Scolarizare fiind întreruptă, articole, „materie de personal“ jurnal

Multe organizații trimite periodic personalul instituțiilor de învățământ, în vederea îmbunătățirii calificărilor sale, și anume formarea profesională fiind întreruptă. În acest caz, angajatorul poate ridica întrebări cu privire la valabilitatea documentelor, precum și punerea în aplicare a taxelor de studii. In acest articol vom enumera ce garanții, plata compensațiilor și a pus lucrătorilor în curs de formare.

• Cum de a decora formarea fiind întreruptă.
• Cum este plata de formare fiind întrerupte.
• Caracteristici ale calculului taxei de înscriere fiind întrerupte.

Efectuarea de formare fiind întrerupt

Legea nu este o listă de documente care pot confirma furnizarea de servicii educaționale, cu toate acestea, în scopuri contabile, faptul de a furniza servicii necesare pentru a confirma documentele contabile primare. Acest lucru se poate face, de exemplu, certificatul de două sensuri semnat până la sfârșitul personalului din educație, formare profesională și organizarea, care a trimis instruirea personalului.

Direcția organizației privind formarea angajaților ar trebui să fie efectuată prin încheierea unui contract de ucenicie, care este în plus față de contractul de muncă (articolele 197-199 din LC RF). contract de student trebuie să conțină:

• numele părților;
• Numele calificării dobândite de un elev;
• obligația angajatorului de a oferi angajatului o oportunitate de a studia;
• Ofițerul de serviciu să fie instruit;
• personal de serviciu pentru a lucra în cadrul unui contract de muncă cu angajatorul pentru o perioadă stabilită după finalizarea studiului;
• Perioada de studiu;
• suma de plată în perioada de studiu.

Garanții și compensații de formare fiind întrerupte

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Cum este plata de formare fiind întrerupte

Angajații în curs de formare a acestora fiind întrerupte, ca urmare a plății:

Calcularea taxelor de școlarizare fiind întrerupte

Punctul 9 din Regulamentul definește procedura pentru calculul câștigului mediu pentru a plăti pentru instruire efectuate fiind întrerupte. Pentru a calcula valoarea medie a câștigurilor acumulate angajaților timp de 12 luni calendaristice înainte de studiu este împărțit la numărul efectiv de zile lucrătoare în perioada de facturare (de exemplu, în cele 12 luni), și apoi înmulțit cu numărul de zile lucrătoare care urmează să fie plătit. Spre deosebire de utilizarea câștigului mediu pentru a plăti pentru vacanță, cu taxa, cu o marjă de numai lucrătorii sunt plătiți de producție (nu calendaristice) de zile, care se încadrează în perioada de studiu.

Cheltuielile de deplasare către angajați, trimiși să studieze într-o altă localitate se plătește în același mod și în aceeași dimensiune, care sunt furnizate pentru angajații trimiși în călătorii de afaceri.

Materiale recomandate:

atașamente

• Ordinea de trimitere a personalului pentru formare (probă) .doc
• angajat Contract de școlarizare (probă) .doc

Disponibilă numai pentru abonați

• Ordinea de trimitere a personalului pentru formare (formular) .doc
• angajat contract de școlarizare .doc (martor)