Salariale în muncă în acord eșantion contract de muncă
Pentru a avea o idee clară a conținutului unui astfel de document, este posibil să se examineze un eșantion al contractului de muncă cu salariile bucata-rata, ia în considerare structura care elementele ar trebui să fie și ce informații importante reflectate.
Un pic de salariu în acord
Conceptul de rate de piese poate suna după cum urmează - este un tip de venituri subordonat, care va depinde întotdeauna în mod direct de volumul finit eliberat
Marele avantaj al acestor venituri este considerat a fi direcția de stimulare și motivare a personalului pentru a obține mai mult dacă el este mai încercat și testat. Și acest lucru este fără a lua în considerare prima pentru calitatea înaltă a lucrărilor sau a serviciilor speciale întreprinderii.
Pe salarii, salariile angajatorul este calculat printr-un tarif special, pot afecta calitatea produselor, serviciilor prestate. Deci, uneori poate fi un dezavantaj pentru angajat, în special în cazul în care angajatorul a oferit toate condițiile de lucru (instrumente, la locul de muncă normale, etc.), iar angajatul este încă făcută de proastă calitate - căsătorie, întârziere și așa mai departe.
Mulți angajați, de asemenea, să gestioneze în urmărirea eliberarea de mai produs pentru a încălca normele de siguranță, ceea ce duce în cele din urmă la o varietate de accidente sau răniri.
Atunci când este cel mai bine să se aplice
Nu orice lucrător astăzi să accepte astfel de condiții ca forma piesei de plată a petrecut timp. Ai nevoie să evalueze cu luciditate posibilitățile, să le compare cu cerințele angajatorului, termeni, calitatea de unități finite de produse sau servicii furnizate. Prin urmare, pentru a face contractul privind munca în acord, angajații nu sunt întotdeauna ușor de a plăti pentru câștigurile în acord.
Principalele motive pentru formalizarea relațiilor cu angajatul privind forma câștigurilor: de munca în acord
- Atunci când în producție trebuie să crească rapid de ieșire, inclusiv ținând cont de păstrarea calității sale.
- O nevoie urgentă de a într-un fel „se agită în sus“, și motiva angajații.
- Avem nevoie pentru a construi o producție, astfel încât a fost posibil să se determine cu exactitate volumul de produse finite (atunci când service-ul a reprezentat pentru tranzacție sau numărul de servicii furnizate).
- Când doriți să excludeți timpii morți de întreprindere.
- Timpul când trebuie să lucreze la achiziționarea de noi echipamente de producție, deschiderea unui nou atelier de lucru și alte necesități tehnice ale angajatorului.
angajatorul riscă atunci când angajatul poate evita încălcarea contractului:
- Încălcarea procesului care poate duce la produse de căsătorie.
- Angajatul poate schimba psihologic și de a lucra numai pe cantitatea (volumul) și nu de calitate, uitând că plata pentru activitatea sa încărcat nu numai pentru unitățile de produse finite, ci și pentru conformitatea acestora cu certificate de standarde de calitate.
- Ignorând măsuri de siguranță atunci când se lucrează cu echipamentul.
- Utilizarea excesivă a materiilor prime și consumabile.
Unitate defectuoasă a mărfurilor plătite de către angajator nu sunt, acest lucru trebuie specificat în contractul de muncă. contract de muncă în general, nu este cu mult diferit de contract model standard, atunci când el este la salariul pe oră (atunci când venitul se calculează pe baza orelor efectiv lucrate).
Ce tipuri există
Atunci când plata are propria muncă în acord varietate de plata acestuia către angajat.
În practică, putem vedea că salariul găsit:
- în sensul în acord literal;
- -bonus la bucată;
- bucata-rata de bază de timp (numit, de asemenea, - coardă);
- piesă-progresivă.
În cazul muncii pe bază de timp sunt nu numai rezultatele de plata unitatea de muncă, dar, de asemenea, timpul în care angajatul este dispus să ofere aceste rezultate. În al doilea caz bonus Lightworker, în cazul în care se descurcă cu obiectivele asupra planului.
Premiul poate fi acordat ca un întreg pentru următoarele servicii:
- îndeplinirea planului;
- o lipsă totală de dovezi ale unei căsătorii pe produs;
- utilizarea economica a materiilor prime, utilizarea instrumentelor;
- funcționare corectă a locului de muncă, și așa mai departe la discreția conducerii.
Atunci când o formă progresivă de muncă de plată a salariatului nu este ratele salariale inițiale, iar câștigurile vor fi calculate pe rezultatele lunii trecute. În cazul în care un angajat este în întârziere pentru producția de produse, furnizarea de servicii, atunci el va fi oferit o penalizare pentru fiecare zi a termenelor pierdute ale lucrării finite. Acesta este motivul pentru piesa de muncă, nu este potrivit pentru toți lucrătorii. În plus, angajatorul poate reține plata de câștigat, în acest sens, autoritățile pot percepe - un fel de compensare a lucrătorilor pentru plata cu întârziere a salariilor. Acesta este consacrat în legislația în st.236 LC RF.
Salariale în muncă în acord contractul de muncă, pregătirea și procedura de eșantionare
În contract de muncă în acord includ în mod obligatoriu următoarele elemente:
În antetul contractului ar trebui să specifice:
- titlul documentului;
- locul și data încheierii contractului;
- reprezentarea ambelor părți.
Primul element este obiectul contractului, care specifică necesitatea de a:
- poziția la care un lucrător;
- contract pe termen și când slave ar trebui să înceapă deja la sarcinile;
- în cazul în care există o perioadă de probă, să indice;
- un fel de muncă - combinația principală sau în.
Drepturile, obligațiile celor două părți la acord, care include, de asemenea, furnizarea de lucrător de asigurări sociale.
Un mod de operare separat element prescris, termenul de muncă și de petrecere a timpului liber.
Condiții de plată - în prezentul alineat precizează forma de plată - a piesei, precum și condițiile în care se va face.
În general, peste plata bucata-rata contractului include următoarele informații de bază:
- un fel de sistem de plată în acord;
- din ceea ce se calculează - din unitățile de finite produse, servicii, sau valoarea lucrărilor efectuate totală;
- dacă există un premiu și că acestea pot fi evaluate;
- costul unei unități a produsului finit sau serviciul prestat;
- Tarifele sunt menționate nu ca o referire la cerințele de personal de orice dispoziție a societății, și anume, în special, o valoare digitală;
- precizează data plății venitului, care este legislația muncii standard, ar trebui să fie emise angajaților, de 2 ori pe lună (articolul 136 din Codul muncii).
Următorul punct este responsabilitatea părților.
încetarea condițiilor contractuale
Pozițiile finale, așa cum este descris în general opțiuni de ajustare aspecte controversate care pot apărea între părți.