Rezumat comunicare ca un subiect de cercetare socio-psihologice - lucrari rezumate bancare,

1.2. atitudini de bază de comunicare

Referințele utilizate în § 1

2.1. Caracteristicile probleme de comunicare

2.2. Aspecte psihologice ale comunicării eficiente: cum să și cum să nu asculte

Referințele utilizate în § 2

REFERINȚE

În prezent, nu mai trebuie să dovedească faptul că comunicarea interpersonală - o condiție absolut necesară a existenței umane, că fără ea este imposibil să se completeze formarea persoanei de orice funcție mentală sau proces mental, nu o singură unitate de proprietăți mentale ale persoanei în ansamblu.

Relevanța subiectului. Din moment ce comunicarea - este interacțiunea dintre oameni și pentru că este întotdeauna dislocat înțelegere reciproc, sunt instalate anumită relație deține anumite vzaimoobraschenie (în ceea ce privește comportamentul Stadii care participă la oameni de comunicare în relație între ele), comunicarea interpersonală este un astfel de proces care sunt furnizate, dacă dorim să înțeleagă esența ei, ar trebui să fie considerat ca un sistem de om - om în dinamica întregi multiple ale funcționării sale (ca și alte tipuri de comunicare ar putea T menționat: comunicarea individuală cu diferite comunități de comunicare între oameni aceste comunități incluse).

Scopul stabilește obiectivele lucrării. Să le ia în considerare:

Caracteristicile sistemelor de comunicare de bază psihologică.

Studiul comunicării eficiente.

Diagnosticul conflictului, ca urmare a comunicării. Investigarea metodelor de soluționare a conflictelor.

Exemplu: La locul de muncă, oamenii - o casă tare, exigent, ceea ce duce și la - slave. Obiectul de studiu în acest sens devine o persoană din grup (Cei mai mulți psihologi dețin acest punct de vedere).

4) grupe de caracterizare sau comunități, ca formațiuni integrale.

1) obiecte comune de studiu;

2) mai multe similitudini în metode de cercetare;

1.2. atitudini de bază de comunicare

Cu toate acestea, există o serie de teorii care descriu tipurile de comportament pe baza cărora lucrătorul poate acționa destul de încredere și de a obține rezultate practice bune.

O astfel de teorie este teoria Shostrema - Maslow (Maslow), care consideră că cele două atitudini de bază ale omului modern:

Manipulatori - oameni, obiectivul principal (conștiente sau inconștiente), pentru care - controlul situației; Manipulator pentru activitatea în care este implicat, este de o importanță secundară, lucrul cel mai important - este rolul pe care îl joacă în această activitate; Manipulator de fapt, nu se ia ca o persoană care nu se vede în jurul valorii de valoare și numai „lucruri“, adică obiecte de manipulare;

Actualizer - sunt persoane care se referă la ei înșiși - ca o personalitate unică și, prin urmare, percep alte persoane precum și personalitatea unică; pentru activitățile lor primare și secundare ale rolului pe care îl joacă în acest deyatelnosti6.

Unele trăsăturile de personalitate manipulatoare și actualizer prezentate mai jos în Tabelul 1.1.

Trăsăturile de personalitate manipulatoare și aktualizatorov7.