Salariu proiect

Astăzi, sistemul de plăți fără numerar în România este în curs de dezvoltare în mod activ. Băncile oferă mai multe și mai multe produse noi, persoanelor juridice. Una dintre acestea este proiectul de salarizare. Care dintre ele pentru a alege, ce probleme se vor confrunta contabil

Xenia găsit Gulyaev. expert al firmei de audit "Studio Business".

Salariu de proiect - un acord între bancă și organizarea salariului de admitere la contul de card al angajaților organizației. problemele legate de plăți sunt reglementate de articolul 136 din Codul muncii, în cazul în care se stabilește că „... salariile plătite angajatului, de regulă, la locul de muncă efectuate sau angajatul este transferată în contul bancar în condițiile definite de contractul colectiv sau de contractul de muncă.“ Cu alte cuvinte, este atașat posibilitatea fundamentală a plății salariului unui angajat într-o formă fără numerar în legislație.

Care sunt aspectele specifice ale acestui produs bancar special și modul în care aceasta este diferită de alte metode de plăți fără numerar între angajat și angajator? Proiectul Salariu implică o eliberare masivă a băncii cu care un contract în organizația angajatoare, carduri bancare lucrătorilor care sunt beneficiari salariale. Pe aceste hărți, și listează compania de plată. De obicei, aceste carduri un mod special de transfer de bani, precum și a condițiilor speciale de retragere de numerar (de multe ori fără comision). Atunci când această plată de transfer de fonduri pe card se percepe de obicei cu angajatorul și sumele, în funcție de condițiile oferite de bănci, 0.15-3 la suta din sumele transferate. În plus, angajatorul plătește de obicei pe cont propriu și întreținerea anuală, precum și eliberarea de carduri în sine.

Termenii contractului

Pentru aranjamentele contractuale pentru punerea în aplicare a proiectului de salarizare, compania este banca documentele necesare. Notă - o singură listă de lucrări necesare nu există, adică, fiecare bancă își stabilește propria. Contractul se încheie calendarul de carduri de salarizare, tarifele pentru serviciile lor, precum și condițiile lor de utilizare.

Prin semnarea contractului, organizația devine un participant la proiect. Apoi, lucrătorii - și ei vor fi titulari de carduri de salarizare - intră în mod independent, într-o relație cu banca. Pentru fiecare angajat a deschis un cont special de card, care caracteristică este abilitatea de a folosi numai prin utilizarea unui card bancar. Pe aceste conturi pot face aporturi de numerar sau transferuri de la utilizarea formelor tradiționale de plată. Dar operațiunile de debitare poate avea loc numai pe baza documentelor întocmite cu ajutorul cardului. Nu contează modul în care se efectuează operațiunile - în cadrul fonduri proprii titularul cardului, sau el este dat de credit. Este pentru operațiunile de cheltuieli pe hartă, adică. E. Pentru eliminarea și utilizarea unui cont personal de card de credit, iar angajatul este dat un card de salariu. Este un nume.

În ciuda faptului că proiectul de salarizare - un contract între companie și banca, angajatul este un participant direct în proces și părții interesate, și anume - titularul cardului, proprietarul și managerul contului de card.

Contractul poate oferi doar posibilitatea de a obține salariile angajaților sub formă non-numerar.

La demitere din companie, cu care banca a încheiat un acord cu privire la punerea în aplicare a proiectului de salarizare, angajatul nu este obligat să se întoarcă cartela. Dar, de obicei, tarifele intra în vigoare în altele. Titularul de card poate continua să-l folosească, dar condițiile de utilizare se pot schimba în mod semnificativ. În cazul în care titularul nu intenționează să utilizeze cardul după demiterea sa, el ar trebui să scrie o declarație cu privire la închiderea cardului și returnați-l la bancă.

Prin carduri de credit emise de funcționalitate clienților în cadrul proiectelor salariale, de fapt, nu este diferit de carduri emise de clienți obișnuiți. Diferențele sunt cauzate numai de propuneri suplimentare ale băncilor, implementează un proiect de salariu ca un produs bancar. Deci, să vedem ce ar trebui să caute în alegerea unui proiect de salariu.

Alegerea este a ta

Banca vă poate oferi orice carduri ca un salariu. Starea cardului în punerea în aplicare a proiectelor salariale este nelimitat. Dar aici este necesar să se înțeleagă că, cu cât statutul, mai scumpe de eliberare și întreținerea acestuia. Astfel, primul punct la care trebuie acordată atenție, - raportul dintre oportunitățile oferite de card și să plătească pentru întreținerea acestuia. Dar, aici, din nou, există o alegere. De exemplu, pentru managementul companiei poate fi ales de card, care să permită plata bunurilor și serviciilor, atât în ​​România cât și în străinătate. card cu mai puține caracteristici pot fi selectate pentru angajați permanenți.

Al doilea punct la care ar trebui să acorde o atenție la: - prezența unei rețele extinse de ATM-uri care deservesc harta propusă. De obicei, se va percepe taxa de retragere de numerar de la un salariu carduri bancare. Dar aceasta este asigurată numai în cazul în care retragerea de numerar are loc în rețeaua de ATM-uri bancare emitente. Atunci când se utilizează ATM-urile altor instituții financiare, în special nerezidentă poate lua comision la 6 la sută, ceea ce este puțin probabil să vă rugăm angajații. Mai mult, este disponibilitatea de ATM-uri, continuitatea afacerii, disponibilitatea fondurilor, cu alte cuvinte, capacitatea de a obține rapid de numerar este una dintre principalele condiții pentru alegerea proiectului de salarizare, deoarece este, în aceste condiții, este necesar să continue să primească salariile dumneavoastră și personalul dumneavoastră.

Rezumând cele de mai sus, să observăm că pentru companiile mari implicate în proiecte de salarizare siguranță are doar avantaje. În primul rând, este de a reduce costurile asociate cu plata salariilor. În al doilea rând, reducerea sarcinii pe serviciul financiar. În al treilea rând, posibilitatea de motivare suplimentară a angajaților.

Și are sens?

Pentru întreprinderile mici și mijlocii, aceste întrebări nu sunt atât de simple. În prezent, problema plății salariilor „în plic“ în organizațiile de întreprinderi mici și mijlocii este încă relevantă. Și transferat la salariile oficiale angajaților de card, care este, o parte din real, oferind restul de „plic“ - pur și simplu fără sens. Costurile nu sunt reduse și cu îngrijorările adăugate. În plus, întreprinderile mici și mijlocii plăți în numerar constituie o parte considerabilă a, și, prin urmare, nu întreprinderile, apar întrebări reducerea comision la banca pentru „incasare“.

Este interzisă „impune“ carduri de salarizare. Angajatorul are dreptul de a transfera salariul pe card, în cazul în care există un acord din partea angajatului.

este necesară aprobarea

Și totuși, pentru toți, s-ar părea, muncitorii beneficii sunt reticente în a proiectelor salariale, referindu-se la o varietate de factori. Multe cantitate înfricoșător de manipulare și fraudă cu carduri de plastic. În plus, calitatea lucrărilor de ATM-uri în special în orașele mici, este slabă. Este posibil de a forța angajatului să participe la proiect de salariu?

Legislația este interzisă. Angajatorul poate transfera salariul angajatului la carduri de plastic (inclusiv salariu) numai dacă are consimțământul angajatului.

Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să intre personal într-un contract de cont bancar. Conform Civil kodeksuRumyniya (Art. 421), cetățenii sunt liberi să contracteze și forțând încheierea acestuia (cu excepția cazului în care actul) nu este permisă. Cu alte cuvinte, posibilitatea de a plăti salarii în formă non-numerar depinde în întregime de consimțământul angajatului.

O astfel de consimțământ, de regulă, un angajat își exprimă, reprezentând declarația angajatorului, care specifică un cont special pentru a fi creditate să-l salariile datorate. În lipsa unei astfel de declarații societatea nu are dreptul de a (da, în principiu, nu poate) să utilizeze procedura de compensare pentru plata salariilor.

În același timp, să fie conștienți de faptul că în cazul în care condițiile contractului colectiv de muncă sau angajatul nu este prevăzută pentru plata fără numerar a salariilor, angajatorul nu are în mod unilateral dreptul de a schimba (art. 72 din LC RF). Și, atâta timp cât angajatul nu își exprimă acordul scris pentru plata salariului său într-o formă fără numerar prin transfer de la un card bancar, angajatorul trebuie să-l plătească banii în ordinea prevăzută în contractul de muncă. Vă rugăm să rețineți, contractul poate prevedea posibilitatea de a salariilor angajaților numai în formă non-numerar. De fapt, această condiție va intra în vigoare numai în cazul în care ofițerul va emite o declarație corespunzătoare. Rețineți că persoana care a fost de acord cu plata salariilor în formă non-numerar, pot solicita ulterior eliberarea de numerar sale. El are, de asemenea, dreptul de a schimba contul bancar în care a transferat salariul.

norme rămân neschimbate

De asemenea, remarcăm câteva puncte legate de punerea în aplicare a proiectului de salarizare. Angajatorul plătește salariile angajaților din cărți, nu este scutită de obligațiile care îi sunt impuse de legislația muncii, și anume: