Restaurarea unui angajat de a lucra la o hotărâre judecătorească în 2019

Angajații de multe ori disputa și au tras la voință, și de comun acord. Și respingerea de către angajator, aproape fiecare al doilea angajat crede că l-nedreptățit. Chiar și atunci când toate motivele concedierii a avut loc, angajatorii încalcă adesea procedura stabilită de reziliere a contractului de muncă. ceea ce poate duce, de asemenea, la consecințe negative. Ca urmare, angajatorul trebuie să în mod corespunzător executa deja reintegrat prin ordin judecătoresc.

timpul de recuperare de la locul de muncă, atunci când concedierea ilegală

Ca regulă generală, hotărârea este executorie după intrarea sa în vigoare. Cu toate acestea, în cazurile de încetare a contractului de muncă drept face o excepție de la regula - repunerea TKRumyniyapredpisyvaet efectuată imediat, și anume a doua zi după decizia instanței de judecată. Această cerință nu afectează chiar și faptul că angajatorul nu este de acord cu hotărârea instanței și intenționează să facă apel la recurs. Dacă întârzie executarea unei astfel de decizii, instanța poate emite un ordin de plată a salariului mediu salariatului, pentru tot timpul de întârziere (art. 396 TKRumyniya).

Urmăm procedurile

Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să emită un ordin pentru personalul desființarea ordinului de concediere și a lucrătorilor de recuperare. forma prescrisa de un astfel de ordin nu este, deci este făcută într-o formă liberă, cu toate detaliile necesare:

numărul de serie al ordinului

data de compilare

detalii cu privire la ordinul care urmează să fie anulate la încetarea contractului de muncă

poziția pentru care se reface

Rata de salariu sau salariu

baza pentru recuperare - detalii cu privire la decizia instanței

Cu această comandă, angajatul trebuie să fie familiarizați contra semnătură.

Comanda anularea și recuperarea disponibilizări angajaților

După emiterea ordinului este necesară pentru a face modificări la înregistrarea de lucru angajaților. Clauza 1.2 Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru stabilit următorul algoritm pentru astfel de modificări:

· În coloana 1 indică numărul de ordine al înregistrării

· Coloana În 2 - data intrării

• În coloana 3 a scrie „Număr record de astfel și o astfel de vid, readus la munca ei anterioare“

· Coloana 4 face o trimitere la un ordin pentru restaurarea angajatului la locul de muncă.

Unii angajatori din coloana 4 a cărții de muncă se referă la decizia instanței. Acest lucru este incorect, deoarece repunerea instanței este baza pentru publicarea angajatorului comanda corespunzătoare, și nu pentru a face o intrare în cartea de muncă.

probleme financiare

Atunci când Reintroducerea autoritate judiciară decide în favoarea angajatului recupera salariul mediu pentru perioada de inactivitate impusă. În conformitate cu art. 211 GPKRumyniyareshenie pe statul de plată timp de trei luni și va avea efect imediat. Responsabilitatea pentru punerea în aplicare a tuturor celorlalte plăți acordate angajaților, inclusiv prejudiciul moral, are loc numai după decizia instanței intră în vigoare.

Ce să caute

Având în vedere regulile generale de executare strictă a hotărârilor de către toate organizațiile și persoanele care comit acte care vizează executarea hotărârilor judecătorești este responsabilitatea ambelor părți la contractul de muncă: atât angajator și angajat. Cu toate acestea, ordinea de repunere în drepturi de către instanța de judecată nu este prevăzută în mod clar prin lege. Articolul 106 din Legea federală „Cu privire la procedura de executare silită“, a stabilit în mod clar o obligație a angajatorului în executarea hotărârii, care constau în eliminarea ordinului de concediere și admiterea efectivă a angajatului de a îndeplini sarcinile de serviciu mai devreme.

Prin urmare, angajatul a redus, uneori, nu în grabă pentru a începe executarea funcțiilor lor, și nu apare în companie. În astfel de cazuri, ar trebui să ia imediat toate măsurile posibile pentru anunțul angajat al publicării ordinului pentru recuperarea lui. Direct personalul scrisorii înregistrate relevante cu confirmare, la care o copie a ordinului. Din punct de vedere al legii, astfel de acțiuni vor indica în mod clar performanța angajatorului hotărârii, și veți evita posibilitatea de abuz în continuare a angajatului drept.

În conformitate cu punctul 1.2 Instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă, în cazul în care concedierea ilegală a găsit de un angajat are dreptul de a primi o copie a cărții de lucru, fără a deteriora înregistrarea concedierii prin depunerea cererii corespunzătoare. În această situație, în dublu exemplar a transferat toate înregistrările din evidența ocupării forței de muncă, cu excepția faptului că invalidat.

jurisprudență

Reintroducerea angajatului de către instanța de judecată, nu a mers la locul de muncă și a fost concediat pentru absenteism. După aceea, încă o dată apel la instanța de judecată, având în vedere concedierea ilegală, deoarece angajatorul nu îi aduc la cunoștință anularea ordinului de a rezilia contractul de muncă, iar el nu știa ce restaurat.

Instanța a admis cererea, considerând că repunerea angajaților atrage după sine obligația angajatorului de a informa salariatul cu privire anularea ordinului de a rezilia contractul de muncă și de muncă reintegrarea.

Va rugam, rata afișările din articol

Organizarea de activități profesionale și comanda relația angajator cu angajații reglementate de Codul Muncii al România. Cu toate acestea, în practică, drepturile lucrătorului sunt frecvent încălcate, și se întâmplă în diferite etape, fie că este vorba de angajare, perioada de probă, concedierea, schimbarea condițiilor de muncă etc. Una dintre cele mai eficiente instrumente în lupta pentru drepturile lor angajat este de a face apel la inspecția muncii.

În cazul în care un angajat a fost concediat ilegal, el poate fi restabilit. Vom intelege ce se pare că la instanța de judecată pentru repunerea, în ce interval de timp ca acesta să servească și cât de mult va costa.

Pe încălcarea drepturilor lor lucrătorilor se confruntă destul de des. Ce se întâmplă dacă acest lucru sa întâmplat cu tine? În cazul în care să se plâng de angajator și cât de eficient este?

Codul muncii protejează angajatul de la angajator rea-credință. Angajatorul șansa de a vă proteja de angajat activ lipsit de scrupule este mult mai puțin. Toată lumea este conștientă de cazurile în care salariatul nu încalcă legea în mod formal, dar de fapt sabotează în mod deliberat de locuri de muncă și pentru a preveni procesul de producție, și este foarte dificil de a dovedi în instanță faptul de răutate. Ce este abuzul de lege și modul în care aceasta este încărcată în cazul în care se dovedește?

Munca kodeksRumyniyasoderzhit garanții suplimentare pentru lucrători - femei gravide. Condițiile economice nefavorabile, bugetul limitat pentru fondul de salarii, optimizarea costurilor de personal și de mulți alți factori duc la faptul că angajarea unui angajat gravide este extrem de nedorit pentru angajator.