restaurarea polyarok

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)

doamnelor și domnilor zi bună!
Prompt vă rugăm: cum de a restabili polyarki mult timp în urmă a câștigat (a lucrat acum 25 de ani în New Urengoy) Saychas ustrolilsya din nou, prin rotație, și doriți să restabiliți.
Multumesc anticipat pentru ajutor.

KLF_83. Din păcate, legea retroactivă nu este.
Și în acel moment, atunci când nu mai funcționează în practică sexul comercial, legislația în vigoare la care să obțină cote de muncă în CSW după ce a fost concediat de la o întreprindere și aderarea la un alt (situat în SW) necesară pentru a menține o înregistrare continuă a perioadei de nord.

Continuitatea perioadei de nord a menținut, în funcție de perioada de timp (nu mai mult de 1 2 luni în cele mai multe cazuri) și din motivele concedierii.
Astfel, lucrătorii care se pensionează la sfârșitul contractului de muncă cu privire la activitatea CRC, pierd dreptul de a primi vysluzhennoy indemnizație de nord în cazul în care a aplicat pentru un loc de muncă în regiunile nordice mai târziu de 2 luni.

Cazuri în care experiența a fost menținută în prezența pe termen lung (de la câteva luni la câțiva ani) Întrerupere cauzată de motive care au împiedicat continuarea acesteia: o educație colegiu, un serviciu în SA, boală, invaliditate, etc. Cu toate acestea, după ce aceste motive au dispărut, continuitatea timpului de nord cu condiția aderării zonele nordice menținute doar pentru o anumită perioadă de drept (de obicei 2 până la 3 luni) numai.

Laid off pe cont propriu, fără un motiv întemeiat, de a pierde prima câștigat, indiferent de pauză.

Existent Perioada de nord astazi regula de însumare, la o primă la salariul se aplică raporturilor de muncă, care au apărut după introducerea acesteia.