Salarii ca prețul forței de muncă este format cu privire la o serie de condiții

Factorii care afectează salariile

Este clar că esența politicii economice capitaliste nu se va schimba. Prin urmare, reducerea salariilor ca fiind una dintre pârghiile de profit, are loc în stadiul actual. Chiar și cu umanizarea globală și socializarea economiei nu există nici o achiziție în jurul acestuia. Ceea ce este important este nu numai antreprenor care te plătește, dar, de asemenea, politica statului în ansamblul său. competitivitatea pe piață - este un instrument care ca un test de turnesol arată capacitatea companiei de a rămâne pe linia de plutire. Mărimea și atractivitatea salariului este influențată de mulți alți factori, care sunt cauzate de muncă și caracteristicile sale. Principalele caracteristici în activitatea care influențează viteza de lucru de plată:

• complexitate;
• pericol;
• dificultate;
• monotonie;
• munca murdară;
• muncă de noapte;
• Orele suplimentare.

Acești factori au o influență majoră asupra a ceea ce, la ce preț se va vinde munca omului de lucru pentru o anumită perioadă de timp (în măsură populară Europa costul forței de muncă timp de 1 oră). Termenul „salarii“ este definit ca fiind prețul în termeni monetari pentru utilizarea forței de muncă angajat pentru unitatea luate separat de timp. Practic, în timp, să ia o lună. Cu toate acestea, există și alte opțiuni. Factori în formarea de dimensiunea măsurată a prețului salariilor forței de muncă sunt considerate a fi proporția cererii și ofertei pe piața forței de muncă. Teoria istorică, derivată Karlom Marksom explică acest fenomen din perspectiva teoriei muncii clasică a valorii.

Conceptul de muncă cu valoare adăugată

Conform teoriei marxiste, salariul - fenomenul este mult mai adâncă decât doar banii pentru munca. Acest lucru nu numai că va plăti pentru orele lucrate în timpul unui angajat, dar, de asemenea, cauza surplusului de valoare (adăugată). De asemenea, lucrătorul primește nici un ban pentru munca, și pentru a lua forța de muncă, care este o marfă specială. Marfa forței de muncă - este abilitatea de a lucra pentru producția de produse noi, cu valoare adăugată. Astfel, lucrările nu pot fi vândute, cu posibilitatea de a crea numai o valoare nouă prin muncă. Conform celei de a doua teorie, ar trebui să fie înțeles ca salariile de plată pentru muncă, conform teoriei occidentale neo-clasic. Baza lui - teoria utilității marginale. Ea a apărut mult mai târziu marxismul ca o explicație a esenței salariilor. Am înaintat această viziune economistul D. Clark. În opinia sa, salariul - acesta este venitul fiecărui lucru pe investiții proprii în limita veniturilor întreprinderii. Mai mult decât atât, se referă atât lucrătorilor și angajatorilor, precum și de capital. Toată lumea plătește pentru serviciile sale, cu alte cuvinte. Teoria distribuției veniturilor consideră că o astfel de interpretare este destul de corect. În plus, de asemenea, se referă la această lege naturală derivată într-o economie de piață competitivă. Desigur, aici, ca în orice teorie, aceasta nu a fost lipsită de critici. Un alt punct important este considerat remunerație pe mai multe niveluri. Acesta definește sistemul de tarifare concept.

Salariul este măsurat respect pentru profesia.