Salariu (salariu) - în 2019, regulile de plată și acumularea impozitelor și taxelor existente

Salariul este remunerarea salariatului pentru muncă. Angajatorul ei trebuie să plătească personalul său, în conformitate cu legislația muncii. Câștigurile acumulate pe o bază lunară, și se eliberează de două ori în această perioadă, sub forma unei plăți pentru prima jumătate a lunii (plata în avans) și plata integrală.

Mărimea salariului, lista de plăți suplimentare, ordine și termeni sunt stabilite doar de către angajator și este stabilită de regulamentele.

Angajatul are dreptul să știe ce se percepe o taxă, de la ceea ce componente este compus din.

Responsabil de calcul și în timp util plata salariilor este șeful și contabilul-șef al întreprinderii.

Definiții

Salarii - o sumă fixă ​​de bani pe care angajatul primește de la angajator pentru îndeplinirea unui anumit loc de muncă. funcțiile îndeplinite de angajat prevăzute în contractul de muncă negociat sau pe cale orală.

o parte obligatorie a salariului de bază se numește venit. Acesta este aprobat în prealabil și comunicate lucrătorului prin semnarea unui contract de muncă. Acest lucru poate fi salariu forfetar sau bucată-rate.

La salariul de bază includ diferite sporuri și indemnizații (vechime, pentru orele suplimentare de muncă și așa mai departe. D.), plata inactiv din motive independente de motive angajatului.

Pentru plățile salariale suplimentare sunt opționale, care sunt numiți la inițiativa conducerii. Este încurajator de lucru excesive, alocații, plăți pentru condițiile de muncă, și altele.

• plata concediului;
• plăți compensatorii;
• Plata timp neterminat, cu condiția Codul muncii;
• întreruperi de plată în activitatea femeilor care alăptează, și așa mai departe. d.

În conformitate cu art. 136 TC Salariile personalului se plătește cel puțin de două ori pe lună. datele specifice ale plăților societății se definește și stabilește un act normativ local: contractul colectiv, reglementări sau reguli ale reglementărilor muncii.

Conform legislației românești, un calcul complet al lunii ar trebui să fie efectuate înainte de a 15-a zi a următoarei, și avans - înainte de sfârșitul acestei luni. Intervalul dintre două plăți nu poate depăși 15 zile. De exemplu, în cazul în care ziua plății în avans în organizație - 25-a zi, câștigurile pentru întreaga perioadă trebuie să emită 10 a lunii următoare.

Angajatorul va remite de vacanță de 3 zile calendaristice înainte de începerea vacanței. În cazul în care ziua limită de plata coincide cu un week-end sau de vacanță, atunci ar trebui să fie făcut cu o zi înainte.

Veniturile sunt împărțite în:

Aceasta include bani pe care cetățeanul le primește pentru munca lui.

Acest tip de salariu include:

• plata higienica acumulate a lucrat pentru ei timp, cantitatea și calitatea muncii;
• , tarifele de plată în acord, salarii și prime;
• Taxa suplimentară pentru condiții speciale: timp de noapte, orele suplimentare, etc ...

Acest lucru este ceva care o persoană poate cumpăra o nominală. Depinde de mărimea acesteia din urmă, precum și prețurile de bunuri și servicii. Pentru a calcula câștigurile reale trebuie să salarii nominale pentru perioada împărțită la indicele prețurilor de consum în același interval de timp.

Acum, angajatorii au dreptul de a alege propriul lor sistem, și forma de plată pentru muncă, muncă și de odihnă, lista de sporuri și indemnizații. Principala condiție - respectarea legislației muncii din Federația Rusă.

Salariul minim

Personalul Real având un full-time, o lună, nu trebuie să fie mai mică decât minimul stabilit de Guvern (SMIC).

Această valoare este folosită în România în următoarele scopuri:

• reglementează munca;
• implicat în formarea de pensii;
• utilizată pentru calcularea prestațiilor;
• Ea determină valoarea taxelor, penalități și alte plăți care depind de salariul minim și se calculează în conformitate cu legea.

SMIC este revizuit și a crescut în mod regulat. Dimensiunea acesteia depinde de nivelul inflației, costul coșului de consum și de alți factori economici. este acum 7500 p.

Creșterea salariului minim duce la o creștere a salariilor, contribuțiile angajatorilor la buget și fonduri, o creștere a prețurilor.

dimensiunea SMIC este stabilit la nivel federal, autoritățile regionale au dreptul de a crește această cifră.

În conformitate cu art. 133 surse de finanțare TC sunt fonduri proprii ale companiei SMIC, iar pentru sectorul public - nivelul corespunzător al bugetului (federale, regionale sau locale).

Salariul minim federal este în vigoare. Acesta susține, Adunarea Federală și semnat de către președinte.

La nivel regional, indicator de instalat acord tripartit între:

În conformitate cu articolul 129 din TC a componentelor salariului minim includ:

• Plata pentru munca bazată pe lucrător profesionist. Volumul de muncă condițiilor de muncă, complexitatea și;
• Taxa suplimentară pentru condiții de funcționare speciale (producția de nocivitate a cotelor de nord, etc ...);
• premium, bonus, plata de stimulare.

În cazul în care un angajat este angajat în plus, de exemplu, profesorul lucrează la 1.5 rata, salariul său minim nu poate fi mai mică de 1,5 ori mai mare decât salariul minim. Taxă suplimentară pentru munca în zilele de sărbătoare și în weekend, ore suplimentare și ore de noapte.

Valoarea câștigurilor angajaților acumulate pentru luna nu poate fi mai mică decât salariul minim, pe de o parte, el va primi suma minus deducerile, astfel încât acesta va fi sub valoarea minimă.

Pentru salarii sub salariul minim în valoare de responsabilitate administrativă. Un oficial va fi amendat în mărime de la 1 la 5 mii. P. persoană juridică - de la 3-50 r .. operațiunile companiei poate fi suspendat timp de până la trei luni.

salariu oficial și neoficial

salariul oficial este considerat a fi specificate în contractul de muncă la primirea lucrătorului la locul de muncă și în ordinea corespunzătoare.

Aceasta se reflectă în documentele companiilor locale:

Înainte de emiterea acestuia, fiecare angajat primeste un fluturaș, care reflectă toate dobânzile acumulate l-au facut dețin, plățile intermediare și valoarea specificată a emisiunii. Conform acestui document un lucrător poate calcula în mod independent, câștigurile sale, precum și orice problemă ciudat sau controversat pentru a discuta cu conducerea sau contabile.

Salariul oficial pe oră și sarcini de serviciu. În primul caz, se bazează pe salariu, toate plățile suplimentare, calculate de la ea. Bucata salariu depinde de cotele de producție.

Salariul este alcătuit din mai multe componente.

De exemplu, pentru sectorul public, acestea includ:

• salariu;
• plăți de stimulare (pentru lungime, pentru intensitatea, etc ...);
• compensare (pentru călătorie, produse alimentare, nocive, tineri profesioniști, etc ...);
• Premiul;
• Alte suprataxe.

Salariul include plata de vacanță, taxe de rău, de călătorie, de interes. La primirea unui cetățean de a lucra contabil se va deschide la el un card personal, care înregistrează datele cu caracter personal și toate informațiile referitoare la veniturile, a stabilit organizarea acestor posturi calificate.

Dintre angajații sumei lunare brute să plătească o plată în avans a nu mai mult de 50% din ea. Suma rămasă este inclusă în salariul final. Acesta se calculează în ultima zi a lunii, atunci când toate sunt realizate gratuit.

Din totalul perceput rezultatului reportat PIT, care este de obicei de 13%. De asemenea, sunt deduse pensie alimentară și alte taxe asupra deciziilor judiciare. Pe mâna în ziua salariul angajatului va primi o sumă de taxe, net de reținerile plătite anticipat anterior.

La mijlocul lunii pot fi făcute și alte plăți intermediare, cum ar fi plata de vacanță, atunci aceste sume sunt, de asemenea, deduse din brut pentru rezultatele perioadei.

Pentru câștigurile informale sunt beneficii ale angajaților care nu se reflectă în niciun document al angajatorului. Astfel de fraude sunt ilegale. La detectarea faptului că responsabilitatea se află pe ambele părți ale tranzacției.

De multe ori societatea plătește o parte din salariul angajatului este oficial în baza unui contract de muncă. și alte probleme bani pe un acord verbal pentru a preda sub forma de salarii „gri“.

Această abordare angajatorii folosesc pentru a economisi bani pe taxe sau să plătească pentru muncă a persoanelor care nu fac parte din personalul întreprinderii.

Unele societăți pe acțiuni folosesc schema de plăți informale. Ei vând oamenii care lucrează cu câteva acțiuni pe care acestea sunt obligate să se întoarcă la ruperea. contracte de muncă personale plătite oficial minim. Restul venitului este dat, evita impunerea, sub masca de dividende.

Oficialii fiscale verificați cu atenție ședințele acționarilor de documentare, aceste contracte de muncă, ponderea fiecărui angajat și frecvența plăților. De multe ori, auditul a relevat erori și inexactități în masă, care ajută să dezvăluie faptul așezărilor informale.

Angajații primesc favorabil banii într-un plic. Aceste sume nu sunt supuse impozitului pe venit și care nu a avut loc pensia alimentară de la ei.

, Non-câștigând mai multe dezavantaje:

• cu el nu sunt beneficii calculate;
• nu contribuțiile la pensii, și anume pensii nu se formează ..;
• Lucrător pierde sotsgaranty stabilit de legislație;
• crește riscul de a rămâne fără mijloace de trai și fără un loc de muncă;
• absența ajutorului de stat în cazul unei situații de conflict.

Procedura și condițiile de calcul și de plată

angajații sunt plătite în conformitate cu prevederile Codului Muncii. mărimea rezultatului stabilit contract de muncă cu un angajat, plăți suplimentare sunt înregistrate în actele de afaceri locale. Ei familiarizeze lucrătorii în muncă sau atunci când se face modificări în document cu privire la câștigurile lor. Salariul personalului se calculează pe baza documentelor primare.

Cele mai importante sunt:

• deșeuri pontajul de timp;
• ordinele privind personalul (admitere, concedierea, vacanțe, etc ...);
• ordinele privind bonusurile;
• foi de invaliditate;
• comenzi pentru vacanța, și așa mai departe. d.

salariul de bază, a pus angajatul în temeiul acordului se înscrie în programul de la recepție sa. Restul de suplimente sunt adăugate la baza de date în cursul lunii, pe baza valorilor în cauză. Documentele în care acestea vin în contabilitate, estimator de salariu intră în program.

În unele regiuni, autoritățile stabilit coeficienții regionale și alte alocații, care sunt, de asemenea, incluse în calcul.

Câștiguri emise de două ori pe lună. Prima plată este un avans. Nu este mai mult de 50% din câștigurile de bază. În cazul în care un angajat este în primele 15 zile ale lunii nu a funcționat, avansul nu se plătește. Dacă ați lucrat o parte a jumătate a lunii, se calculează proporțional cu timpul lucrat.

Calculul veniturilor se face în foaia de calcul, da în plată. Există un document universal, un calcul și gruparea de plata - un registru de salarizare.

Cu perioada analizata pentru fiecare plata, lucrătorul este păstrat PIT de 13%. Suma nu impozabilă legală a deducerilor (art. 218 NC). Acestea sunt furnizate anumitor angajați pe baza de susținere lucrări.

De exemplu, în prezența unui copil minor sau un student full-time de familie de până la 24 de ani pentru fiecare dintre părinții săi o deducere standard, se acordă pe o bază lunară în valoare de 1400 p. Pentru declarația de înregistrare impune angajatului și o copie a nașterii copilului.

salariul de bază angajatorul este obligat să plătească până la 15 numere merge pentru luna de decontare, și în jos de plată - 15 zile înainte de acest lucru. datele specifice ale plăților companiei stabilește propria sa și le înregistrează în ziarele locale.

Datele initiale pentru calcularea rezultatului:

• salariu - 40 mii p;..
• plata lunară a taxei pentru experiența - 15% din salariu;
• Vacanța de la 10 la 14 mai, plătit 8,000 p..;
• 25 mai a emis un avans în valoare de 11 500 ruble.

câștigurile se calculează după cum urmează:

Determinarea timpului lucrat la raport de carte

În luna mai, 20 de zile lucrătoare, angajatul a lucrat 15 (20 - 5 zile de boală).

• Salariu: 40 000/20 * 15 = 30.000;
• plata vechime: 30 000 * 15% = 4500 p;.
• de vânzare: 8000 p.

Calculul deducerilor. PIT: (42 500-1 400 - 1 400) * 13% = 5161.

42 500-11 500-5161 = 25 839 p.

Taxele plătite de angajat cu venituri

42 500 * 30,2% p = 12835. inclusiv contribuțiile la asigurări:

Impozitul pe venit personal pe veniturile societății este obligat să transfere la bugetul în ziua plății salariului sau altul, și de la spital si vacantele - până la sfârșitul lunii.

Primele de asigurare care urmează să fie transferate la data de 15 a lunii, merge de decontare. Dacă data limită cade pe un week-end sau de vacanță, apoi transferat la următoarea zi lucrătoare.

esec sau intarziere câștigurile pedepsit amenzi. De asemenea, angajatorul plătește fiecărui angajat o compensație egală cu 1/150 a ratei cheie a Băncii Centrale nu emite din suma pe zi de întârziere.

Ce taxe sunt plătite

În România venitul impozabil pentru PIT este că pentru Rumyniyan în vrac este de 13%. Există contribuții la fonduri nebugetare - 30,2%. angajatorul lor plătește statul de plată (salarii).

Contribuțiile procentuale „leziuni pe“ poate fi mai mare de 0,2%. Valoarea sa depinde de tipul de societate și un set de asigurări sociale la înregistrarea asigurat. Cu cât riscul de rănire la locul de muncă, cu atât mai mare procentul de deduceri.

În cazul în care venitul anual depășește 300 de mii de PI. P. el va transfera o contribuție personală suplimentară la Fondul de pensii. Acesta este de 1% din suma ce depășește limita specificată. Suma de asigurare de pensii, liste de IP pentru anul nu trebuie să depășească 8 ori salariul minim.

Pentru neplata taxelor până la data scadenței stabilite penalități în valoare de 1/300 a ratei de actualizare a Băncii Centrale pentru ziua de întârziere.

Astfel, salariul întreprinderii se calculează și se achită în conformitate cu legislația muncii. Comandă, de regulă, mărimea taxelor, condițiile de furnizare a acestora înregistrate în actele companiilor locale și acordurile de muncă. Fiecare angajat are dreptul să cunoască componentele câștigurile sale. contabilul lor reflectă fluturaș lunar, care este ajunul plăților către lucrători.