Respingeți în instanță
În materie de personal, companiile pot fi independent de situația de pe ambele părți. În special acțiuni în valoare luând în considerare, cum ar fi apariția unor circumstanțe care pot influența atât angajatorilor, cât și angajaților acestora. Este necesar să se conformeze legislației muncii și să efectueze toate acțiunile, în conformitate cu acestea. Astfel, principala provocare în multe organizații este concedierea unui lucrător printr-o hotărâre judecătorească, întrucât toate documentele necesare pentru a asigura în mod corespunzător pentru o astfel de acțiune.
Ce poate fi circumstanțe
Deciziile judecătorești pot fi, de asemenea, influențate de acțiunile contractului de muncă. Legislația reglementează rezultă dintr-o terță parte astfel de circumstanțe. Ca rezultat rezilierea spiskok a contractelor de muncă pot fi completate prin decizii mai multe și ale sistemului judiciar.
Terțul în astfel de relații juridice - această instanță. El își asumă rolul de arbitru și rezolvă unele dintre problemele care pot apărea atât între companie și angajații săi cu privire la încetarea raporturilor de muncă.
Cu toate acestea, prin intermediul instanței să respingă organizația poate doar specifică și direct precizate în legislația muncii a circumstanțelor. Tot mai mult, companiile au concediati pe baza unei hotărâri judecătorești a fost eliberat. Angajatorul în astfel de probleme nu pot fi participanți direcți în astfel de relații. Pe baza soluției, el poate elimina unilateral persoana de la birou.
Principalele motive pentru concediere, în care pot fi implicate instanțele includ:
- convingere;
- recunoașterea incapacitate de muncă;
- recunoașterea morți sau dispăruți;
- la inițiativa salariatului.
În aceste motive. Curtea joacă un rol major. Un angajator, în baza hotărârii, se termină cu fața unui contract de muncă în mod unilateral.
În cazul în care o persoană în comiterea de acte abuzive a ajuns la doc, și a fost în legătură cu un dosar penal, atunci angajatorul de detenție efectivă are dreptul de a rezilia fata de teren cu contractul său de muncă. După cum arată practica de astfel de acțiuni, organizația după ce a fost lovit de către personalul lor în centrul de detenție nu se grăbește să pună capăt relației de muncă.
Acest lucru se datorează faptului că achitarea poate fi pus pe caz. Iar persoana are dreptul de a cere restaurarea acestuia la o poziție substituibilă. Prin urmare, contractul este reziliat, numai după decizia judecătorească definitivă privind recunoașterea angajatului vinovat.
recunoașterea incapacității
Al doilea motiv de încetare a raportului de muncă este recunoașterea persoanei incapabile. Să inițieze această procedură poate fi societatea în sine, precum și rudele angajatului. Pentru a ajunge la o decizie privind recunoașterea unui angajat al instanței cu handicap, organizația are dreptul de a rezilia contractul specificând motivele deciziei sistemului judiciar.
Recunoașterea morți sau dispăruți
Un cetățean poate fi declarat mort sau lipsă de instanța în termen de 5 ani de la data dispariției. În cazul în care se dovedește că persoana a dispărut în circumstanțe care ar putea transporta o amenințare mortală, apoi la 6 luni după dispariția. Dupa obtinerea mâinile pe o copie a deciziei companiei poate înceta relația cu angajatul.
De angajat
În plus față de demiterea angajatorului se poate face prin intermediul instanței de angajat. Astfel de acțiuni sunt posibile în cazul în care societatea însăși refuză să pună capăt în mod legal raportul de muncă cu salariatul, după ce a scris o cerere de concediere. În astfel de cazuri, angajatul acesta poate apela la instanță pentru a termina această ordine în relația organizație.
Un raport privind numărul și salariile lucrătorilor, forma P-4, ar trebui să ofere toate organizațiile cu excepția ... [Citește mai mult]
În fiecare an, vine face ajustări contabile contabile și fiscale a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali. Cu ... [Citește mai mult]
Forma de raportare 3 PIT este obligatorie pentru întreprinzători individuali, avocați și alte persoane care au ... [Citește mai mult]
Fiecare companie sau un antreprenor cu angajații, ar trebui să pregătească și să prezinte rapoarte către FIU, și ... [Citește mai mult]
Toate persoanele juridice care au un personal de angajați, sunt obligați să prezinte informații la biroul fiscal ... [Citește mai mult]