Salariu de acord

Orice solicitant de loc de muncă în găsirea de muncă se confruntă cu propuneri angajatorilor care implică salariu «prin acord.» Ce este plină de această formulare? Fie că este necesar să se răspundă la aceste locuri de muncă? Nu este oare inselat?

Catherine LUKAVICHYUS, manager de personal al companiei "Petersburg call center":

Uneori, angajatorul însuși nu a decis încă cât de mulți sunt dispuși să plătească, și vrea să se uite la ce salariu care (în funcție de aptitudini și experiență), candidații se poate atrage.

În cazul în care mai multe locuri de muncă într-un departament de mare, există un angajator poate specifica un salariu „în acord“, realizând că el a fost gata să ofere condiții diferite de candidați, în funcție de abilitățile lor, experiența și alte criterii.

Solicitanții de locuri de muncă de multe ori merg la extreme în discuția noastră a salariilor în timpul interviului: a întrebat această întrebare mai întâi (chiar înainte de a discuta sarcinile și alte condiții), alții uitați să întreb despre asta, la toate, și sunt mulțumiți cu promisiuni vagi. În primul caz, este o șansă bună pentru a da impresia de el însuși ca un om care era încă ce să facă, în cazul în care numai pentru a plăti o mulțime de bani. În al doilea - la momeala angajatorilor abuzive, și numai în interviul final, chiar și după ce dispozitivul trebuie să lucreze pentru a afla ce salariul este destul de diferit decât candidatul imaginat, sau criterii de plată premium sunt foarte diferite de cele așteptate.

Cum pentru a evita frauda?

La fiecare etapă a interviului este important să se evite neînțelegerile și de a pune în mod deschis întrebările.

Este necesar să se ceară la primul interviu, care sunt criteriile care vor determina cifra finală.

Se întâmplă că cifrele finale identifică „cel mai important“ este deja în interviul final. Deci, dacă sunteți interesat de postul vacant, să fie pregătit să treacă prin toate etapele interviului, dar în cele din urmă, sau în cazul în care angajatorul te-a făcut o ofertă de muncă, asigurați-vă că pentru a pune întrebări dacă ceva ce nu-mi pasă se va vorbi de recrutare: cum va fi salariul în perioada de probă? modul în care aceasta va fi calculată și din care componentele apar după el? Care sunt salariile cifre după perioada de probă? ce criterii determină plata primei (dacă este cazul)?

Nu-ți fie teamă să pară lipsit de modestie, ca un bun angajator probleme nu va fi surprins, el însuși va încerca să furnizeze aceste informații solicitantului, și nedrept - pentru a pune într-un impas, va începe să-și exprime vag, să se mute departe de un răspuns, și așa mai departe ..

Managerul Vera Makurova privind selectarea personalului Intercomp Global Services:

Mulți candidați indică nivelul așteptărilor deja în locuri de muncă, iar acest lucru, în opinia mea, absolut corectă. Acest lucru economisește timp prețios pe ambele părți. De ce ia mulți pași un interviu cu o companie care nu poate satisface nevoile dumneavoastra? Să accepte o formă de cooperare în care nu nume o anumită sumă din venitul dumneavoastră, nu ar trebui. Când angajarea vă este obligatorie contract de muncă trebuie să fie încheiat, unul dintre termenii esențiali pentru care va fi un punct de pe nivelul salariului lunar, și există o anumită sumă ar trebui să fie specificate.

Olga BEKEROVA, Director de Resurse Umane și organizaționale Rețeaua Dezvoltarea clinici veterinare și farmacii „Evrovet“:

Mai des decât salariile „prin acord“, stipulate în managerii de locuri de muncă de diferite niveluri, experți cheie și reprezentanți ai locurilor de muncă rare și valoroase. În acest caz, substanța nivelului salariilor, un anumit interval de preț, și va fi discutat cu candidatul în persoană, adică, acesta este un subiect de negociere între companii și profesioniști. De asemenea, poate că aceste informații vor fi confidențiale, în general, angajatorul nu intenționează să-l deschidă în mass-media. Dar, dacă o astfel de formulare este prezentă într-un loc de muncă obișnuit, aceasta ar trebui, la primul interviu pentru a afla ce va apărea salariile și modul în care se calculează. În cazul în care un reprezentant al organizației nu va fi în măsură să răspundă la această întrebare în mod clar, atunci cel mai probabil, puteți cădea în capcana angajatori lipsiți de scrupule.