Salarii la fiecare oră formă de muncă Plata se face pe baza pontajelor în

Salarii la fiecare oră formă de muncă Plata se face pe baza raportului, care spune că numărul de zile lucrătoare și de ore. salariu Atribuibil se determină prin împărțirea ratei fixe lunare în numărul de zile calendaristice și înmulțirea rezultatului cu orele efectiv lucrate. Când plătiți un salariu pe oră sau de zi cu zi este determinată prin înmulțirea rata salariului pe oră sau pe zi, de numărul de ore facturabile sau zile.

Sub formă de rate bucată de muncă calculată prin înmulțirea greutății cu bucata reale ratele indicate în documentele primare cu privire la generarea, volumul de muncă efectuate pe piese fabricate și operațiunile efectuate.

EXEMPLU EXEMPLU. Calculul câștigurilor bazate pe timp.

1. Angajatul stabilit salariul de 3.000 de ruble. În cazul în care a lucrat pentru toate zilele lucrătoare într-o anumită lună, el va fi creditat cu 3.000 de ruble. Să presupunem că angajatul a fost bolnav timp de trei zile într-o anumită lună. Numărul de zile pentru acest program 23 luni, prin urmare, numărul de zile lucrătoare în luna 20 (23-3). Apoi, angajatul va fi creditat cu:

3000 de ruble. 23 zile 20 zile = 2608 ruble. 70 copeici.

2. Rata de angajat pe ore - 10 ruble. Conform contractului, acesta este încărcat pe o bază lunară de 30% din prima. În termen de o lună, elaborat numărul total de ore de lucru - 112 ore.

Definim o plată pe bază de timp pentru 112 ore:

10 ruble. 112 ore. = 1120 ruble.

Apoi se calculează cuantumul primei:

1120 ruble. 30%. 100% = 336 ruble.

Rezultatul pe lună va fi:

1120 ruble. + 336 ruble. = 1450 ruble.

Calculul Salariilor.

1. Turner 150 de articole fabricate. Tarif pe unitate de produs - 9 ruble. 60 copeici. Rezultatul pe lună va fi:

9 ruble. 60 copeici. 150 buc. = 1440 ruble.

2. Turner 150 de articole fabricate. Prețuri în termen de 120 de produse - 9 ruble. 60 copeici. mai mult de 120 de elemente - peste 10%, adică, 9 ruble. 60 copeici. 1,1 = 10 ruble. 56 copeici. Rezultatul pe lună va fi:

(9 rub. 60 cop. 120 buc.) + (10 ruble. Cop 56. 30 buc.) = 1468 ruble. 80 copeici.

În unele cazuri, de compensare se realizează cu ajutorul unui sistem de sporuri și indemnizații. Luați în considerare unele dintre ele.

Codul de legi trudeRumyniyaopredeleno că abaterile de la condițiile normale de lucru trebuie să fie luate în considerare: executarea de lucrări de diferite calificări, combinația de profesii, ore suplimentare, vacanțe, etc. În același timp, acesta prevede stabilirea salariilor majorate. Dimensiunea minimă a suprataxelor stabilite de legislație. Organizațiile li se acordă dreptul de a stabili propria lor dimensiune specifică de suprataxe, dar în orice caz, acestea nu pot fi sub legea stabilită. Condiții de stabilire și plată a bonusurilor salariale ar trebui să fie stabilită în contractul colectiv.

condițiile de funcționare normale sunt cele în care locurile de muncă în funcție de locul de muncă pe deplin furnizat cu materii prime, semifabricate, echipamente, instrumente și dispozitive. Nerespectarea acestor condiții necesită costuri de muncă suplimentare de lucru, care trebuie să fie luate în considerare și plătite. În astfel de cazuri, plăți suplimentare sunt efectuate de următoarele documente:

· Ținuta privind munca în acord pentru operațiuni suplimentare, care nu sunt acoperite de tehnologia de producție. Outfit conțin de obicei, orice semn distinctiv (de exemplu, o linie luminoasă diagonală);

· Frunze de nefuncționare de contabilitate, timpii morți nu este vina muncitorilor, care indică începutul, sfârșitul și durata de nefuncționare, cauzele și vinovații sale datorate lucrătorilor pentru plata simplă sumă. din vina lucrătorilor care nu sunt plătite pentru timpii morți și documente nu sunt realizate.