responsabilități de afaceri Funcția de transport cu autocarul și obiectivele, funcțiile și sarcini, competențe, formare de afaceri

Caracteristici profesie

Formarea - este o metodă de învățare activă. Principalul lucru în ea nu este teoria uscată și aplicarea teoriei în practică.
Cu ajutorul de formare practicat aptitudini, deprinderi, atitudini revizuite vechi și noi sunt introduse. Antrenorul ajută participanții construiesc activitatea lor într-un mod nou, ajutând să se deschidă, iar în unele cazuri - pentru a depăși obiceiurile deranjante și punctele de vedere.
Un antrenor de afaceri poate fi, de asemenea, numit un manager de formare, în cazul în care statul este o societate comercială și este responsabil pentru dezvoltarea și instruirea personalului său.

Antrenorul - nu un profesor cu un pointer. Ea nu are nevoie de participanți la schimbare profesională și personală nu pune estimări. Toate modificările au loc în cazul în care antrenorul le gestiona pentru a construi procesul corect.
Așa cum ei înșiși experți, antrenor de afaceri nu numai transmisiunile spun și inspiră multe proces de grup organizat pentru instruirea practică.

Programarea subiect de formare, formator vine de la faptul că în acest moment este important pentru un anumit grup de participanți. ei de multe ori, uneori involuntar, sugerează să-l alegerea temei.
De exemplu, o companie care vinde imobiliare, instruiește antrenor de afaceri pentru a preda angajații vorbesc cu clienții, pentru cei fără dorința de a apela la o alta companie.
De fiecare dată, chiar înainte de formarea formatorilor testează angajații organizației, să identifice provocările lor profesionale și conturează cursul de formare. Deci, în timpul acestui training a relevat o problemă arzătoare: agent imobiliar novice consideră că ar fi greu să comunice cu cei bogați, și anume, cu clientii cei mai de invidiat. El îi urăște pentru că „a furat totul, pouraganili și acum stau pe milioane lor și toate disprețuiesc.“

Ceea ce face ca noul participant al sesiunilor de instruire? În primul rând, competențe noi sau îmbunătățite. Poate, noul algoritm. Un aspect nou într-o situație familiară. Și, uneori, un aspect nou la ei înșiși.

Are fiecare persoană poate face față acestor provocări? Bineînțeles că nu.
Pentru succesul antrenor ar trebui să aibă toate acele virtuți pe care dorește să le insufle în grup. El trebuie să creadă în ei înșiși și pentru a încărca grupul cu încredere lui.

antrenor de afaceri utilizează în general, metode de predare deja existente, dar le adaptează la obiectivele specifice de afaceri ale companiei. Acesta monitorizează în mod continuu noi abordări ale învățării, studiind-le și unii antrenori și să dezvolte propriile tehnici.

la locul de muncă

Un antrenor de afaceri poate lucra în agenții speciale de formare, în agențiile de recrutare sau individual, ca liber profesionist.
Se poate lucra, de asemenea, în departamentul de management al personalului într-o companie (Training Manager).

calitate importantă

antrenor de afaceri Ocupația sugerează optimism, sociabilitate, tact, amabilitate, simtul umorului, inteligenta buna, memorie buna, măiestria și capacitatea de a face fata stresului. De asemenea, un mare plus este abilitatea de a lucra la o permanentă și educația lor.

Cunoștințe și abilități

antrenor de afaceri necesită cunoștințe în domeniul psihologiei, management, marketing și comerț. De asemenea, este necesar să se înțeleagă specificul afacerii unei anumite companii, în care el conduce training-uri.

antrenor de afaceri de master poate fi o profesie în cursuri speciale.
Dar, în acest scop, este de dorit să trebuie să aibă o pregătire psihologică sau pedagogic superior.
instruire în domeniul afacerilor în compania dumneavoastră poate efectua antreprenor.
Uneori, aceste activități a implicat un om de afaceri pensionari care cunosc problemele din interiorul afacerii.