Schimbarea condițiilor de muncă fără acordul salariatului, directorul de articol secțiunea juridică

Schimbarea condițiilor de muncă fără acordul salariatului

În situația economică nefavorabilă actuală, mulți angajatori lipsiți de scrupule în mod unilateral încearcă să schimbe condițiile de lucru ale angajaților săi, în timp ce, de regulă, aceste modificări nu sunt în bine și de multe ori face pe oameni cred despre demisia companiei. Deci, în ultimii ani, foarte des lucrătorii se plâng că ei sunt forțați să lucreze pentru salarii mai mici, pentru a servi altora (reduse sau voluntare de concediere) profesioniști se deplasează în alte locuri de muncă. Sunt acțiuni cum ar fi angajator legal și cum să le contracara?

După cum știm, în ocuparea forței de muncă între angajat și angajator este un contract de muncă, adică, un acord, care trebuie să conțină toate condițiile esențiale ale procesului, precum și drepturile și obligațiile părților.

Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, trebuie să fie incluse în contractul de muncă sunt următoarele condiții:

- locul de muncă. În cazul în care angajatul este angajat pentru a lucra la biroul de ramură sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației se află într-o altă zonă - locul cu indicarea unei unități structurale separată și amplasarea acestuia;

- Funcția de muncă (posturi de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un tip specific de lucru atribuit angajatului);

- condițiile de remunerare (inclusiv rata salariului de bază sau (salariu) prime angajaților, indemnizații și sporuri salariale);

- timpul de lucru și timpul de odihnă (a angajatului în cazul în care este diferit de reglementările generale în vigoare la angajator);

- compensație pentru munca grea și de lucru cu dăunătoare și (sau) condiții de lucru periculoase, - în cazul în care angajatul este angajat în condiții corespunzătoare, indicând caracteristicile condițiilor de lucru la locul de muncă;

- condiții care determină, după caz, natura muncii (mobil, călătorie, călătorie, natura diferită a lucrării).

Prin semnarea contractului de muncă, părțile vor lua toate aceste condiții și să le schimbe unilateral fie angajat sau angajator nu sunt eligibile. Reducerea salariilor, prin transfer la un alt loc de muncă sau cesiune responsabilitățile angajatului pentru punerea în aplicare a altor funcții de locuri de muncă este posibilă numai cu acordul scris al salariatului, și după efectuarea de modificări corespunzătoare la contractul de muncă. schimbări în contract de muncă un acord suplimentar la acesta, și semnat de ambele părți.

Articolul 71 din kodeksaRumyniyazakon Muncii interzice în mod expres angajatorului de a solicita angajatului să efectueze muncă, nu din cauza contractului de muncă. Deși există unele excepții de la această regulă.

Timp de o lună, fără acordul salariatului poate fi obligat să efectueze muncă, nu din cauza contractului de muncă. Acest lucru este permis în caz de suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice, sau de necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor, înlocuirea unui angajat temporar absente. Dar, în acest caz, traducerea unui loc de muncă care necesită calificări inferioare este permisă numai cu acordul scris al salariatului.

În cazurile în care, din cauza au avut loc în organizarea schimbărilor tehnologice, reorganizarea producției, anumite părți clauzelor contractului de muncă încă nu poate fi salvat, este permis să le schimbe de către angajator.

Despre modificările viitoare, precum și motivele care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult două luni. În același timp, funcția de muncă al unui angajat nu ar trebui să fie schimbat, adică, el continuă să lucreze în aceeași poziție, în aceeași specializare, calificare, dar cu schimbarea altor termeni esențiale ale contractului (sistemul și valoarea de remunerare, beneficii, ore de lucru, etc). Cu toate modificările în ceea ce privește său contract de muncă nu ar trebui să fie contraindicat pentru sănătatea angajatului.

În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul este obligat să-l un alt loc de muncă la dispoziția angajatorului în scris oferta. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe posturile vacante disponibile pentru el.

În absența unei operațiuni a spus sau eșecul lucrătorului din contractul colectiv de muncă propusă încetează.

În cazul în care modificările pot duce la o disponibilizare în masă a lucrătorilor, angajatorul în scopul de a locurilor de muncă de conservare are dreptul de a introduce fracțiune de normă de lucru zi (deplasare) și (sau) săptămâni de lucru incompletă timp de până la șase luni.

După cum putem vedea, lista de condiții în care un angajator poate schimba condițiile de muncă ale angajaților săi - și strict limitate la intervalul de timp minim. Ce trebuie să faceți dacă încă fără consimțământul dumneavoastră, angajatorul a schimbat condițiile de muncă stabilite anterior?

În cazul în care contractul de muncă nu conține toate dispozițiile materiale care descriu condițiile de muncă, trebuie să fie ghidate de fișe de post, precum și normele legislației muncii din Federația Rusă. În orice caz, deteriorarea sau modificarea condițiilor de muncă, cu excepția celor descrise mai sus, este valabilă numai cu acordul scris al salariatului și semnarea acestora de modificări ale contractului de muncă. Acest lucru ar trebui să fie amintit și nu se tem să-și afirme drepturile în instanță, mai ales că, pe baza jurisprudenței, justiției în cele mai multe cazuri, ia partea muncitorului.