Scăderea salariului, articol, revista „personal contează“

Reducerea salariilor - procesul este foarte neplăcut atât pentru angajat și angajator. La urma urmei, această procedură este rar întâlnit cu înțelegerea angajaților: de multe ori ultimul recurs împotriva reducerii salariilor în instanța de judecată. În ceea ce privește scad în mod legal și în condiții de siguranță a salariului pentru angajator - vom acoperi în acest articol.

În acest articol vă va învăța:

dacă angajatorul poate reduce în mod unilateral salariul angajatului;
Dacă salariul poate fi mai mică decât SMIC;
dacă este posibil să se reducă salariul angajatului în momentul în care el este în concediu medical;
responsabilitățile angajatorului plata angajaților salarii sub salariul minim.

Reducerea salariului angajaților într-o criză poate fi una dintre măsurile pentru personalul de conservare și de a ajuta pentru a evita reduceri. Prin urmare, mulți angajatori ezita sa o astfel de mutare nepopulare în speranța că, după ce a trecut printr-o criză, compania va fi din nou posibilitatea de a ridica salariile angajaților lor. Dacă întreprinderea dvs. este planificată să scadă salariul, este necesar să se gândească, astfel să efectueze procedura, în scopul de a minimiza riscurile și pentru a evita consecințele negative. Singura cale - este respectarea strictă a tuturor formalităților necesare necesare pentru astfel de cazuri, legislația muncii. Legea prevede două opțiuni care permit de a schimba termenii contractului de muncă și de a reduce salariile angajaților:

prin acordul părților;
de către angajator pe motiv că a existat o schimbare în condițiile de lucru organizatorice sau tehnologice de întreprindere.

Reducerea salariilor angajaților de comun acord

În mod alternativ, atunci când este posibil să se colecteze lucrătorilor și să le explice necesitatea unor astfel de măsuri nepopulare, pentru a obține consimțământul lor, mulți angajatori consideră cel mai adecvat și simplu. Din moment ce salariile se referă la clauzele esențiale ale contractului de muncă semnat de către părți (art. 57 TKRumyniya), schimbarea condițiilor este posibilă numai atunci când ambele părți au exprimat acordul, cu excepția unor cazuri prevăzute de lege (articolul 72 TKRumyniya). Prin urmare, în cazul în care angajatorul și angajatul vor fi de acord cu o scădere a salariului în contractul de muncă va trebui să facă astfel de ajustări. În acest caz, un acord adițional este încheiat, care trebuie să fie, de asemenea, semnat de ambele părți. O probă a acordului suplimentar, care prevede o schimbare a salariului angajatului este prezentat mai jos.

Dar, după cum arată practica, nu întotdeauna, această opțiune este cea mai fiabilă. În cazul inspecției de inspecție a muncii sau a unui litigiu, salariatul poate pretinde că un acord suplimentar, în mod clar afectează poziția sa, a fost semnat sub presiune de la angajatori. În cazul în care caz merge în instanță, angajatorul poate fi obligat nu numai pentru a restabili salariile angajaților în aceeași dimensiune, dar, de asemenea, să le plătească câștigurile pierdute pentru perioada, precum și să plătească amenzile destul de mari. Instanțele de judecată, de obicei, în astfel de situații apar pe partea lucrătorilor.

Și judecătorul, și autoritățile de reglementare consideră că într-o situație în care condițiile de muncă rămân neschimbate, reducerea salariilor angajaților pe nedrept. Se pare că nici funcția de muncă angajată, nici nu vor schimba domeniul de activitate, dar în același timp, el începe să le execute, la un cost mai mic.

Notă: pentru a evita conflictele de muncă, în același timp, cu o scădere a salariilor, un acord suplimentar este necesar să se prevadă reducerea volumului de muncă sau reducerea timpului de lucru.

scăderea salariilor angajaților de către angajator

Angajatorul are dreptul de a reduce salariile angajaților din proprie inițiativă și în mod unilateral. La articolul 74 condiții TKRumyniyaperechisleny în care o posibilă opțiune - o modificare a condițiilor organizatorice sau tehnologice.

Notă: salariile personalului schimba procedură trebuie să aibă loc în strictă conformitate cu ordinea, care stabilește legislația muncii. Aceasta se referă la timpul pentru a da o notificare în scris angajaților și oferte.

Faptul că plata angajatului va fi redus, angajatorul este obligat să-l notifice în prealabil în scris și nu mai târziu de două luni înainte de data la care este programată modificarea (partea 2 din articolul 74 din Codul muncii). Legea nu impune cerințe pentru formularul de notificare, astfel încât să poată fi făcută în orice formă și, mai bine, în două exemplare - un exemplar semnat al salariatului lasă-te, celălalt va fi păstrată de către angajator. Notificarea ar trebui să includă informații cu privire la ceea ce se va schimba condițiile specifice ale contractului de muncă și pe ce bază. În TKRumyniyane aviz de angajat obligatorii cu privire la modificările viitoare sub semnătura scrisă, dar pentru a evita diferențele și dispute, este mai bine ca un angajat faptul notificării în timp util a fost documentată. Organizația poate fi un registru special de notificări, care trebuie să semneze pentru angajat. exemplu de mai jos este prezentat.

Descărcați formularul sau umplut cu proba tine mozhetezdes.

În acest caz, atunci când un nou angajat salariul nu este îndeplinită și el nu este de acord să continue să lucreze în noile condiții, angajatorul are o ofertă în scris el alte locuri de muncă disponibile, inclusiv posturi vacante sau alte lucrări, în conformitate cu calificările angajatului. Un angajat poate fi, de asemenea, oferite posturi vacante de nivel inferior sau de locuri de muncă plătite, funcțiile pe care le va fi capabil să efectueze, luând în considerare starea sănătății sale existente. Atunci când un angajat refuză locul de muncă oferit și de muncă, raport de muncă poate fi reziliat pe baza alin. 7 Partea 1 Articolul 77 din TKRumyniya.

Notă: Motivul pentru scăderea salariului nu poate fi o deteriorare a situației financiare a societății.

În cazul în care angajatul este de acord cu reducerea salariilor, este necesar să se emită comanda corespunzătoare. Comandați o mostră a schimbării condițiilor de muncă și reducerea salariului este prezentată mai jos.

Rețineți că, în cazul în care lucrătorul a fost într-o călătorie de afaceri, vacanta sau în concediu medical, procedura împotriva lui va fi pornit numai după ce este notificat cu privire la modificările de reorganizare viitoare.

atașamente

Un acord adițional la contractul de muncă. Schimbare salariu (formular) .doc
Notificarea angajatului de a schimba termenii contractului de muncă ca urmare a unei modificări a condițiilor de lucru tehnologice (martor) .doc
Ordinul privind schimbarea angajatului salariu .doc (gol)

Disponibilă numai pentru abonați

Un acord adițional la contractul de muncă. Schimbarea salariului (probă) .doc
Notificarea angajatului de a schimba termenii contractului de muncă ca urmare a unei modificări a condițiilor de lucru tehnologice (probă) .doc
Ordinul privind schimbarea angajatului salariu (probă) .doc

Anunțuri de numere viitoare