salarii de indexare drept sau obligație a angajatorului

Asigurați-vă că păstrarea și creșterea reală a compoziției de indexare a salariilor este destinat să instituie axat pe creșterea inflaționistă a prețurilor de consum pentru bunuri și servicii pentru o anumită perioadă, după care trebuie efectuată o creștere nominală a salariului.

Fie că există o problemă și de ce nu poate fi rezolvată prin aplicarea legii și autoritățile de supraveghere? Pot exista discrepanțe și norme TK și mai mult, în cazul adoptării acestui proiect de lege? Karerist.ru a încercat să înțeleagă aceste probleme sensibile.

În conformitate cu art. TC 130, una dintre garanțiile de stat pentru angajații de salarii este de a introduce măsuri pentru a spori conținutul real al veniturilor lor câștigat. În conformitate cu art. TC 134, aceste măsuri includ indexarea salariilor, în cazul unei creșteri reale a prețurilor de consum, care se spune ca rata inflației.

Procedura pentru punerea sa în aplicare depinde de forma de proprietate - agențiile de stat și municipale îl desfășoară în conformitate cu legea, în timp ce toți ceilalți angajatori (proprietari privați) - în modul prevăzut de convenția colectivă, acte și acorduri locale.

Această poziție este susținută de către Curtea Constituțională, de reglementare și autoritățile de supraveghere. De exemplu, la anumite KSRumyniya№ 913-O-O din 17.06.10, judecătorul a confirmat datoria tuturor angajatorilor, fără excepție, inclusiv sfera nebugetară, să efectueze venituri de indexare a muncii a lucrătorilor, angajat de el, pe baza unui contract de muncă. În același timp, a fost o concluzie importantă este faptul că organizațiile private pot determina ordinea de promovare nu numai actele locale și acordurile colective, dar, de asemenea, în mod direct prin contractul de muncă.

Un punct de vedere similar a fost exprimat în repetate rânduri de reprezentanții Serviciului federal al muncii și ocuparea forței de muncă. În special, în buletinul № 1073-6-1 din 19.04.10g. Se prevede că în cazul în care actele locale ale angajatorului nu conțin ordinea de indexare, atunci are datoria de a dezvolta un astfel de document sau a face modificările necesare în cel existent. În plus, agenția a subliniat în repetate rânduri inadmisibilitatea ignorarea angajatorilor de datoria lor de a duce indexare. nu poate fi considerată ca o încălcare a legislației muncii în raport cu lucrătorii.

Acestea fiind spuse, angajatorii neglijente care au comis o astfel de încălcare, acesta poate fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5,27 KoAPRumyniya. ceea ce lucrătorii trebuie să se aplice autorității teritoriale a Inspectoratului de Stat al Muncii (GIT). Mai mult decât atât, ca și pentru prezentarea HIT, iar costumul a lucrătorilor înșiși, instanța ar putea colecta de la instituții care nu sunt plătite anterior sume de indexare. Cu toate acestea, în acest aspect al jurisprudenței nu este clar.

Analiza hotărârilor în litigiu în cadrul organismelor guvernamentale și a cetățenilor în legătură cu organizația angajatoare arată că instanțele în materie de sancțiuni anterior indexare neplătite nu ia întotdeauna partea muncitorilor. Ca o regulă, argumentând inculpați se concentrează asupra discrepanțelor de reglementare care cauzează disfuncționalități în revendicările lucrătorilor.

Astfel, este posibil să se facă distincția între cele mai comune cauze ale eșecurilor:

Cel mai important dintre ele, ni se par astfel de reguli:

Analizând cele de mai sus, este dificil să se argumenteze cu justificarea adoptării acestui proiect de lege. Este evident că inovațiile propuse nu au nimic de-a face cu formalismul și într-adevăr vizează abordarea situației, care nu este tipic pentru legislatorii din România.

Orice reproducere în materiale media electronice sau tipărite ale portalului este posibilă numai cu desemnarea sursei originale - careerist.ru.