezinte într-o lumină favorabilă aveți nevoie de toate cunoștințele și abilitățile. Amintiți-vă că un CV ar trebui să dureze mai mult de 1,5-2 pagini și să conțină doar cele mai importante informații despre tine care pot atrage un angajator. La fel cu portofoliu: nu-l supraîncărcați cu informații, selectați 15-20 proiecte (desene, logo-uri, site-uri - nu este atât de important), în cazul în care ați putea realiza cel mai bine ideile sale.

problema sensibilă a relațiilor

smart client sau angajator este conștient de cât de importantă este o scrisoare de recomandare pentru un angajat sau un artist. Și, uneori (deși rar), el poate oferi să-l scrie. Cel mai adesea, cu toate acestea, trebuie să cerem și să reamintească. Și aici este important pentru capacitatea de a se angaja într-un dialog constructiv. Deoarece pe de o parte, scrisoarea angajatului - este recunoașterea meritelor și virtuțile sale. Și pe de altă parte - transferul indirect al concurenților săi. Cel mai adesea, deoarece este necesară o scrisoare de recomandare angajatului atunci când se aplică pentru o nouă poziție sau la o altă companie. Și această rândul său, de fapt angajatorul nu este întotdeauna fericit, așa că apare și conflict intern. Pentru a da o scrisoare de recomandare pozitivă - pentru că ar fi ca să ofere arme concurenților. Ar trebui subliniat într-o conversație cu un fost client sau angajator care pretuiesti cooperarea cu ei și nu intenționează să traverseze drumul spre interesele sale. Ce ești recunoscător pentru oportunitatea de a se dezvolta profesional sub centura lui. Și oferindu-vă o scrisoare de recomandare, el lucrează pe reputația sa, de asemenea. Într-adevăr, pentru orice companie specialiștilor săi - este mândria ei. Mult mai avantajos va arata ca un angajator care angajează un profesionist, i-am dat posibilitatea de a se dezvolta, iar apoi a fost în măsură să aprecieze, pentru a scrie o scrisoare de recomandare bună.

Principalul lucru - argumentele

Înainte de a cere o recomandare, asigurați-vă că pentru a încerca să vorbească cu angajatorul. Este puțin probabil ca el va renunța, dacă te concentrezi pe lucrurile bune pe care le avea cu el. Puteți oferi un schimb, în ​​calitate de clienți și angajatorii au nevoie, de asemenea, feedback-ul pozitiv. Acest lucru este evident mai ales în sectorul serviciilor și de freelancing. Doar se pare că angajatorii sunt dincolo de critici. De fapt, în cazul în care relația nu se dezvoltă, comunitatea găsește destul de repede despre acest lucru. Prin urmare, antreprenorul este interesat de feedback pozitiv. Un alt argument în favoarea scrisorii de recomandare nu va cauza daune activității sale, poate fi modificarea orientărilor profesionale și de carieră ale fostului angajat. De exemplu, în cazul în care un angajator descoperă că te duci la concurs în industrie, în retragere, el poate refuza. Dar, dacă explicați că doriți să-și schimbe ocupația sau un segment al pieței, este mai probabil să meargă să te cunosc.