Responsabilitatea financiară a lucrătorului - contractul de tipuri și de probă

Bine ai venit! În acest articol, ne vom concentra pe răspunderea materială a lucrătorului.

Ce tipuri de MO există;
În unele cazuri, acesta poate fi șters;
Cum de a recupera daune-interese.

Care numai situații nu apar în cursul normal al activității întreprinderii: lipsa de stoc, deteriorarea bunurilor angajatorului, iar celălalt nu este cele mai placute momente. Cine va despăgubi, și în ce cantitate, vom vorbi astăzi.

Conceptul Ministerului Apărării și tipurile sale

Responsabilitatea financiară - o taxă pe de o parte, care a intrat într-un acord, compensează pe deplin cealaltă parte pentru daune, în conformitate cu legislația.

MO este clasificată după cum urmează:

finaliza;
limitată;
individuale;
grup de responsabilitate;
Recuperabila voluntar (în cazul în care părțile);
Recuperabile pe baza unei hotărâri judecătorești;
Recuperabile prin ordin al capului.

Să ne caracteriza pe scurt fiecare tip.

răspundere completa

Acesta se află în faptul că angajatul este obligat să plătească daune-interese în cazul în care cauza de ea, indiferent de cât de mult din salariul mediu pentru luna.

Un astfel de tip de OM poate fi aplicat lucrătorului în cazul în care:

Acest lucru este cerut de lege;
În urma rezultatelor auditului are loc deficit;
Deteriorările a fost cauzat ca urmare a acțiunilor deliberate ale lucrătorului (The Economist S., din cauza ostilității contabilului-șef ascuns documente importante, din cauza aceasta au fost zădărnicite termenelor de raportare). Deși prezența de intenție este încă necesară pentru a dovedi;
Angajatul era beat sau văzut pentru utilizarea substanțelor narcotice;
Angajatul a comis o infracțiune care este stabilită în instanța de judecată;
Angajatul a spus reprezentantul unui competitor despre noua dezvoltare, care a încălcat un secret comercial;
Angajatul a fost la locul de muncă la momentul nepotrivit, iar în acest moment a avut loc prejudiciul.

Separat, vorbesc despre casier DoD completă. Faptul că lista motivelor de a aduce la Ministerul Apărării a făcut unele modificări care nu sunt vizibile imediat. Ce se întâmplă dacă casierul a constatat că lipsește, vom discuta în continuare.

Pe lângă bazele deja stabilite pe care le poate aduce la Ministerul Apărării, următoarele:

Motivele, care sunt specificate în contract pentru OM completă;
Motivele prevăzute în contractul de muncă;
Bazele în regulamentele interne prescrise locale.

Deci, primul lucru pe care ar trebui să facă un angajator, descrierea cea mai completă a contractului acele cazuri în care acțiunile unui angajat al societății poate fi deteriorate.

Și asta e ceea ce situația ar trebui să fie incluse într-un contract de muncă la casieria de recepție pentru poziția:

Detectarea lipsei de fonduri, care a fost dezvăluit după inventar;
Pierderea de bani sau a altor bunuri, din cauza neglijentei;
Uz personal de numerar deținute de către Societate;
Efectuarea toate tranzacțiile cu numerar în încălcarea procedurii;
Adoptarea casierul de bani falși;
Postarea de numerar nu este în totalitate, sau în cazul detașării ignorarea.

În plus, angajatorul trebuie să facă o comandă, și prevede următoarele:

Casier este responsabil pentru fondurile care îi sunt încredințate;
Acesta este încărcat cu OM completă;
acord cu privire la întregul DoD îl va semna.

Acordul cu privire la DoD completă a recomandat să includă următoarele elemente:

Casierul se asigură că siguranța obiectelor de valoare;
Casierul va fi responsabil, chiar dacă prejudiciul nu este cauzat de proiectare, ci ca urmare a neglijenței sale.

cu răspundere limitată

Luați în considerare, ceea ce este acest concept. De exemplu, un funcționar O. a decis să ude florile, în picioare pe un dulap înalt. În tot acest proces, vărsat apă în picioare pe masă, la partea de jos a unei mașini de copiere, care costă 20 000 de ruble. În această situație, un angajator nu poate solicita plata integrală a costurilor, în cazul în care un funcționar nu a semnat un acord cu privire la apărare.

În limitele de răspunderea materială a lucrătorului

TKRumyniyagovorit că acest tip de angajat OM va fi responsabil pentru daunele pe care a provocat, numai în limitele salariului mediu pentru o lună.

Răspunderea colectivă

Experiența practică arată că acum angajatorii preferă să se introducă pentru angajații MO sale individuale, procesarea acestuia ca fiind completă.

În ceea ce privește colectiv, ceva despre contractul este încheiat cu întreaga echipă, astfel încât responsabilitatea încă mai poartă numele de brigada. Brigada de răspundere este fixat în contract și IO completă sunt toți membrii echipei.

În cazul în care angajații sunt dispuși să repare prejudiciul pe cont propriu, atunci angajatorul determină cât de mult vina fiecare. În cazul în care prejudiciul este colectat prin referire la instanța de judecată, sistemul judiciar și să decidă cât de mult vina fiecare angajat.

Capul are tot dreptul de a nu merge la tribunal și să impună o anumită recuperare a lucrătorului. În același timp, angajatul poate refuza să restituie prejudiciul în mod voluntar, în cazul în care nu ia în considerare el însuși vinovat în ea.

Când poate atrage răspunderea

Angajat poate aduce la Ministerul Apărării, în cazul în care:

Există un fapt de daune reale;
Comportamentul angajaților sau acțiuni sunt direct legate de daune ulterioare;
O parte a cauzat daune de cealaltă parte;
Nu există nici un caz în care un angajat poate fi scutit de răspundere;
În cazul în care, din cauza acțiunilor angajat a trebuit să plătească o amendă.

valoarea MO

Juridic - întregul proces este reglementat prin lege, încălcarea este plină de o lipsă de rambursare;
Restorative - daune cauzate vor fi recuperate;
Educațional - din cauza consecințelor negative apar momentul educaționale serioase.

Este necesar să se aibă în vedere că interesele de proprietate în sine nu sunt protejate: ea ambele părți ale contractului de muncă trebuie să-și îndeplini sarcinile. Aceasta este, angajatul trebuie să se aplice pentru îngrijirea proprietății și de management, la rândul său, asigură siguranța angajaților, le oferă instrumentele și documentele necesare.

În plus, toate condițiile trebuie să fie furnizate de către un angajator unui angajat pentru a păstra proprietatea, care este încredințată lui.

În cazul în care un angajat este în detrimentul societății, este obligată să-l compenseze. Acest lucru ar trebui să fie făcut, chiar dacă acesta va fi supus oricărui alt tip de răspundere. Atunci când angajarea DoD trebuie să specifice în contractul de muncă sau în anexa la aceasta. Puteți face, de asemenea, un acord suplimentar cu privire la această problemă.

MO va fi alocat unui angajat, numai în cazul în care este posibil să se stabilească vinovăția lui în incident.

Deoarece cererea de recurs

Recuperarea din sumele angajaților de daune are loc după cum urmează: în primul rând testat, al cărui rezultate este actul sau un alt tip de document. Apoi, angajatul, care este acuzat de daune-interese, a scris explicative. Mai mult decât atât, acesta poate refuza să facă acest lucru, ceea ce se reflectă în documentația. Angajatul trebuie să fie familiarizați cu toate rezultatele testului, se poate face apel, de asemenea, împotriva lor.

În cazul în care prejudiciul este egală cu câștigul mediu al angajatului pentru ultima lună, capul trebuie să facă o comandă pentru recuperarea acesteia cu angajatul. Acest lucru se face cel târziu în termen de o lună de la ziua în care a fost detectată valoarea daunelor. În alte cazuri (în cazul în care termenul de stânga sau despăgubi lucrătorul nu dorește să) recupereze prejudiciul va fi un proces.

În cazul în care ambele părți au fost de acord să despăgubească posibila achiziție a aceleiași proprietăți sau repararea prejudiciului.

De asemenea, este demn de remarcat faptul că întinderea prejudiciului poate fi redusă. Acest lucru se poate face organismul care examinează conflictele de muncă.

Circumstanțele pentru a reduce nevoia de a:

Situația financiară precară a angajatului;
Angajatul este de vină în mod indirect;
Lucrătorul - singurul întreținător al familiei și așa mai departe.

În cazul în care angajatorul nu este de acord cu acest lucru, el are dreptul de a face apel în instanța de judecată.

Nu va fi redusă cu valoarea daunelor în cazul în care:

Angajatul a acționat cu intenție;
Lucrător urmărit scop egoist;
angajat direct de vin.

Apărare pentru angajații care sunt sub 18 ani

Desigur, excepții de la această regulă este, ele sunt după cum urmează:

cauzarea intenționată a efectelor nocive;
De alcool sau alte substanțe;
Comiterea acestui gen de infracțiuni se confruntă.

Relațiile de muncă cu astfel de angajați sunt reglementate oarecum diferit față de adulți. Acest lucru se face pentru a proteja cetățenii care lucrează la 18 ani de la angajatori lipsiți de scrupule.

Din păcate, aceste fapte au loc. Pentru a lucra cu aceste persoane au restricții și interdicții. Este interzis să ia acești oameni să lucreze în cazinouri, cluburi de noapte, magazine de vânzare de alcool și tutun.

De asemenea, atunci când se aplică pentru un loc de muncă nu pot fi necesare pentru a trece testul, ei nu pot lucra pe timp de noapte și ore suplimentare. De asemenea, cu o datorie, este limitată prin lege. Și angajatorii ar trebui să ne amintim întotdeauna acest lucru.

În cazul în care Ministerul Apărării a decis

Astfel de circumstanțe menționate de lege sunt:

Forța majoră (calamități naturale, acte de război, ilegale conduită persoane neautorizate);
necesare apărării (în protecția anti-efracție atac de huligani);
Prejudiciul a fost primit de vina angajatorului (nu au condițiile necesare pentru a depozita obiectele de valoare).

Toți acești factori vor trebui să demonstreze în instanță în cazul în care angajatorul consideră angajatul vinovat.

studiu de caz

întreprinzător individual R. a depus o cerere împotriva vânzătorului magazinul său VA antreprenor îi cere să recupereze de la daune în valoare de 93.400 de ruble, care a fost identificată în urma unui audit. SV au semnat un acord privind plin de apărare. Pe această bază, solicitantul cere să colecteze o deficiență a inculpatului.

Orașului Curtea în orașul P. întreprinzător a fost refuzat. Curtea a motivat decizia prin faptul că auditul a fost efectuat cu încălcări, iar prejudiciul a fost cauzat din cauza faptului că V. vânzătorul reclamantelor a dat mărfurile pe credit rezidenților, precum și cu permisiunea lui Robert, iar acest fapt a fost dovedit.

Acest exemplu arată că Curtea nu este întotdeauna ia partea angajatorului, chiar și în cazul în care a fost semnat un acord cu privire la totalul Ministerului Apărării. Reprezentat și circumstanțele în care sa produs prejudiciul.

Atunci când un angajat are dreptul de a nu semna contractul privind MO

În cazul în care funcția principală a unui angajat - pentru menținerea activelor materiale;
Înainte de a fi angajat prezență completă MO stipulate;
Angajatul are vârsta de 18 ani;
Încheierea unui astfel de acord este cerut de lege;
Muncitorul știa dinainte că este necesar să se încheie un acord privind MO.

concluzie

Descărcați modelul de contract eșantion de întreaga responsabilitate a fiecărui angajat
Descărcați modelul de contract eșantion de răspunderea colectivă completă

Rezumând, vreau să spun că angajatul și angajatorul trebuie să fie sinceri unul cu celălalt. Acest lucru va permite evitarea multor dispute și momente neplăcute. Și dacă în mod specific, angajatorul ar trebui să ia în considerare aspecte legate de Ministerul Apărării în avans situațiile maxime posibile pentru a prescrie în contractul de muncă sau să-l completeze. În cazul în care prejudiciul cauzat lucrătorului, și nici un contract nu este semnat, pentru a recupera cel puțin ceva este imposibil.