Rețeaua de clinici medic de familie - recenziile medicilor și angajaților angajatorului

în special nimic să se plângă

Ceea ce este important atunci când mai multe clinici și clienții mici și să prezinte o „cifra de afaceri“ constantă de medici? În mod corespunzător, sufla obrajii cu privire la importanța și să prezinte toate pas, ca realizarea de proporții intergalactice. A găzduit o recepție la locul de muncă sub forma unui chestionar electronic cu rezultate imediate, și modul în care același nano-tehnologie este totul nostru! Zamani salarii spațiu, deja de până la 100 000 de ruble pe lună se presupune a obține medici în nostru mega-clinica. Tu și familia ta va fi o reducere la ingrijire a sanatatii in clinica noastra. Avem condiții de lucru excelente. Și acum, că de fapt, să semnezi TD. S / n - 45000 (brut), un sistem de calcul bonusuri și premii create marile minți matematice ale timpului nostru, să-l înțeleagă, în plus față de școală medicală, aveți nevoie pentru a termina Facultatea de Matematică Aplicată și a alerga timp de câțiva ani în afaceri, de preferință, cu o țările din sudul Europei pentru că există, de asemenea, rezultatul este întotdeauna în favoarea lor, dar nu a ta. Pentru că nu trebuie să plătească o primă lunară sau bonus, planul personal se va schimba de mai multe ori pe lună, explicând că este mai bine pentru tine, pur și simplu nu înțeleg nimic. Ca urmare, dacă urmați planul, planul va executa changer, clinica executa planul, iar întreaga rețea va executa planul, vei dezlega 5-6000. Ca un om rezonabil, știi ce să respecte toate aceste componente este practic imposibil la un concurs furios de pe piața serviciilor medicale din Moscova. Trage propriile concluzii. Mai mult decât atât, în fiecare zi, la conferința nu va spune cum cel mai bine pentru a trata oamenii și modul în care cele mai bune pentru a scoate banii lor. logica de management este foarte simplu: oameni care au venit să fie tratați pentru banii lor (de bani) au sarcina de medic - de a face tot posibilul pentru conținutul portofelului pacientului migrate la casier, „medicul de familie“. Ie medicul este, în esență, un manager de vânzări de servicii medicale, pentru a asista chestiune secundară.

În ceea ce privește pachetul social și reduceri la aplicații medicale. Da, șase luni mai târziu, ceva ce se poate face, un an mai târziu, soția și copiii tăi. Desigur, dacă poți supraviețui în acest loc uimitor mai mult de șase luni. Judecând după mulțimea de oameni din departamentul de personal de la Krasnaia Presnya și o căutare constantă pentru medici de toate specialitatile la locurile de muncă, a întârziat câteva.

În vacanță, vă amintiți că sunteți acum nu un medic, și vânzarea de manager de servicii medicale. Deci, dvs. de concediu de 28 de zile, pentru maximum 2 săptămâni, la un moment dat. Amintiți-vă! înainte de a pleca în vacanță, trebuie să găsească un înlocuitor. Unde? Adresați-vă partenerul sau în alte clinici. Ea nu funcționează? Ei bine, ce, se întâmplă, stai fără concediu. În săptămâna de lucru de 6 zile jumătate de zi. Puteți negocia cu un schimbător, atunci o zi vei lucra 12 ore la rând, producția va fi de 2, dar nu vor fi acolo, așa-numitul „plutitoare“.

O altă descoperire neplăcută sa întâmplat mai târziu: experiența de muncă în unitatea medicală comercială nu este recunoscută în organismelor guvernamentale, și anume ca un dosar medical. Prin urmare, în timp ce lucrează în experiența kom.strukture întreruptă. Trage propriile concluzii.