Salarii ca o categorie economică

Organizarea lucrătorilor și a lucrătorilor bucată de timp-lucrător brigadă. remunerarea muncii a lucrătorilor primei piese-rata pentru normele și ratele aprobate de SA „TAU“. În plus față de plata obiectelor individuale se bazează pe termenii contractuali. Formalizate contracte de muncă, care specifică timpul de răspuns, volumul și unitatea de preț. La încetarea raporturilor de muncă este actul de recepție a lucrărilor efectuate, care va fi semnat de către executant și ale producătorului lucrării.

plăți suplimentare efectuate pentru lucrări de călătorie natura. condiții nocive de muncă și factorul Ural.

Tabelul 3 prezintă dezvoltarea lucrărilor de construcții și salarizare medie de diviziune.

Tabelul 3 - Munca și salariile.

Dezvoltarea doar freca.

c / o medie fond de plată lunară

Salariile 2.1Organizatsiya în condiții moderne pe un exemplu de „SU-27“

Obiectivul principal al salariului organizației este de a oferi un dependent de personalul său de plată și calitatea contribuției forței de muncă a fiecărui angajat și, astfel, îmbunătățirea funcției catalitice a fiecărei contribuții. Organizarea de mijloace de plată:

definirea formelor și a sistemelor de remunerare a angajaților;

elaborarea criteriilor și determinarea mărimii primelor pentru realizările individuale ale lucrătorilor și a specialiștilor întreprinderii;

dezvoltarea sistemului salariilor funcționarilor și ale experților;

indicatori de studiu și sistemul angajaților de atribuire.

principiul plății costurilor și beneficiilor care trebuie trase din toate legile menționate mai sus. Pe o perioadă lungă de timp, întregul sistem de organizare a salariilor în țară sa concentrat pe distribuția costurilor forței de muncă, care nu respectă nivelul actual de dezvoltare economică. În prezent, mai mult decât un principiu strict de plată a costurilor și beneficiilor muncii, nu doar un cost;

principiul creșterii nivelului de plată a forței de muncă bazată pe creșterea eficienței producției, care este cauzată în primul rând de acțiunea legilor economice ca legea productivității muncii în creștere, legea cerințelor în creștere. Din aceste legi rezultă că creșterea salariilor angajaților trebuie să fie efectuate numai pe baza îmbunătățirii eficienței producției;

principiul avansarea creșterii productivității muncii, în comparație cu creșterea salariilor, care este derivat din legea creșterii productivității muncii. Acesta își propune să ofere acumularea necesară și extinderea în continuare a producției;

Principiul de stimulente materiale pentru a îmbunătăți eficiența muncii ar trebui să fie legea creșterea productivității muncii și costul legii. Trebuie să ofere nu numai un interes semnificativ în anumite rezultate ale muncii lor, dar, de asemenea, lucrătorii în cauză pentru a îmbunătăți eficiența muncii. Punerea în aplicare a acestui principiu în organizarea salariilor va contribui la realizarea unor schimbări calitative în întregul mecanism economic.

Salariul este strâns legată de productivitate. Productivitatea - un proces cheie de muncă indicator de performanță este abilitatea de a face o anumită lucrare pe unitatea de timp un anumit număr de produse. Și salariile sunt atribuite remunerații monetare plătite angajatului pentru munca prestată. Salarii. Este principala sursă de venit a oamenilor muncii, sub formă de remunerație și situată sub formă de stimulare materială a muncii lor. Acesta se adresează lucrătorilor o remunerație pentru munca prestată, și motivația pentru a atinge nivelul dorit de performanță. Prin urmare, organizarea corectă a salariilor afectează în mod direct rata de creștere a productivității, stimulează formarea lucrătorilor. Salarii, ca motivație a muncii tradițională fakir, are un efect dominant asupra performanței. Organizația nu poate păstra forța de muncă în cazul în care nu plătește dobânzi la tarife competitive și nici grila de salarizare, care să permită oamenilor să lucreze. Pentru a asigura performanța de creștere stabilă, managementul trebuie să se lege în mod clar taxa la câștigurile, promoții cu indicatori de productivitate a muncii, producția de producție. În construcția ca indicatori de productivitate a muncii sunt utilizate pentru a dezvolta o definiție de lucru a unui număr de produse pentru o perioadă determinată, sau complexitatea unităților de producție ale unui anumit tip de muncă. Principalul indicator al productivității muncii în construcția unei producția anuală pe lucrător. angajat la lucrările de construcții industrii -montazhnyh și auxiliare. Această valoare a indexului. Folosit ca indicatori naturali ai complexitatea anumitor tipuri de muncă, calculate ca costului forței de muncă în zile-om pe unitate de lucru. Și există, de asemenea, indicatori care se bazează pe produse pure și produse cu valoare adăugată.

remunerația etc sistem. m. creat în așa fel încât să nu submineze eforturile pe termen lung pentru a asigura performanța rezultatelor negative pe termen scurt. Acest lucru este valabil în special pentru managementul superior.

Salariul poate acționa ca un factor de stimulare a de-dezvoltarea productivității muncii. Lent de lucru este de multe ori recompensat ore suplimentare. Departamentele istovit bugetul din acest an se poate aștepta să crească bugetul pentru anul viitor, faptul că o mare cantitate de timp nu este un indicator automat de o mulțime de muncă, deși schemele salariale provin adesea din aceste ipoteze.

Linia de conduită ar trebui să încurajeze care ajută să crească productivitatea. Activitățile unei plăți a organizațiilor de afaceri acordate rareori independență deplină. De obicei, salariile sunt reglementate și supravegheate de către autoritățile publice competente.

Reglementarea salariilor. Regulamentul de salarizare bazat pe o combinație de măsuri de influență de stat cu un sistem de tratate.

Reglementarea de stat a salariilor includ:

stabilirea legală și revizuirea salariului minim în Federația Rusă;

reglementarea fiscală a fondurilor alocate pentru plata forței de muncă de către întreprinderi, precum și veniturile persoanelor fizice,

stabilirea factorilor regionali și a cotelor de interes;

stabilirea garanțiilor de stat cu privire la salarii.

reglementarea salariilor pe baza tratatelor și acordurilor este asigurată de: generale, acorduri teritoriale, colective, acorduri individuale (contracte).

Există trei tipuri în domeniul politicii veniturilor și salariale: controlul inflației prin măsuri fiscale și fiscale, reglementarea veniturilor pe baza normelor și reglementărilor de stat, politica de cooperare trilaterală. Toate elementele lor au loc în România. Dar diferențierea excesivă a salariilor, disponibilitatea veniturilor în numerar a salariilor de politică centralizată este puțin probabil să dea rezultate bune. Orientarea la reglementarea impozitului pe venit poate stimula piața neagră. Pentru că speranța principală, se pare că, în politica de negociere, în special în ceea ce privește acuzațiile salariale niveluri care să ofere un salariu flexibil și corecte.

3 Bugetul unui salariu de viață și bugetul minim de consum

Minimul de existență este folosită pentru a justifica salariul minim și pensiile pentru limită de vârstă de muncă și pentru a stabili mărimea minimă a ajutoarelor de șomaj și burse pentru perioada de formare a cetățenilor în direcția serviciului de ocupare.

pe cap de locuitor. Distinge bugetul de salarii (BPM) și minim de consum (MCB) de viață.

Rata salariului minim se bazează pe salariul minim. Salariul minim lunar al lucrătorilor care au efectuat obligații de muncă (standardele de muncă) lor, nu poate fi o viață sub salariul minim. Salariul minim nu include sporuri și indemnizații, precum și bonusuri și alte plăți de stimulare. La determinarea angajaților rata minimă (salariu) angajatorul este obligat să le furnizeze într-o cantitate mai mare. decât salariul minim legal. La nivelul ratei salariului minim al lucrătorilor este stabilit în cazuri. în cazul în care societatea se confruntă cu dificultăți economice, fie ca o măsură specială pentru a preveni disponibilizări în masă.

Remunerarea angajaților nu este sectorul public (municipalități, organizații private, corporații, societăți cu răspundere limitată, și așa mai departe. D.) este determinată de proprietarul întreprinderii, în funcție de suma legală minimă a industriei de plată și modalitățile speciale prevăzute în acordurile și contractele și acțiunile de reglementare sistem de impozitare pe venit (profit) al întreprinderii.

În tranziția la o economie de piață și abilitarea organizațiilor din domeniul minereului de plată dimensiuni de pariu (salariu) sistem de prime și condițiile de plată a remunerației (bonusuri) sunt stabilite în contractul colectiv pentru anii de serviciu. Contractele de muncă pot prevedea o cantitate mai mare de plată decât cele prevăzute în acordurile colective. Dimensiunile specifice ale bonusurilor sunt determinate de angajator ca urmare a activității lucrătorului.

Remunerarea salariaților se realizează ca o prioritate în raport cu alte plăți întreprinderii după plata taxelor. Plata salariilor lucrătorilor se face, de regulă, în locul efectuării muncii lor.

3.2Formy și sistemul de salarizare