rezerva de personal în serviciul public 1

rezerva de personal în serviciul public

În deceniul anterior, actualizați personalul administrativ la nivel federal și regional de guvernare a fost efectuat la întîmplare și spontan. Aceasta este una dintre principalele cauze ale „alunecare“ a reformelor în România. În mediul actual devine importantă este direcția de personal a serviciului public, în calitate de lucru cu rezerva de personal pentru promovarea în funcții de conducere în organele puterii și administrației de stat.

Sub piscina talentul de serviciu public este un mod special formate pe baza de selecție individuală și o evaluare cuprinzătoare a unui grup de angajați care au suferit o pregătire specială, care posedă calități necesare profesionale, de afaceri, personale și morale și etice pentru promovarea în funcții publice mai mari.

Scopul principal al formării și utilizării rezervei de personal a serviciului public este acela de a crea pregătit pentru gestionarea în noile condiții compoziția funcționarilor publici, pentru a asigura continuitatea și guvernanța continuității, pentru a îmbunătăți pe baza de selecție, formare și promovare a personalului capabil să profesional și de a pune în aplicare în mod eficient obiectivele și funcțiile autorităților publice .

Personalul de serviciu civil rezerva o serie de funcții importante. de dezvoltare, reglementare, stabilizarea, continuitatea aparatului de stat.

O condiție necesară pentru formarea unui bun de disponibilitate a personalului de rezervă este politica de personal de înțeles și EBP în organism de stat. Deosebit de importante sunt înțelegerea și punerea în aplicare a orientărilor a principiilor de lucru cu rezerva de personal. Printre acestea se numără:

• statul de drept, respectarea cerințelor și procedurilor legale în materie de personal;
• o evaluare cuprinzătoare și obiectivă a profesionale, de afaceri și morale calitățile funcționarilor publici în selectarea și numirea acestora;
• obiectivitate și acces egal la specialiști în promovarea, în conformitate cu capacitățile lor și de formare profesională;
• crearea spațiului necesar și suficient pentru a menține personalul necesară de personal a aparatului de stat;
• decizia democratică, colectivă a întrebărilor de personal, ținând cont de opinia publică, publicitate, pe bază de concurs;
• actualizarea sistematică și rațională cadre cu păstrarea continuității, îmbogățirea calității, datorită afluxului de forțe proaspete, tinere, utilizarea capacității și capacitățile de toate vârstele;
• răspunderea personalului de conducere;
• depolitizării personalului locul de muncă, neutralitatea politică a funcționarilor publici.

1. în ordinea creșterii (serviciu) oficiale;
2. oficiali guvernamentali lansat în legătură cu reorganizarea sau lichidarea organismului de stat.

Funcționarii publici sunt incluse în piscina de talente, formarea exercitarea sau reconversia profesională, și având în vedere dreptul preferențial la înlocuirea post, dacă este necesar.

1. Pentru prima dată sa constatat că talentul pentru a umple piscina funcțiilor publice este format pe bază de concurs - în baza rezultatelor concursului.

2. Rezerva personal este format pe baza unui registru consolidat al funcționarilor publici și a cererilor primite de funcționari publici și cetățeni. Cu alte cuvinte, în rezervă au dreptul de a fi creditat nu numai pentru funcționarii publici existenți, ci și cetățenii care doresc să intre în serviciul public.

3. Tipuri de rezerve de personal concretizată. Personalul de rezervă este formată pentru înlocuirea:

• publică vacantă în autoritatea lor națională în creștere oficială ordine;

• serviciul public vacantă în alte organe de stat în ordinea de creștere a carierei;

• poziții ale serviciului public, scopul căruia, și eliberarea din care PrezidentomRumyniyaili efectuate de către guvernul rus;

• rezerva de personal este creditat funcționarii publici din cauza recursului lor cu privire la serviciul militar sau alternativnuyu.

4. Includerea unui funcționar public (cetățean) la rezerva de personal federal este facut act juridic al agenției de guvernul federal pentru gestionarea serviciilor publice; în rezervă subektaRumyniya- juridic actul organismului de stat responsabil cu gestionarea serviciului public a subiectului Federației Ruse; în rezerva organismului de stat - un act juridic al organului de stat cu intrarea relevantă în afacerea privată a unui funcționar public.

5. Pe baza rezervei de personal federale, rezerva de personal al subiecților RF, rezerva de personal de agenții guvernamentale federale și rezerve de personal a organelor de stat subektovRumyniyafederalnym agenție de stat pentru personalul de gestionare a serviciului public format de rezervă România consolidat pentru ocuparea posturilor vacante de serviciul public de stat al Federației Ruse.

6. publică vacantă înlocuit de funcționari publici (un cetățean), în rezerva de personal, prin decizia reprezentantului angajatorului.

Utilizarea eficientă și eficientă a personalului rezervă Institutul prevede:

reducerea funcționarilor publici din perioada de adaptare, nou-numiți în funcții mai înalte ale serviciului public;

ridicarea nivelului de profesionalism și de a îmbunătăți calitatea funcționarilor publici.

baza organizațională pentru lucrul cu rezerva de personal implică rezolvarea unui număr de probleme, cum ar fi definirea structurii și principiilor organizatorice ale rezervelor de personal, condițiile, etapele, formele și metodele de formare a acesteia.

Structura personalului rezervă din cauza particularităților și specificul unei anumite autorități publice. Fiecare personalul autorității naționale de rezervă constituit de către grupuri de posturi - pentru conducere, de conducere, șef și funcții de conducere.

Compoziția de rezervă de personal este format, de obicei, în două etape. În prima etapă există o căutare, preselecție, examinare și evaluare a eventualelor servicii de personal candidați. În a doua etapă, Comisia competitivă a organismului de stat la recomandarea serviciilor de personal în cele din urmă a decis să includă (sau nu) a candidatului în piscina de talente.

La determinarea numărului de personal de rezervă trebuie să se bazeze pe următoarele dispoziții:

• dimensiunea și componența rezervei oficiale de personal este determinat prin luarea în considerare necesitățile unităților structurale în cadre pe termen scurt și perspectiva pe termen lung;
• pentru fiecare poziție, cu condiția ca în stat, este ales ca o regulă, nu mai puțin de două și nicio rezervă de mai mult de patru persoane.

Un loc important în selectarea candidaților pentru desemnarea rezervei ia un studiu atent al calităților lor profesionale și de altă natură; dezvoltarea și aplicarea unor criterii moderne de selecție și de evaluare a tehnologiilor. În formarea rezervei de personal ar trebui să fie luate în considerare: rezultatele de performanță, nivelul de educație profesională, experiența profesională și vechimea în muncă, vârsta, starea de sănătate, opinia publică cu privire la angajat, ofițerul dorință personală. Atunci când se utilizează o rezervă de personal nu trebuie să li se permită promovarea angajaților la posturi mai mari, fără a trece prin toate etapele de serviciu.

Forme și metode de lucru cu piscină talente diverse. Este deosebit de important abordare individuală. Lucrul cu „rezervistilor“ ar trebui să fie efectuate în conformitate cu planul; care prevede măsuri specifice pentru achiziționarea cunoștințelor teoretice necesare, juridic, administrativ, economic și alte informații necesare pentru activitatea viitoare.

de formare a personalului de rezervă teoretică trebuie efectuată în primul rând în cadrul comenzii de stat privind formarea profesională și reconversia profesională a funcționarilor publici, precum și o metodă de auto-educare. Sistemul de instruire practică a personalului de rezervă include: posturi de stagiu în rezervă pentru care înrolat funcționar public sau cetățean; înlocuirea temporară a managerilor absente pentru perioada de călătorie, boală sau vacanțe; vizite la alte organizații pentru a studia experiența; participarea în procesul de predare; să participe la activitățile de audit ale altor entități; să participe la pregătirea și desfășurarea conferințelor științifice și practice, seminarii metodologice; candidati de auto-studiu constant pentru a îmbunătăți abilitățile lor profesionale.

Astfel, rezerva de personal al serviciului public este un grup special selectat de angajați care combină înaltă competență, inițiativă și abordare creativă a îndatoririlor oficiale, poate la formare suplimentară pentru a realiza conformitatea cu cerințele de calificare pentru poziția pentru care acestea sunt incluse în rezerva.

Formarea și utilizarea rezervei de personal a serviciului public este o condiție prealabilă pentru construirea și optimizarea potențialului de personal, continuitatea și dezvoltarea corpului uman, care, la rândul său, asigură stabilitatea întregului aparat de stat.

Rezumând capul, se poate spune că dezvoltarea profesională a funcționarilor publici este un element important al serviciului public și un factor decisiv în creșterea nivelului de calificare și a competențelor profesionale ale angajaților aparatului de stat.

Domeniile prioritare de formare a personalului serviciului public sunt:

1. instruirea funcționarilor publici, reconversia profesională a acestora, îmbunătățirea competențelor și de formare în conformitate cu programele de dezvoltare profesională pentru funcționarii publici;
2. pentru a promova dezvoltarea carierei pentru funcționarii publici pe bază de concurs;
3. rotație a funcționarilor publici;
4. formarea de personal de rezervă competitive și utilizarea efectivă a acestuia.

Consum Memorie: 0.5 MB