Schimbarea șeful companiei la inițiativa organismului autorizat
După cum se știe, persoana juridică dobândește drepturi civile și să își asume obligații civile prin intermediul organelor sale care acționează în conformitate cu legea, alte acte juridice și documentele de constituire. Șef (organ executiv unic), denumit Executiv sau CEO-șef, gestionează activitatea curentă a societății și fără puterea de avocat acționează în numele unei persoane juridice. Este șef al societății reprezintă interesele sale, face tranzacții în numele său, să gestioneze fondurile și alte active, aproba personal, emite ordine, etc. Drepturile și obligațiile capului sunt de obicei definite de statutul societății și acordul încheiat între manager și societate în sine. În unele societăți, drepturile și obligațiile capului este, de asemenea, obiectul unor dispoziții separate, care vor fi aprobate de către adunarea generală a acționarilor.
Decide cu privire la candidatura șefului fondatorii companiei este necesară înainte de înregistrarea de stat a societății, așa cum una dintre deciziile esențiale care urmează să fie luate la adunarea de constituire, o decizie cu privire la constituirea organelor de conducere ale companiei. Informații despre liderul așa cum este indicat în cererea de înregistrare de stat a persoanelor juridice pe baza cărora date despre cap sunt realizate de către autoritatea de înregistrare în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice (actul constitutiv).
Mai mult, deja în cursul activității economice, proprietarii de afaceri se confruntă de multe ori necesitatea de a schimba capul. Cauzele și motivele pentru aceasta sunt multe. În acest articol ne vom concentra pe schimbarea capul inițiativa organului autorizat, atunci când o astfel de decizie nu este legată de acțiunile culpabile (inacțiunii) ale capului. Motivul pentru care o astfel de decizie poate fi o lipsa de profesionalism ca un manager și antipatie personală proprietarii companiei pentru directorul general, a apărut deja în procesul societății. De asemenea, destul de des motivul pentru care o astfel de decizie este aspectul candidat mai potrivit, sau o schimbare a acționarilor companiei, care doresc să vadă la cârma omului „lor“.
Încetarea puterilor capului.
Adunarea Generala a Actionarilor poate decide în orice moment să pună capăt competențelor organului executiv unic al companiei. O astfel de decizie are dreptul de a lua consiliul de administrație în cazul în care soluția charter a companiei la această problemă este legată de competența sa.
Dacă schimbați liderul trebuie să fie ghidate nu numai de normele de drept civil, dar și a forței de muncă, din moment ce Capul este, de asemenea, un angajat al companiei.
Legea Compania nu specifică în mod clar în momentul încetării atribuțiilor de CEO. Prevederile Codului civil, Legea privind societățile pe acțiuni și este asociată cu o încetare a drepturilor și îndatoririlor capului cu decizia relevantă a organismului autorizat. Astfel, puterile capului ca organism executiv unic încetează la data specificată în decizia organului abilitat de a rezilia puterile capului. Dacă ne întoarcem la Codul muncii, în conformitate cu articolul 84.1 TKRumyniyadnem concedierea unui angajat, în toate cazurile, este ultima zi a activității sale, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu TKRumyniyaili alte legi federale, a rămas un loc de muncă ( poziție). Punctul 3, clauza 3 din articolul 69 din Legea SA a stabilit că relația dintre societate și efectele supervizorul legislația muncii românească se aplică în măsura în care nu contravine prevederilor prezentei legi. În consecință, în ultima zi lucrătoare (și în ziua concedierii) Directorul general ar trebui să fie considerată ca fiind data specificată în decizia organismului autorizat.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că Legea societăților comerciale se referă la organismul autorizat poate, în orice moment, decide cu privire la încetarea anticipată a competențelor organului executiv unic al societății (punctul 4 din articolul 69), iar Codul Muncii stabilește unul dintre motivele suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu șeful organului autorizat decizia de a rezilia un contract de muncă (alineatul 2 al articolului 278 al LC RF). În principiu, conceptul de încetare anticipată mandatului și încetarea anticipată a contractului de muncă pot fi considerate ca sinonime, dar în care se ocupă cu eliberarea din funcție a capului nu este de prisos să indice rezilierea cât mai devreme de competențe, precum și cu privire la încetarea anticipată a contractului de muncă. De asemenea, este recomandat să lăsați o anumită perioadă de timp (în funcție de disponibilitate, desigur) data Mezhuyev deciziei de a pune capăt puterilor și data efectivă de revocare a directorului general. Este necesar, în primul rând, pentru transferul adecvat al cazurilor la noul șef al Companiei, precum și să efectueze toate procedurile necesare (înregistrarea și semnarea protocolului organismului autorizat, pregătirea ordinului, cererea autorității de înmatriculare, etc.).
După decizia de încetare a puterilor capului este necesară pentru a asigura în mod corespunzător respingerea conform Codului Muncii. În primul rând, trebuie să trimiteți o copie a procesului-verbal al organismului autorizat sau un extras din aceasta în serviciile de contabilitate și de personal ale Companiei.
La încetarea contractului de muncă cu orice angajat, inclusiv un manager, Societatea este supusă anumitor drepturi:
- la solicitarea scrisă a salariatului concediat să-i dea o copie a documentelor certificate în mod corespunzător legate de munca.
Dacă data încetării contractului de muncă pentru a elibera cartea de lucru la cap nu este posibil, sau renunță la primirea acesteia trebuie trimise la capul unui anunț să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării de către Societatea este scutită de responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă. În cazul în care capul cărții de muncă nu a primit în ziua concedierii și nu a dat consimțământul pentru administrarea cărții de lucru în e-mail, el poate obține numai în cazul unei cereri scrise. În cazul primirii unei astfel de companie de tratament este obligat să emită o carte de muncă în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la managerul de cerere.
Dar, chiar și după efectuarea plăților finale, emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă, pentru a spune la revedere cap tras încă. Acest lucru se datorează necesității de a face informații despre noul lider în Registrul de stat unificat al unităților de drept. Mai multe despre asta mai târziu, pentru că înainte de a face modificări la registru, este necesar să se aleagă un nou lider.
Alegerea capului. Caracteristici ale contractului de muncă.
După cum sa menționat mai sus, decizia privind alegerea și încetarea anticipată a organului executiv unic poate fi atribuită carta a adunării generale a acționarilor sau a consiliului de administrație al companiei.
În aproape toate cazurile, atunci când acționarii / consiliului de administrație decid să pună capăt puterile CEO, și nu are legătură cu acțiunile sale ilicite, atât a abordat problema alegerii unui nou lider. În alegerea directorului general ar trebui să țină cont de prevederile paragrafului 4 al paragrafului 3 al articolului 69 din Legea SA, potrivit căreia combinația de către persoana care efectuează funcțiile organului executiv unic și membrii colegiale pozițiile corpului executive în alte organisme de conducere este permisă numai cu Consiliul de aprobare Director (al Consiliului de Supraveghere ) al companiei. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care un candidat pentru postul de șef la momentul alegerii organului executiv unic, sau este un membru al organului executiv colegial al unei alte societăți pe acțiuni, este necesar să se obțină acordul Consiliului de Administratie (Consiliul de Supraveghere) al societății pe acțiuni.
După alegerea noului director general al societății, este necesar să se încheie un contract cu el și de a asigura angajarea tuturor normelor dreptului muncii.
Atunci când angajarea unui nou lider trebuie să furnizeze companiei de servicii de personal următoarele documente:
- pașaportul sau alt document de identitate;
- locul de muncă de înregistrare, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau un angajat merge să lucreze la condițiile de muncă la negru;
- certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;
- documente de înmatriculare militare - pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu;
- certificat de învățământ, calificare sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.
Indiferent de competența organului de conducere autorizat menționat problema formării organului executiv unic, contractul cu noul director, în numele societății semnat de președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al unei societăți sau unei persoane autorizate de către Consiliul de administrație (Consiliul de Supraveghere). În cazul în care statutul societății prevede că funcțiile consiliului de administrație (Consiliul de Supraveghere), responsabil pentru adunarea generală a acționarilor, un astfel de acord este semnat în numele societății de către o persoană autorizată de către adunarea generală a acționarilor la care decizia privind alegerea unui nou lider.
La intrarea într-un contract de muncă cu capul să ia în considerare unele dintre caracteristicile care rezultă din normele Codului Muncii. Aceste caracteristici includ următoarele:
- în contractul de muncă cu șeful condiției pot fi furnizate pe o bază de probă timp de până la 6 luni (articolul 70 din Codul muncii.);
- în contractul de muncă poate fi dat motive suplimentare de reziliere, inclusiv nu este specificat în TKRumyniya (articolul 278 din RF LC.);
- în contractul de muncă cu capul ar trebui să fie determinată valoarea compensației care urmează să fie plătită capului în caz de încetare a contractului de muncă, în conformitate cu alineatul 2 al articolului 278 TKRumyniyapri absența acțiunilor sale vinovate (sau inacțiune). O astfel de compensație poate nu mai puțin triplu mediu lunar venituri (art. 279 al LC RF).
În practică, atunci când un contract de muncă cu CEO-ul ridică o altă întrebare importantă: ce organ al societății ar trebui să aprobe termenii contractului cu directorul general, inclusiv condițiile de remunerare și alte plăți? SA Legea nu consideră soluția acestei probleme, nici în competența adunării generale a consiliului de administrație sau de către consiliul de administrație (consiliul de supraveghere). Având în vedere faptul că adunarea generală a acționarilor nu poate lua în considerare și să ia decizii cu privire la chestiuni care nu țin de competența sa în temeiul Legii societăților comerciale, abordează problema aprobării termenilor contractului cu directorul general poate fi atribuită doar statutul consiliului de competență Director (Consiliul de Supraveghere). Cu toate acestea, statutele multor societăți pe acțiuni, această prevedere este absent. În acest caz, Consiliul de administrație (Consiliul de Supraveghere) are dreptul de a lua o astfel de decizie în cazul în care statutul de competența consiliului de administrație decizii referitoare la alte aspecte legate de managementul general al companiei, cu excepția aspectelor menționate de Legea societatilor comerciale la adunarea generală a acționarilor. Codul de guvernare corporativă, de asemenea, recomandă ca Consiliul Director aprobă clauzele contractuale cu CEO-ul, inclusiv condițiile de remunerare și alte plăți. Astfel, în cazul în care, în conformitate cu Carta deciziei în cauză nu poate fi acceptată, fie de către Adunarea Generală sau Consiliul de administrație, decizia este luată președintele consiliului de administrație, sau de o persoană autorizată să semneze contractul cu directorul general. Această situație este puțin probabil să se potrivi cu acționarii și membrii consiliului de administrație.
Pentru a ieși din această situație, vă poate oferi trei opțiuni. Primul se bazează pe faptul că competența adunării generale a acționarilor din Legea societăților comerciale consideră că aprobarea documentelor interne care reglementează activitățile societății, și se aprobă de poziția Adunării Generale a CEO al companiei, care poate fi prevăzută, de exemplu, dimensiunea maximă de CEO plata. Acesta ar trebui să țină cont de prevederile paragrafului 2 al paragrafului 3 al articolului 69 din Legea SA, potrivit căruia drepturile și obligațiile organului executiv unic al companiei (director, director general), membrii organului colegial executiv (de bord, de management), gestionarea organizație sau de manager pentru punerea în aplicare a managementul companiei sunt determinate de societate lege, alte acte juridice, România și contractul semnat de fiecare dintre ele cu comunitatea.
A doua opțiune este de a transfera autoritatea de a semna un contract cu directorul general nu o singură persoană, și, de exemplu, toți membrii consiliului de administrație. În acest caz, interesele fiecăreia dintre ele pot fi luate în considerare. Dar această opțiune nu este ideal. În primul rând, Legea SA conține o referire la faptul că contractul semnat de către persoana autorizată, nu persoane fizice. În al doilea rând, situația în care unii membri ai consiliului de administrație refuză să semneze contractul, sunt de acord unul cu celălalt. În acest caz, este puțin probabil ca un astfel de tratat poate fi considerat semnat.
A treia opțiune, în opinia mea, cel mai de încredere, este de a decide cu privire la modificările la statutul societății, oferind o parte din competența Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere) emite o aprobare a termenilor contractului cu directorul general, inclusiv condițiile de remunerare și alte plăți.
Adăugarea de informații despre noul lider în Unified.
Procedura pentru a face schimbări în Unified în diferite publicații descrise suficient de detaliat, așa că aș dori să insist asupra problemelor care apar în prezent în procesul de a face modificări legate de schimbarea organului executiv unic.
În concluzie, ar trebui spus câteva cuvinte despre avizul de fonduri extrabugetare de schimbare a capului. Prevederile legislației în vigoare nu conferă entității obligația de a notifica fondurile nebugetare atunci când modificați datele conținute în Unified. Acum, punctul 3.1. Articolul 11 din Legea cu privire la înregistrarea unei astfel de taxe este atribuit autorității de înregistrare. Cu toate acestea, pentru a evita întrebările inutile de către membrii fondurilor extrabugetare, se recomandă atunci când ia o raportare periodică pentru a acompania documente care atestă schimbarea de CEO.