salariu treisprezecea
La începutul anului, în multe companii angajații sunt plătiți un salariu așa-numitul al treisprezecelea. Pentru informații cu privire la modul de emitere de plată și să ia în considerare costurile implicate, se spune în articol.
În cazul în care angajații îndeplini conștiincios sarcinile lor, angajatorul are dreptul de a le recompensa pentru ea (Art. 1, Art. 191 din LC RF). Una dintre cele mai populare mijloace de promovare - bonusuri pentru anul, cu alte cuvinte, plata salariului treisprezecelea.
Din documentația corespunzătoare a plăților pentru anul rezultatele de atribuire depinde de posibilitatea de a lua in considerare la calcularea impozitului pe venit.
Stabilește procedura de atribuire
Exemplul 2. Conform primei anuale contract colectiv plătit lucrătorilor în valoarea salariului 1,5-lunar. MB salariu Kotov este de 25 000 de ruble. În ce suma angajatul trebuie să fie evaluată la sfârșitul de atribuire ani?
Decizie. Angajat pus o primă în valoare de 37.500 de ruble. (25 000 ruble. X 1,5).
salariul al treisprezecelea poate depinde de faptul dacă un sistem complet elaborat un an calendaristic pentru care se plătește. În cazul în care se stabilește o astfel de relație, angajații care au lucrat nu întregul an calendaristic, remunerația este plătită proporțional cu timpul lucrat. Pentru a face acest lucru, valoarea primei pentru rata de timp de deșeuri anual complet împărțit la numărul de zile lucrătoare pe an calendaristic privind producția și înmulțit cu numărul de zile efectiv lucrate.
Procedura de calculare a primei. Dacă valoarea primei este stabilită ca procent, aceasta ar trebui să indice ce plăți, indemnizațiile și plățile suplimentare vor fi incluse în veniturile, care se calculează pe baza sumei primei, și ceea ce - nu. Acesta ar trebui să specifice, de asemenea, procedura de calcul a remunerației anuale angajaților care sunt fie tocmai au sosit la locul de muncă sau pensionari la momentul numirii sale.
Sursa de plată. Ca o regulă, bonusurile de producție sunt incluse în costurile forței de muncă, și non-producție efectuate în detrimentul profiturilor rămase la dispoziția după impozitare a companiei.
Baza pentru calcularea primelor
Forma unitară N T 11a
--------¬
| Cod |
+-------+
Forma OKUD | 0301027 |
"Cercul Arctic" Closed Joint-Stock Company + ------- +
------------------------------------------------ OKPO | |
nume L --------
general
Directorul Olenev PS Olenev
Șeful organizației ----------- --------- -------------------
postare nume personal completă
semnătură
Este posibil să plătească o primă anuală până la sfârșitul anului
an calendaristic
Impozitele și contribuțiile cu la sfârșitul anului de atribuire
Impozitarea salariului treisprezecea depinde de:
- de la baza plății acesteia;
- o sursă de finanțare.
Impozitul pe profit
impozitul pe venitul personal ar trebui să fie păstrate în toate sumele pe care societatea plătește angajaților săi, inclusiv fostul (pp. 6 alin. 1, art. 208 din Codul fiscal). Sursa de plată nu contează.
Suma care urmează să fie inclusă în taxa pe bază de impozitul pe venitul personal al lunii, la sfârșitul anului de atribuire în care a plătit (nr. 1, alin. 1, art. 223 din Codul fiscal). Reținerea la sursă ar trebui să fie la plata efectivă a compensației (p. 4 din art. 226 din Codul fiscal).
prime de asigurare pentru fonduri nebugetare
Pensie alimentară cu la sfârșitul anului de atribuire
Contabilizarea prima anuală în calculul câștigului mediu
Conform h. 2 linguri. 139 din Codul muncii în calcularea câștigurilor medii ale angajatului include toate plățile, care sunt furnizate de sistemul de salarizare. Acestea includ, în special, bonusurile și recompense. Contabilitate, la sfârșitul anului de atribuire în calculul câștigului mediu are propriile sale caracteristici. Să le examinăm în detaliu.
Câștigul salarial mediu pentru calcularea concediului și de călătorie
Recalcularea premium. În cazul în care prima cu privire la rezultatele anului vor fi calculate după vacanță de plată, salariul mediu trebuie să fie recalculate luându-se în considerare prima și angajat pentru a face plăți suplimentare.
Valoarea primei trebuie să fie, de asemenea, luate în calcul dacă acesta a fost evaluat fără a lua în considerare timpul lucrat efectiv angajat. La calcularea câștigurilor medii vor fi incluse pro rata în perioada de timp estimată.
Ce premiu nu pot fi luate în considerare. Potrivit alin. 2 din Regulamentul privind veniturile medii în sensul său de calcul nu ia în considerare plata neplată. Prin urmare, nu sunt incluse în calculul primelor anuale care nu sunt acoperite de contracte de muncă, contracte colective, acte normative locale.