Responsabilitatea pentru încălcarea cerințelor de siguranță ale angajaților la locul de muncă

Pe aceasta pagina:

Protecția muncii - răspunderea juridică a oricărui angajator. El nu trebuie să se conformeze numai condițiile necesare, care trebuie să lucreze personalul său, dar, de asemenea, să le sprijine prin garantarea faptului că normele de acte normative speciale.

În cazul în care angajatorul sau angajații săi responsabili pentru domeniul protecției muncii, neglijarea datoriei, este plină de sancțiuni legale. Pentru a proteja interesele lucrătorilor în domeniul protecției muncii prevăzute forme de răspundere disciplinară, administrativă, penală și financiare.

studiu normativ

În plus față de Codul muncii, un angajat al dreptului la sănătate și siguranță sunt reglementate KoAPRumyniya (Art. 5.27). Conform actului normativ stabilește responsabilitatea administrativă a angajatorilor și a funcționarilor.

Codul penal prevede pedeapsa pentru încălcarea regulilor de siguranță în art. 143.

În cele din urmă, PravitelstvaRumyniya№ Rezoluția 399 conține o listă completă de reglementări, care sunt fixate Regulamentul privind protecția muncii și responsabilitatea pentru ea.

Caracteristici răspunderea disciplinară pentru încălcarea protecției muncii

Atunci când există o încălcare a disciplinei muncii, vorbesc despre acțiunea disciplinară, inclusiv în domeniul trudoohrannoy. O astfel de minte poate atrage răspunderea organizației angajaților și oficialul.

HELP! Abaterile disciplinare ocupa primul loc in prevalenta printre alte abateri de la respectarea normelor de muncă.

Abaterile disciplinare ale angajatorului în fața legii

Răspunderea disciplinară cu care se confruntă cap sau o persoană specială responsabilă de sănătate și siguranță la companie, în cazul în care aceste încălcări sunt comise:

  • Personalul este permis să lucreze la echipamentul rupt sau funcționează incorect;
  • permit angajatului să utilizeze și operarea cu încălcări ale utilizării tehnologiei;
  • lucrătorul este obligat să lucreze fără echipament individual de protecție, în timp ce aplicarea lor este asigurată;
  • nici o semnătură angajat care a suferit de formare și testare a cunoștințelor cu privire la protecția muncii (fie ca nu au fost efectuate astfel de studii, la toate);
  • nu a efectuat o examinare medicală planificată a angajatului;
  • muncitorul a fost forțat să ia o poziție pentru care el nu este dreptul la sănătate, după cum reiese medzaklyucheniem;
  • Personal au fost forțați să lucreze ore suplimentare, fără acordul sau împotriva legislației.

Cum să numească o sancțiune disciplinară

, Specialist în Manualul de protecție a muncii în pușcăriaș abaterii disciplinare, ar trebui să caute mai întâi o explicație în scris. În cazul în care explicația nu este furnizată, nu va elibera vinovat de responsabilitate și prezentate motivele pot înmuia vina sau chiar eliminarea penalizării.

Impune o penalizare poate fi în termen de o lună de la data unei încălcări.

Acest cap produce un ordin de introducere vinovat de a impune sancțiuni în termen de 3 zile de la primirea pe comanda.

În cazul în care infractorul nu a câștigat o nouă colecție de 1 an a impus în mod automat eliminate. Acest lucru se poate întâmpla mai devreme în cazul în care în mod rezonabil sau pedepsit întreb superiorul său imediat, iar managementul va satisface cererea.

În cazul în care managementul pentru încălcarea reprezentant protecția muncii decide să se plângă la corpul de personal, puteți face acest lucru într-o instanță superioară. Un angajator poate solicita șefului departamentului structurale vina sau adjunctul său orice formă de acțiune disciplinară, în funcție de circumstanțe și de gravitatea încălcărilor.

IMPORTANT! O infracțiune poate fi pedepsit doar o singură pedeapsă disciplinară.

Acord cu ofițerul disciplinar are dreptul de a contesta decizia conducerii de a comisiei litigiu de muncă, pentru aceasta el are 3 luni.

Tipuri de sancțiuni aplicate

Acțiunile disciplinare, în funcție de gravitatea și caracteristicile de încălcare pot fi impuse într-una din următoarele forme:

  • remarcă;
  • o mustrare;
  • concediere;
  • avertizare cu privire la birou și respectarea incompletă;
  • traducere în jos;
  • Traducere pentru poziția, eliminând pericolul.

Responsabilitatea „rubla“

Responsabilitatea financiară - este repararea prejudiciilor cauzate ca urmare a unei abateri, oricare parte, angajat sau angajator, sau a cauzat prejudiciul.

Din moment ce vorbim despre răspunderea angajatorilor, ia în considerare cazurile în care un angajat poate primi compensații pentru încălcarea protecției muncii:

  1. Angajatorul ilegal nu permite lucrătorului să își exercite atribuțiile. În acest caz, deficitul muncitor a salariilor să fie plătit.
  2. Angajatorul a cauzat daune proprietatea angajatului. Compensarea se calculează pe baza prețurilor de pe piață la data încălcării. Daunele pot fi compensate nu numai bani, dar, de asemenea, în natură, în cazul în care angajatul este de acord să-l.
  3. Din vina angajatorului pentru sănătatea angajatului înrăutățit. Tratamentul va fi plătit pentru și restabilirea sănătății, în cazul în care asigurarea nu va acoperi aceste costuri.
  4. Angajatorul nu a efectuat plăți necesare la timp. În cazul în care a încălcat condițiile de plată a salariului, concediu, lăsați trece, etc. aceste plăți trebuie să ramburseze, cu interes pentru întârziere.

Responsabilitatea administrativă pentru sănătatea și siguranța

Încălcarea Codului de pravonarusheniyahRumyniya Administrative (CAO), factorii de decizie au permis și înalții funcționari ar trebui să fie pedepsiți în conformitate cu reglementările legale. Decizia de a impune o sancțiune administrativă să accepte inspectorul de muncă sau alți reprezentanți ai autorităților de supraveghere.

Cel mai adesea, experți în domeniul securității și sănătății la locul de muncă, au comis o infracțiune administrativă supusă unei amenzi de o anumită dimensiune, în funcție de gravitatea:

  • pentru încălcarea prevederilor reglementărilor privind siguranța la locul de muncă și de sănătate, în special Codul Muncii, oficiali și lideri-SP va fi amendat la 2-5000. freca. și organizații - 50-80 de mii de ruble;..
  • pentru neglijarea evaluării condițiilor de muncă la locul de muncă (lipsa, evaluarea necorespunzătoare) și experții PI vor răspunde la 5-10000. freca. și persoane juridice - 60-80 de mii de ruble;..
  • Aprobat pentru personalul fără examen medical și testarea cunoștințelor cu privire la protecția muncii poate fi încărcată cu o amendă de 15-25000. Freca. și pentru organizațiile - 110-130 de mii de ruble;..
  • neasigurarea echipamentului individual de protecție necesar ar costa 2-30. freca. și persoane juridice - 130-150 de mii de ruble ..

ATENȚIE! În cazul în care făptuitorul a „prinde“ pe a doua abatere, pedeapsa va fi mult mai severă: funcționari, precum și IP, va plăti 30-40 de mii de ruble .. sau să fie suspendat de la locul de muncă timp de 1-3 ani, iar persoanele juridice pot opri afacerea dvs. timp de până la 3 luni sau cu o parte 1-200. freca.

Răspunderea penală în domeniul securității și sănătății la locul de muncă

Cele mai severe violatori pedepsire a normelor de siguranță prevăzute doar în dreptul penal, pentru nerespectarea acestor cerințe poate duce la deteriorarea semnificativă a sănătății și chiar la moartea lor. Șeful intră sub incidența răspunderii penale, în cazul în care sunt îndeplinite ambele condiții 2:

  • ca urmare a încălcării angajatului a primit o grea (este greu, leziuni minore nu necesită o anchetă penală) sau rănire mortală;
  • Comisia de investigație a recunoscut lider responsabil pentru încălcarea protecției muncii gostrebovany, rezultând în incidentul nefericit a avut loc.

Sentința într-un specialist de protecție a muncii și / sau șeful organizației se impun în funcție de consecințele sau caracteristicile accidentului:

  1. Din cauza nerespectării de sănătate a muncii a cauzat prejudicii grave. În acest caz, răspunderea poate fi după cum urmează:
    • amendă de până la 400 mii. freca. sau să plătească pentru cei vinovați de ani și jumătate;
    • de muncă corecțională sau obligatorie pentru o perioadă de 1-2 ani;
    • închisoare de la 1 an de la limitarea dreptului de a se angaja într-o anumită activitate sau fără astfel de limitări.
  2. Prin neglijență, persoana responsabilă de sănătate și siguranță, a ucis o persoană. Premiul instanță la mai vinovați:
    • muncă forțată la 4 ani;
    • închisoare de până la 4 ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții în perioada de 3 ani.
  3. Din cauza lipsei de protecție a muncii a fost pierdut 2 sau mai multe persoane. Pedeapsa este chiar mai strâns:
  • forței de muncă și 5 ani forțată;
  • închisoare de până la 5 ani, cu o limită cu privire la activitățile relevante de până la 3 ani.

IMPORTANT! penalități severe pentru încălcarea regulilor UKRumyniyatakzhe conformitatea cu siguranță la foc, care se aplică și standardelor de muncă (Art. 219 din Codul penal).